本書系統(tǒng)闡述了運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)理論，旨在幫助讀者全面掌握運(yùn)營(yíng)管理的核心知識(shí)和技能，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的過程中，必須注重社會(huì)責(zé)任和道德倫理，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。本書將學(xué)術(shù)前沿和企業(yè)實(shí)踐緊密結(jié)合，在運(yùn)營(yíng)管理概論，運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì)，設(shè)施選址與布置優(yōu)化，工作設(shè)計(jì)，生產(chǎn)計(jì)劃，作業(yè)計(jì)劃，

本書基于互文性理論，以互文符號(hào)為參數(shù)，以再語(yǔ)境化為原則，探索了針對(duì)商務(wù)文本的翻譯質(zhì)量評(píng)估模式，提出了包含識(shí)別、評(píng)價(jià)與修正三個(gè)階段的互文翻譯質(zhì)量評(píng)估操作機(jī)制，以及涵蓋自互文、語(yǔ)篇互文與文化互文三個(gè)維度的參數(shù)系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的英譯質(zhì)量進(jìn)行實(shí)證評(píng)估，探討了負(fù)互文操作產(chǎn)生的原因及應(yīng)對(duì)策略，驗(yàn)證了語(yǔ)料庫(kù)技術(shù)

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)與國(guó)際均處于大變革、大調(diào)整時(shí)期，經(jīng)濟(jì)全球化逆流，組織的生存與發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。員工是組織最具創(chuàng)造潛能的人力資源，能否有效地激活與促進(jìn)他們的主觀能動(dòng)性，使其全身心地投入到工作中，是組織突破危機(jī)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。因此，如何有效地提升員工工作投入已成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)問題之一。學(xué)者們?cè)谘芯繂T工工作投入的

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不僅會(huì)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)質(zhì)量等宏觀層面產(chǎn)生巨大變革，同樣也會(huì)在微觀層面上對(duì)個(gè)體的職業(yè)發(fā)展帶來深遠(yuǎn)影響。為促進(jìn)微觀個(gè)體加快享受數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的創(chuàng)造效應(yīng)，降低替代效應(yīng)的影響，推動(dòng)社會(huì)個(gè)體職業(yè)發(fā)展，本書進(jìn)一步以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為研究背景，探究該背景下頗受關(guān)注的“非理性內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)行為”問題，研究非理性內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)行為存在的影

本書對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略推演形成過程、企業(yè)戰(zhàn)略管理數(shù)字化新范式兩大問題進(jìn)行了詳細(xì)闡述，主要內(nèi)容包括：第一，基于科學(xué)技術(shù)發(fā)展歷程與現(xiàn)代企業(yè)管理演進(jìn)軌跡，概要辨析了科技變革與組織模式和管理方式的內(nèi)在關(guān)系；第二，分別從理論變遷、學(xué)術(shù)研究、實(shí)踐發(fā)展三方面梳理歸納出企業(yè)戰(zhàn)略管理的演進(jìn)歷程與企業(yè)戰(zhàn)略形成的主要模式，并從“企業(yè)為什

《2024年度企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)表編制手冊(cè)》一書由相關(guān)專家組成，每年編寫一次，為國(guó)有企業(yè)編制當(dāng)年財(cái)務(wù)盜決算報(bào)表提供指導(dǎo)。相關(guān)編寫專家由以下人員組成：包括承辦所監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算關(guān)工作；完善所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)進(jìn)行度任期考核；建立健全企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系綜合考核所監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；研究提所監(jiān)管企業(yè)重資

我國(guó)汽車保有量不斷攀升，汽車配件逐漸成為汽車產(chǎn)業(yè)鏈獲取利潤(rùn)的主要環(huán)節(jié)，但由于汽車型號(hào)各異，因此對(duì)品種繁多的存貨制定合理的采購(gòu)計(jì)劃和有效的分類管理，對(duì)汽車玻璃企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和日常運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。針對(duì)企業(yè)存在庫(kù)存量大、存貨資金占用量大的問題，本書基于大量的實(shí)地調(diào)查以及專家座談，提出玻璃歸類與分類管理模式。本書在分類建立模式的

經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展歸根結(jié)底要通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體企業(yè)來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的微觀表現(xiàn)。高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵是系統(tǒng)的、多維的、動(dòng)態(tài)的。本書以ESG履責(zé)為出發(fā)點(diǎn)，通過理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合，選取綠色技術(shù)創(chuàng)新、全要素生產(chǎn)率、以及股票收益討論企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的特征和驅(qū)動(dòng)因素，并根據(jù)資源基礎(chǔ)觀、信息不對(duì)稱理論、聲譽(yù)理論和利益

本書圍繞價(jià)值創(chuàng)造展開，上承初級(jí)財(cái)務(wù)管理下啟高級(jí)財(cái)務(wù)管理包含：投資、籌資、風(fēng)險(xiǎn)管理與公司治理三大板塊，既包括財(cái)務(wù)活動(dòng)又包括財(cái)務(wù)管關(guān)系的梳理，是對(duì)初級(jí)財(cái)務(wù)管理的延深和補(bǔ)充。考慮到本書要避免與初級(jí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的重合。本書按基礎(chǔ)理論+核心內(nèi)容+研究實(shí)踐的邏輯展開。將三大板塊劃分為：基礎(chǔ)篇，包括基于價(jià)值創(chuàng)造的財(cái)務(wù)管理了框架及經(jīng)濟(jì)

在我國(guó)，民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)高度相關(guān)，各占九成以上，幾乎是同一個(gè)群體。民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)的政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、發(fā)展趨勢(shì)、優(yōu)點(diǎn)弱項(xiàng)等，具有較大共性。研究促進(jìn)中小企業(yè)成長(zhǎng)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論和實(shí)踐，對(duì)于當(dāng)前穩(wěn)增長(zhǎng)和進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)體制改革，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義�！吨袊�(guó)中小企業(yè)2024藍(lán)皮書——促進(jìn)中小企業(yè)成長(zhǎng)與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展》一書