績(jī)效認(rèn)知升級(jí)的研究主線先從"績(jī)效考核”發(fā)展為"績(jī)效管理”，再?gòu)?績(jī)效管理”升級(jí)到"績(jī)效發(fā)生”；而數(shù)字化轉(zhuǎn)型則是績(jī)效認(rèn)知升級(jí)的重要推手。本書(shū)主要從西方學(xué)者對(duì)績(jī)效問(wèn)題百年研究的綜述，績(jī)效驅(qū)動(dòng)力、績(jī)效管理潔癖和績(jī)效發(fā)生原理，績(jī)效管理中的數(shù)字化問(wèn)題等三個(gè)方面探討了績(jī)效認(rèn)知升級(jí)的基本理論與數(shù)字化問(wèn)題。其中，第一篇從西方學(xué)者對(duì)績(jī)效

本書(shū)共16章，包括綜述篇、專(zhuān)題篇、政策篇、熱點(diǎn)篇和展望篇。通過(guò)客觀描述中小企業(yè)發(fā)展情況、相關(guān)政策法規(guī)及熱點(diǎn)事件，深入分析中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境，系統(tǒng)梳理中小企業(yè)面臨的突出問(wèn)題，科學(xué)展望中小企業(yè)發(fā)展前景，為讀者提供了2022—2023年中小企業(yè)發(fā)展的全景式描述，并通過(guò)對(duì)中小企業(yè)突出問(wèn)題的專(zhuān)題分析，為讀者提供中小企業(yè)發(fā)展相關(guān)重點(diǎn)

新時(shí)代新征程，我國(guó)加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，各級(jí)組織正以激發(fā)自主創(chuàng)新潛能為目標(biāo)，培育鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的深厚土壤，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，走好人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的寬廣道路，不斷提升創(chuàng)新效能，釋放創(chuàng)新動(dòng)力。隨著“90后”“00后”新生代員工逐步成為各級(jí)組織的人才主體，他們的創(chuàng)新管理問(wèn)題

出口產(chǎn)品質(zhì)量提高既是推進(jìn)貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)中國(guó)由制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的客觀要求，對(duì)實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)“由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段”具有重要意義。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)企業(yè)OFDI高速增長(zhǎng)，OFDI能否對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生影響？會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？這種影響在不同類(lèi)型OFDI之間是否存在差異？中國(guó)OFDI通過(guò)

隨著大數(shù)據(jù)的應(yīng)用越來(lái)越普及和深化，數(shù)據(jù)主權(quán)——作為一個(gè)虛擬主權(quán)，正在得到越來(lái)越多國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的重視。生產(chǎn)力的發(fā)展，將必然會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系的變革。大數(shù)據(jù)代表著資源的高度集中和整合；大數(shù)據(jù)意味著承載其的平臺(tái)，具有更高的科技含量；大數(shù)據(jù)為創(chuàng)業(yè)公司迅速成長(zhǎng)為行業(yè)獨(dú)角獸提供了可能。然而，大數(shù)據(jù)產(chǎn)品和隱私保護(hù)之間是否是

在我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài),經(jīng)濟(jì)增速換擋、結(jié)構(gòu)升級(jí)、動(dòng)能轉(zhuǎn)變和國(guó)際逆全球化的大環(huán)境中,企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此,研究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和管理路徑創(chuàng)新,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)在全新環(huán)境中健康持續(xù)發(fā)展具有重要意義�！缎陆�(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理研究》一書(shū)共包括五章內(nèi)容。第一章對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)發(fā)展進(jìn)行概述，重點(diǎn)解讀了新經(jīng)濟(jì)的形態(tài)

預(yù)算松弛是指在編制預(yù)算時(shí)，預(yù)算人員有意低估產(chǎn)能或收入，或者有意高估資源或成本的行為，這種行為在我國(guó)企業(yè)中普遍存在。在預(yù)算松弛的經(jīng)濟(jì)后果方面，學(xué)者主要以預(yù)算松弛的代理觀為基礎(chǔ)，探討預(yù)算松弛對(duì)企業(yè)的消極影響；并且存在關(guān)于預(yù)算松弛有益論和有害論的爭(zhēng)議。同時(shí)，由于缺乏預(yù)算松弛方面的數(shù)據(jù)，目前學(xué)術(shù)界對(duì)預(yù)算松弛的研究不夠系統(tǒng)、深入

\"本書(shū)以培養(yǎng)學(xué)生流程管理和流程自動(dòng)化意識(shí)，提高學(xué)生信息技術(shù)高階應(yīng)用能力為目標(biāo)。全書(shū)共分為6章，主要內(nèi)容包括緒論、流程管理、信息孤島與信息全流程管理、機(jī)器人流程自動(dòng)化、數(shù)字機(jī)器人技術(shù)和典型應(yīng)用場(chǎng)景案例。本書(shū)注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，能夠使學(xué)生在學(xué)習(xí)流程管理與自動(dòng)化知識(shí)的基礎(chǔ)上，更好地掌握機(jī)器人流程自動(dòng)化技術(shù)。本書(shū)可作為高等

《中國(guó)中小企業(yè)景氣指數(shù)研究報(bào)告（2023）》由四篇十三章構(gòu)成。第一篇為2022—2023年中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展總體評(píng)述（包括第一章至第三章）。第一章從宏觀角度回顧2022年以來(lái)中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展概況及理論與實(shí)踐研究熱點(diǎn)問(wèn)題；第二章從中觀角度，基于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析2022年以來(lái)中國(guó)區(qū)域中小企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及發(fā)展亮點(diǎn)；第三章系統(tǒng)梳理了2

《管理》以“引領(lǐng)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)”為宗旨，以“思想的前沿性、理論的創(chuàng)新性、實(shí)踐的務(wù)實(shí)性”為特色，關(guān)注全球前沿管理思潮，聚焦中國(guó)本土管理理論與實(shí)踐，秉承思想性、理論性、專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性的精神，鼓勵(lì)理論原創(chuàng)、實(shí)踐推動(dòng)、多學(xué)科交融，為國(guó)內(nèi)外管理領(lǐng)域的學(xué)者和研究者、企業(yè)管理者和政府領(lǐng)導(dǎo)提供管理學(xué)科的高端交流平臺(tái)。