本書共分七個項目：5S現(xiàn)場管理概述；5S現(xiàn)場管理的推行工作；整理；整頓；清掃；清潔；素養(yǎng)。主要內(nèi)容包括：認(rèn)識5S現(xiàn)場管理；5S現(xiàn)場管理的作用及與企業(yè)管理活動的關(guān)系；導(dǎo)入5S現(xiàn)場管理；推進(jìn)5S現(xiàn)場管理的前期準(zhǔn)備工作等。

本書在內(nèi)容安排上以現(xiàn)代財務(wù)管理的“時間價值”和“風(fēng)險報酬”兩大基本價值觀念為基礎(chǔ)，以“財務(wù)管理基本理論和方法”和“財務(wù)管理基本內(nèi)容”兩大板塊為基本框架，在理論性與應(yīng)用性并重的指導(dǎo)思想下，系統(tǒng)地闡述了財務(wù)管理的基本理論、基本方法和基本內(nèi)容。

本書由作者的博士畢業(yè)論文修改而成，內(nèi)容分為9章，首先對管理層激勵和公司現(xiàn)金管理決策(現(xiàn)金持有)的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，重點探討管理層激勵與現(xiàn)金持有以及現(xiàn)金持有價值之間的基本影響關(guān)系；欺，探求管理層激勵通過何種途徑或機制作用于現(xiàn)金持有；最后基于內(nèi)外部異質(zhì)性治理特征，全面、深入、系統(tǒng)地進(jìn)行擴展分析，既豐富了現(xiàn)金持有前置渠道影響

本書在結(jié)構(gòu)體系上，盡可能按照管理會計的內(nèi)在邏輯安排篇章，以方便讀者理解并把握管理會計的理論與方法體系。第1章至第4章是管理會計的基礎(chǔ)理論，第5章至第8章是預(yù)測和決策會計，第9章至第12章是控制和業(yè)績評價會計，第13章和第14章是戰(zhàn)略管理會計。

《貴州國有企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展報告（2023）》自2014年起由貴州省社會科學(xué)院馬克思主義研究所承擔(dān)，至今已順利完成出版任務(wù)近十年，經(jīng)過十年積淀，與貴州省工業(yè)信息化廳、貴州省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、貴州民族大學(xué)、各個市州國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會等部門形成較為穩(wěn)定的良好溝通關(guān)系。同時，已形成一支綜合素養(yǎng)較高、研究能力較強、相對

隨我國經(jīng)濟發(fā)展格局由行政區(qū)經(jīng)濟向城市群經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)有的與行政區(qū)經(jīng)濟相適應(yīng)的縱向政府間的事權(quán)配置與財權(quán)劃分格局已經(jīng)越來越難以適應(yīng)城市群經(jīng)濟發(fā)展的需要，進(jìn)而制約了城市群協(xié)調(diào)發(fā)展水平的提升。本書稿在對我國城市群協(xié)調(diào)發(fā)展面臨的困境及其原因進(jìn)行系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，將縱向府際整合治理模式應(yīng)用于城市群治理中，主張通過城市群上級政府對

全書共七章，第一章介紹了實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動和開展鄉(xiāng)村建設(shè)評價的背景，分析當(dāng)前鄉(xiāng)村建設(shè)存在的問題，指出要以鄉(xiāng)村建設(shè)評價推動城鄉(xiāng)建設(shè)綠色發(fā)展。第二章闡述了我國鄉(xiāng)村發(fā)展的特點、鄉(xiāng)村建設(shè)和城市建設(shè)存在的差異，并指出鄉(xiāng)村建設(shè)評價要順應(yīng)鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)律。第三章在分析國際案例基礎(chǔ)上，闡述了鄉(xiāng)村建設(shè)評價指標(biāo)體系構(gòu)建的原則、評價內(nèi)容和分析方法

在新時代高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，本書基于政府補貼視角研究中國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)績效提升問題。首先，從全要素生產(chǎn)率等層面對中國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)績效進(jìn)行科學(xué)評價并對政府補貼的政策、規(guī)模和方式進(jìn)行綜合考察。其次，在對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)梳理基礎(chǔ)上構(gòu)建理論分析框架，提出研究假設(shè)。之后，綜合運用數(shù)值模擬、計量檢驗等方法檢驗政府補貼對中

本教材原來屬于新編高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材，因大學(xué)教材體系的重新設(shè)計整合，擬納入新編人力資源和社會保障通用系列教材體系。隨著社會經(jīng)濟的突飛猛進(jìn)發(fā)展，包括人力資源管理統(tǒng)計的統(tǒng)計制度在內(nèi)，在改革中與時俱進(jìn)，不斷地改進(jìn)與創(chuàng)新。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計理論和實踐方面亦涌現(xiàn)出許多新情況、新思想、新動向。本版修訂時汲取了精粹，

近些年來，轉(zhuǎn)型升級一直是中國政府調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、促進(jìn)發(fā)展的主題，作為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級立足點的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級問題也就成為了學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點。本書綜合運用文獻(xiàn)研究、理論分析、專家咨詢、實地訪談以及案例分析等方法，基于技術(shù)創(chuàng)新和價值創(chuàng)新理論，深入分析了技術(shù)創(chuàng)新和價值創(chuàng)新之間的關(guān)系，探討了技術(shù)創(chuàng)新和價值創(chuàng)新作用于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的機制，解