本書(shū)對(duì)我國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新能力進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)，真實(shí)測(cè)度和反映了企業(yè)的創(chuàng)新能力，體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)新在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略中的作用，可為科技管理和決策提供參考。

超聲醫(yī)學(xué)科的住院醫(yī)師完成培訓(xùn)并通過(guò)過(guò)程考核和結(jié)業(yè)考核者，方可獲得全國(guó)統(tǒng)一頒發(fā)的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》。這些考核涵蓋超聲醫(yī)學(xué)及其他影像學(xué)的理論知識(shí)，對(duì)檢驗(yàn)考生是否掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科基本理論知識(shí)至關(guān)重要。鑒于多年來(lái)很多學(xué)員反映沒(méi)有考前參考習(xí)題，導(dǎo)致復(fù)習(xí)難度增大，以及幫助年輕一代超聲醫(yī)師提高臨床思維能力�？茖W(xué)技術(shù)文

本書(shū)共八章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的必要性與價(jià)值、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新方法與框架、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的創(chuàng)新、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的創(chuàng)新、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跨界合作與創(chuàng)新、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

本書(shū)共九章，內(nèi)容包括：引言、大數(shù)據(jù)和智能技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用、智能財(cái)務(wù)管理的理論框架與模型、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理與智能財(cái)務(wù)管理的比較、大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)采集與處理中的應(yīng)用、智能財(cái)務(wù)決策與預(yù)測(cè)分析、智能財(cái)務(wù)報(bào)告與績(jī)效評(píng)估、智能財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)、智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)與技術(shù)平臺(tái)。

本書(shū)在保持管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)自信與研究自主性的過(guò)程中，尋找管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究的本土理論，向世界同行講述中國(guó)管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)的形成機(jī)制與研究路徑，通過(guò)對(duì)管理會(huì)計(jì)中國(guó)經(jīng)驗(yàn)的介紹與闡述，在中國(guó)特色、中國(guó)風(fēng)格、中國(guó)氣派等學(xué)術(shù)氛圍中構(gòu)建管理會(huì)計(jì)的理論體系和話語(yǔ)體系。

本書(shū)是基于企業(yè)集團(tuán)、上市公司企業(yè)購(gòu)并對(duì)于整合管理的需求而設(shè)計(jì)的。研究的基本問(wèn)題是企業(yè)集團(tuán)總部協(xié)同職能的價(jià)值創(chuàng)造和集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)之間購(gòu)并后的整合管理問(wèn)題。該書(shū)在對(duì)購(gòu)并后整合的研究起點(diǎn)、相關(guān)重要概念、研究視角及各類研究方法系統(tǒng)闡釋的基礎(chǔ)上，從總部層面、集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)兩個(gè)層面揭示了購(gòu)并整合發(fā)生機(jī)理，解釋和剖析了協(xié)同效應(yīng)和知識(shí)轉(zhuǎn)移

本書(shū)立足于當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略下推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的背景，基于雙元視角探討人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響作用。所得研究結(jié)論既能夠推進(jìn)與創(chuàng)新相關(guān)的戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展，也可為我國(guó)在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)人力資源管理模式的有效選擇及創(chuàng)新能力提升提供有益的借鑒。

2020年9月，我國(guó)提出碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)，科技創(chuàng)新是建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)和實(shí)現(xiàn)“雙碳”戰(zhàn)略的共同驅(qū)動(dòng)力。本書(shū)以我國(guó)A股上市公司為樣本，在分析創(chuàng)新投入和產(chǎn)出總體情況的基礎(chǔ)上，實(shí)證檢驗(yàn)環(huán)保投入、內(nèi)部控制、組織冗余和高管特征等內(nèi)部因素和外部監(jiān)管、融資約束、政府補(bǔ)助和環(huán)境規(guī)制等外部因素對(duì)創(chuàng)新投入的影響，進(jìn)一步分析創(chuàng)新投入與綠色專利、

本書(shū)一共有六章。第一章“員工離職與離職管理概述”，主要介紹了員工離職和離職管理的一般性知識(shí)；第二章“員工離職管理及相關(guān)因素的文獻(xiàn)梳理”，梳理了近年國(guó)內(nèi)外學(xué)者在離職管理方面的研究成果，同時(shí)對(duì)實(shí)證研究涉及的員工離職的相關(guān)因素(工作嵌入、職業(yè)規(guī)劃、工作一家庭沖突、工作滿意度、組織承諾等)的研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理；第三章“員

本書(shū)分為企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)及其基本理論、企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)研究、企業(yè)估值及行業(yè)研究、行業(yè)介紹及產(chǎn)業(yè)鏈描述四篇，內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)的基本理論、機(jī)器學(xué)習(xí)及其在成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)中的應(yīng)用、企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)基礎(chǔ)、企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)方法、估值方法和參數(shù)介紹、財(cái)務(wù)分析、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈描述。