本書分為六章，相關理論基礎、經(jīng)濟不確定性及其測度、經(jīng)濟不確定性對房地產(chǎn)價格的非線性影響、經(jīng)濟不確定性對房地產(chǎn)價格影響的區(qū)域異質(zhì)性、貨幣政策對房地產(chǎn)價格的影響研究、經(jīng)濟不確定性下貨幣政策對房地產(chǎn)價格的影響研究。全書基于不確定性相關理論內(nèi)容，通過研究經(jīng)濟不確定性對我國房地產(chǎn)價格的影響，以及研究在經(jīng)濟不確定性下如何使貨幣政策

本書通過理論加企業(yè)經(jīng)營案例相結(jié)合的方式，講解了企業(yè)經(jīng)營9大核心方向的行動準則，包括投資回報準則、數(shù)據(jù)結(jié)果準則、業(yè)財稅融合準則、現(xiàn)金第一準則、財務核算準則、成本優(yōu)化準則、業(yè)財管控準則以及體系建設準則等。

本書共分15個章節(jié)，從法律法規(guī)角度對企業(yè)上市的合規(guī)進行系統(tǒng)說明。主要內(nèi)容包括：企業(yè)家契約精神與敬畏精神；注冊制之《證券法》規(guī)制下的合規(guī)指引；注冊制之《虛假陳述若干規(guī)定》規(guī)制下的合規(guī)指引；多層次資本市場對企業(yè)上市的影響等。

本書考察了伊利運河、阿波羅登月、日本的精益產(chǎn)品開發(fā)和中國"東灘”生態(tài)城等人類歷史上規(guī)模最大的項目，描述了項目如何經(jīng)由組織和管理，設計和創(chuàng)造出大型復雜系統(tǒng)，以及為了應對快速變化的狀況，產(chǎn)品和服務要獲得突破性創(chuàng)新所面臨的巨大不確定性，并在最后總結(jié)了如何通過組織項目來應對21世紀后工業(yè)社會所面臨的挑戰(zhàn)。

本教材圍繞人力資源管理核心問題，系統(tǒng)地學習人力資源管理的思想、技術與方法，使學生掌握人力資源管理的基本理論、核心理念和常用方法，為未來從事管理工作打下堅實的基礎。內(nèi)容包括：人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、組織文化、跨文化人力

本書從邏輯上分為三部分。第一部分(第1章)主要介紹未來十年基礎軟件的發(fā)展趨勢，包括操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和中間件三個方面，同時從領域?qū)用�、人才層面和交流層面提出了推動基礎軟件發(fā)展的策略。第二部分(第2-5章)深入探討我國主流基礎軟件的研發(fā)與實踐，主要涵蓋數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)、編程語言與中間件，旨在幫助讀者了解基礎軟件落地過程中的

本書從企業(yè)碳中和的“確碳(commitment)→減碳(reduction)→抵碳(offsets)→披碳(communication)→激碳(stimulation)”這一可持續(xù)碳中和路徑出發(fā)，瞄準各階段關鍵點，有針對性地構(gòu)建企業(yè)碳中和管理與激勵機制，介紹解決“確得準→減得足→抵得當→披得清→激得長”這一系列核心管理

本書共分為九章，從資本思維、產(chǎn)互融結(jié)合戰(zhàn)略、層設計、商業(yè)模式、股權及股權激勵、商業(yè)計劃書、融資路演、融資技巧、資本運作等多個方面，詳細闡述了如何在中小企業(yè)發(fā)展過程中運用資本知識及理論支持，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。每個章節(jié)都深入探討了資本在企業(yè)發(fā)展中的重要性和實際應用，為企業(yè)家提供了寶貴的指導和建議。

本書內(nèi)容涵蓋行政管理、文秘工作及人力資源管理三部分，第一部分主要介紹了文秘工作的要點，內(nèi)容包括企業(yè)文書編寫、文件收發(fā)和檔案管理等；第二部分主要介紹了行政管理工作的要點，內(nèi)容包括企業(yè)會議管理、日常接待管理、印章和證照管理、保密管理等；第三部分主要介紹了人力資源工作的要點，內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核等。

本書分為以下兩部分：第一部分(第1-3章)涉及客戶資源管理、細分管理和客服工作管理，是企業(yè)后續(xù)進行客戶營銷、回訪等工作的基礎。本部分從以上工作事項出發(fā)，介紹了客戶信息管理、客戶檔案管理、客戶分類管理、售前/售后客服管理等制度和范表。第二部分(第4-8章)涉及客戶管理的后續(xù)工作，圍繞客戶營銷管理、客戶服務管理、客戶關系管