本書在闡釋社會化用工的定義和內涵的基礎上，根據(jù)大量原始訪談記錄和數(shù)據(jù)分析影視文娛、金融、房地產(chǎn)、醫(yī)療健康及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的企業(yè)采用社會化用工方式的原因、用工崗位、用工模式等方面，以及相應的勞動者在社會化用工中的工作狀況和工作質量等內容，繼而通過梳理勞動就業(yè)和社會保障政策分析政府在治理社會化用工中取得的成績和面臨的治理挑戰(zhàn)

本書分別以南京、廣州、深圳、喀什等城市為例，設置了不同尺度的城市街區(qū)作為實驗樣本，通過對實驗中各個開放空間優(yōu)化過程、演變趨勢及最優(yōu)解進行解析，揭示了城市開放空間布局及其不同形態(tài)因子對微氣候的影響機理，并利用多元線性回歸分析法得到各因子對微氣候影響的量化數(shù)值。同時，進一步比對了不同季節(jié)及氣候條件對街區(qū)形態(tài)布局影響的差異性

本書作者結合自身多年國際化經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷，以及為眾多知名企業(yè)“把脈開方”的咨詢管理經(jīng)驗，直擊企業(yè)頂層設計的三要素：動力、能力、方法論，并提出企業(yè)轉型的四個層面：企業(yè)家思維轉型、戰(zhàn)略轉型、管理體系升級與企業(yè)文化轉型，為中國企業(yè)成功轉型升級提供了確切的路徑，同時為企業(yè)家如何領導企業(yè)走向未來提供了意見。

本書緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開發(fā)”和“薪酬績效管理”兩個基本點，站在宏微觀的角度上，總結了人力資源開發(fā)與薪酬績效管理的方法，內容包括人力資源開發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結構以及需求評估，重點闡述了職務分析、員工招聘、員工培訓等人力資源開發(fā)的主要內容，還對薪酬管理體系的構建、薪酬管理的實施與調整、薪酬管理

本書以長株潭城市群為研究對象，采用土地利用強度、模糊評價模型、InVEST、多目標函數(shù)、FLUS等研究方法，在土地利用變化分析、生態(tài)環(huán)境質量現(xiàn)狀分析、土地利用格局時空模擬基礎上，構建土地利用的優(yōu)化框架，為區(qū)域人地和諧發(fā)展提供管控依據(jù)，也打造城市群高質量國土空間提供理論支撐。

本書以“新時代幸福城市建設研究”為主題，分別對城市居民幸福評測以及幸福城市建設兩方面進行了大膽的探索和研究。本書共分為九章，主要內容包括：緒論；居民幸福指數(shù)與指標體系；居民幸福感測評體系的構建等。

本書分為三個篇章：首先，通過對國家、地方兩個層面針對SDG11制訂的相關政策進行梳理，為地方落實SDG11提供快速政策索引；其次，對副省級城市、省會城市和具備國家級可持續(xù)發(fā)展實驗示范建設基礎的地級城市，在2022年度住房保障、公共交通、規(guī)劃管理、遺產(chǎn)保護、防災減災、環(huán)境改善、公共空間等領域的成效進行綜合評估，并進行發(fā)展

本書是臨滄市落實該目標的精彩展示。站在為全球同類城市可持續(xù)發(fā)展貢獻臨滄智慧的角度，系統(tǒng)梳理臨滄市作為邊疆多民族欠發(fā)達地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展典型做法，重點在基礎設施建設提速、發(fā)展與保護并重的綠色產(chǎn)業(yè)推進、邊境經(jīng)濟開放合作、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)提升、民族文化傳承與開發(fā)等等領域，研究、分析和凝練可操作、可復制、可推廣的可持續(xù)發(fā)展

本書依據(jù)制度基礎理論中“制度環(huán)境和制度變遷→企業(yè)戰(zhàn)略決策→企業(yè)績效”的邏輯思路，以企業(yè)跨地區(qū)并購為研究情景，研究目標地政策不確定性對企業(yè)跨地區(qū)并購戰(zhàn)略決策和績效的影響，深入分析其內在機理和影響機制，并進一步考蔡地區(qū)營商環(huán)境差異對目標地政策不確定下企業(yè)的跨地區(qū)并購決策的影響。研究結論不僅能豐富政策不確定性和跨地區(qū)并購領域

本書共9章，可大致劃分為三個部分。第一部分為第1-2章，這部分主要介紹新公司財務管理入門的相關知識，具體包括工商登記、銀行賬戶開立、稅務登記和其他涉稅手續(xù)的辦理、社保賬戶和住房公積金賬戶的開立、財務崗位設置及財務軟件建賬。第二部分為第3-6章，這部分主要介紹新公司日常財務管理的相關知識，具體包括在憑證填制、賬簿登記、發(fā)