本書涵蓋了不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)在文化戰(zhàn)略、文化體系、文化落地、文化管理等方面富有特色的創(chuàng)新實踐，從不同的側(cè)面和角度，反映和展示了我國企業(yè)文化建設(shè)理論研究和實踐探索取得的成效，代表了我國企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢。

本書共分為十章，內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)會計智能化基礎(chǔ)、企業(yè)會計智能化的技術(shù)支持、智能會計信息系統(tǒng)的構(gòu)建、企業(yè)會計核算智能化建設(shè)、會計報表的智能生成與可視化呈現(xiàn)、智能會計分析與決策體系的構(gòu)建等。

本書是中國電子科技集團有限公司在系統(tǒng)性梳理近年來集團各成員單位管理會計應(yīng)用實踐基礎(chǔ)上，進一步深化管理會計應(yīng)用的最新成果的總結(jié)，也是中國電科探索業(yè)財融合賦能科技創(chuàng)新、促進集團公司高質(zhì)量發(fā)展的階段性成果。本書是關(guān)于業(yè)財融合的專業(yè)化圖書，本書包括：基于業(yè)財融合的“兩金”治理、現(xiàn)金流管理、多品種小批量的成本管理、項目成本管理、

本書通過構(gòu)建“信息基礎(chǔ)一社會責(zé)任一審計治理”框架，有針對性地分析了“財務(wù)重述”的特征、“深交所考評”的作用價值和社會責(zé)任以及審計師對信息的使用，科學(xué)系統(tǒng)地分析了我國資本市場的信息屬性和價值導(dǎo)向，為完善中國特色的資本市場信息機制提供了理論探索和經(jīng)驗證據(jù)；結(jié)合社會責(zé)任的動機、經(jīng)濟價值和綜合價值進行探究，圍繞“動機一價值”線

本書重點探討了西部中心城市和城市群高質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展模式的作用機制、演化規(guī)律、實現(xiàn)路徑、中心城市和城市群的經(jīng)濟空間格局評估、西部中心城市和城市群“基礎(chǔ)設(shè)施”高質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展、西部中心城市和城市群“產(chǎn)業(yè)布局”高質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展、西部中心城市和城市群“社會發(fā)展”高質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展以及基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)布局與社會發(fā)展高質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展等內(nèi)容。

本書圍繞現(xiàn)代財務(wù)管理與內(nèi)部控制實務(wù)，介紹了財務(wù)管理的相關(guān)概念，解讀財務(wù)管理的目標，并探討財務(wù)管理的基本原則和環(huán)境分析，研究財務(wù)管理的籌資管理和投資管理、營運資金管理和利潤分配的相關(guān)問題，并解讀了內(nèi)部控制與財務(wù)管理的關(guān)系。通過介紹內(nèi)部控制的基礎(chǔ)知識，探討內(nèi)部控制在財務(wù)管理中的主要作用，并提出內(nèi)部控制在財務(wù)管理中的實踐策略

本書主要內(nèi)容包括工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理與員工關(guān)系管理。具體內(nèi)容包括：工作分析的流程；工作分析方案的撰寫；工作分析的方法；工作說明書的編寫；人力資源規(guī)劃的流程；人力資源供給預(yù)測；人力資源需求預(yù)測等。

本書分為12章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、基本概念釋義、企業(yè)理論中權(quán)力視角下的效率觀述評、基于權(quán)力的企業(yè)契約分析、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率的博弈模型、企業(yè)“技術(shù)一權(quán)力結(jié)構(gòu)一效率”的博弈模型分析、以歷史維度初探權(quán)力視角下的企業(yè)效率問題、古典企業(yè)的企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率問題、現(xiàn)代股份公司的企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率問題等。

利益相關(guān)者管理是當(dāng)今企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的一個重要議題。從客觀環(huán)境來看，ESG披露、社會責(zé)任實踐、雙碳戰(zhàn)略等倡導(dǎo)企業(yè)開展利益相關(guān)者管理的制度環(huán)境正在持續(xù)強化，從企業(yè)內(nèi)在動機來看，面對數(shù)字化時代萬物互聯(lián)的大趨勢，企業(yè)治理模式正逐步從以股東治理為主向股東和利益相關(guān)者共治的方向轉(zhuǎn)變。在此背景下，學(xué)界、業(yè)界和政策界期待一個綜合性管理

本書共分為七章，第一章主要探討了工商業(yè)與人權(quán)的內(nèi)涌、外延兩者關(guān)系的相關(guān)理論以及企業(yè)家精神的理論爭議與應(yīng)用。第二章對工商業(yè)與人權(quán)關(guān)系的理論基礎(chǔ)進行了說明，認為兩者關(guān)系的憲法理論基礎(chǔ)是人權(quán)原則，經(jīng)濟理論基礎(chǔ)是內(nèi)卷化理論。心理學(xué)基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)理論。第三章闡述了工商業(yè)與人權(quán)議題的歷史與重構(gòu)。第四章對貿(mào)易沖突的根源進行了分析。第五章