本書通過理論篇、主報告和專題報告三個篇章對京津冀協(xié)同發(fā)展背景下區(qū)域人口與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展格局及其趨勢進(jìn)行深入系統(tǒng)研究，重點回答了“城市群人口聚散規(guī)律的驅(qū)動因素是什么？”“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下城市群產(chǎn)業(yè)與人口協(xié)調(diào)發(fā)展的格局與趨勢是什么？”“影響京津冀城市群產(chǎn)業(yè)與人口發(fā)展協(xié)調(diào)性的成因是什么？”“如何促進(jìn)京津冀城市群產(chǎn)業(yè)與人口協(xié)

技術(shù)進(jìn)步、工作重組和不斷增加的勞動力使員工的職業(yè)發(fā)展更難預(yù)測，員工需要變得更加靈活，以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展和工作變化組織活動。本書以和諧組織員工的關(guān)系為切入點，通過多個實證研究發(fā)現(xiàn)，人力資源領(lǐng)導(dǎo)者可以創(chuàng)造允許職業(yè)發(fā)展的文化和氛圍，鼓勵個人和組織的學(xué)習(xí)。他們可以通過實施師徒指導(dǎo)系統(tǒng)來做到這一點。領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)、師徒的指導(dǎo)、員工的建言

勞動合同法的實施對中國勞動力市場是否帶來了沖擊，對于當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)走出困境具有一定的參考價值，理清事實澄清真相對當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)走出困局，優(yōu)化就業(yè)保護(hù)制度和措施，尤其是探索如何建立能覆蓋包括新就業(yè)形態(tài)的所有廣大勞動者的就業(yè)保護(hù)制度具有一定參考價值。在上述背景下，本書具體研究如容如下：1)國內(nèi)外就業(yè)保護(hù)制度的理論基礎(chǔ)及研究現(xiàn)狀

《數(shù)字經(jīng)濟(jì)視域下的智慧物流創(chuàng)新實踐研究》旨在探索數(shù)字經(jīng)濟(jì)視角下的智慧物流創(chuàng)新實踐，通過深入分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)與智慧物流之間的關(guān)系，探討智慧物流的技術(shù)應(yīng)用、平臺建設(shè)、管理模式以及面臨的挑戰(zhàn)與解決方案。首先，從數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基本特征和發(fā)展趨勢出發(fā)，解析智慧物流的定義、特征及其發(fā)展歷程，以及與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的密切關(guān)聯(lián)。其次，著重探討物聯(lián)網(wǎng)、

本書涉及：貨幣資金業(yè)務(wù)，應(yīng)收款項業(yè)務(wù)，存貨業(yè)務(wù)，投資性房地產(chǎn)和固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)的核算，無形資產(chǎn)及長期待攤費用，金融資產(chǎn)業(yè)務(wù)，長期股權(quán)投資業(yè)務(wù)，流動負(fù)債業(yè)務(wù)，非流動負(fù)債業(yè)務(wù)等的核算。

本書從反壟斷法和法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究框架出發(fā)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點，比較了產(chǎn)品市場和勞動力市場反壟斷的差異，借鑒微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析工具(供給、需求分析，勞動力彈性等)，開創(chuàng)性地研究了反壟斷法在解決勞動力市場中的反競爭行為的適用性。反壟斷法很少被運用于勞動力市場，其在勞動力市場的缺席對工資水平、經(jīng)濟(jì)增長和貧富差距

我國實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)面臨“兩重”“兩大”挑戰(zhàn)。本書研究了實現(xiàn)促動企業(yè)實現(xiàn)雙碳目標(biāo)的路徑方式，主要包括四個部分內(nèi)容。一是統(tǒng)籌好兩對關(guān)系：做好發(fā)展與減排的協(xié)同關(guān)系，處理好國內(nèi)治理與全球合作的協(xié)同關(guān)系；二是協(xié)調(diào)三方協(xié)同治理：有為政府的建構(gòu)，有效市場的創(chuàng)設(shè)，有活力社會的塑造(生態(tài)公民)；三是強(qiáng)化四維協(xié)同治理：制度供給引領(lǐng)(制度

為響應(yīng)新《公司法》的施行，本書在第一版基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善，第二版依然專注于公司法律實務(wù)中的核心議題，圍繞公司管控和股東權(quán)利保護(hù)，繼續(xù)以公司的頂層制度——公司章程為落腳點，結(jié)合司法案例，對股東的知情權(quán)、議事程序權(quán)、表決權(quán)、人事決定權(quán)、分紅權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)、股東退出權(quán)、股東資格繼承權(quán)等關(guān)鍵權(quán)利及實務(wù)應(yīng)用進(jìn)行深入分析，同時提

本書從現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理介紹入手，針對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行了分析研究；另外對績效與薪酬管理、職業(yè)生涯與員工關(guān)系管理做了一定的介紹；還對人力資源開發(fā)與管理實踐創(chuàng)新做了研究。

本書從信息化的基礎(chǔ)認(rèn)知出發(fā)，在此背景下，介紹了信息化對政府采購的具體影響以及優(yōu)化，接著闡述了財務(wù)管理初始信息化，并探究了財務(wù)管理信息的系統(tǒng)分析，然后對財務(wù)管理信息化、財務(wù)會計管理信息化作出了專業(yè)分析與總結(jié)，最后探索了信息化背景下智能財務(wù)的創(chuàng)新實踐。