本書圍繞薪酬差距與人力資本結(jié)構(gòu)對人力資本效率的影響展開深入研究，聚焦長三角地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)，通過理論分析與實證研究相結(jié)合的方法，探討薪酬分配差異、人力資本層次配置對企業(yè)整體人力資本效率的作用機制。本書系統(tǒng)梳理了相關(guān)理論基礎，構(gòu)建研究模型，并基于實證數(shù)據(jù)進行分析，揭示優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提升人力資本配置效率的關(guān)鍵路徑。

本《會計基礎與實務》教材，系統(tǒng)地介紹了會計的基本理論、基本方法和基本操作技能全書共分8個項目，主要內(nèi)容有:步入會計工作、會計基礎知識、借貸記賬法的應用、會計憑證、會計賬簿、賬務處理程序、財產(chǎn)清查和財務報告等。本教材在寫作方法上，簡化了大量的文字敘述，理論知識沒有長篇大論，以必需、實用夠用為原則，更多強調(diào)理論的實用性，按

本書是一部關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制的綜合性教材，分為理論篇和實踐篇兩大部分。理論篇深入探討內(nèi)部控制的基礎理論和框架體系，包括內(nèi)部控制的產(chǎn)生與發(fā)展、概念與要素、原則與方法、內(nèi)容與局限等，為讀者提供全面的內(nèi)部控制理論基礎。同時，該篇還詳細分析了企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通以及內(nèi)部監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為構(gòu)建有效的內(nèi)部

本書根據(jù)高職高專會計學專業(yè)教學要求，緊密銜接高職高專人才培養(yǎng)目標和人才培養(yǎng)模式改革重點，主要介紹了會計的基本概念、基本方法和基本操作技能，在闡述借貸記賬法原理的基礎上，以制造業(yè)為例，系統(tǒng)介紹了企業(yè)主要經(jīng)濟業(yè)務的核算，同時在系統(tǒng)學習的基礎上，闡述了在“互聯(lián)網(wǎng)”的時代下，大數(shù)據(jù)對會計行業(yè)的影響及該行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。整本書

本書聚焦浦東新區(qū)作為國家改革試驗田在城市治理領域的突破性探索，以2015年城管執(zhí)法局單列后的八項制度創(chuàng)新為脈絡，完整呈現(xiàn)中國特大城市治理現(xiàn)代化的實踐樣本。通過“管執(zhí)分離”改革破解傳統(tǒng)執(zhí)法碎片化難題，以全流程非現(xiàn)場執(zhí)法實現(xiàn)“數(shù)據(jù)跑路替代群眾跑腿”，依托分類分級監(jiān)管與“綜合查一次”重構(gòu)執(zhí)法邏輯，展現(xiàn)從“剛性管理”向“精準服

本書在文獻整理和調(diào)查統(tǒng)計分析基礎上，系統(tǒng)剖析青年創(chuàng)客從認知到行動的心理表現(xiàn)、特點及差異，探析青年創(chuàng)客創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的影響因素，從而形成關(guān)于青年創(chuàng)客進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的心理研究。本書共分為六個章節(jié)，第一章是導論，主要闡述研究的背景、相關(guān)概念、創(chuàng)客發(fā)展現(xiàn)狀、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，為讀者呈現(xiàn)青年創(chuàng)客所處時代的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景和

本書基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，提出了基于大數(shù)據(jù)的互聯(lián)網(wǎng)供應鏈金融運營模式，建立了包含智能征信評估、動態(tài)風險預警的多維度風險控制體系，設計了貸前、貸中風險控制模型及企業(yè)征信評判方法；探討了區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能決策支持等技術(shù)在供應鏈金融中的應用場景，形成了技術(shù)賦能下的風險管理和監(jiān)管機制，為破解中小微企業(yè)融資瓶頸、推動供應鏈金融數(shù)

《中小微企業(yè)業(yè)財融合會計實務》課程旨在幫助財經(jīng)類管理類專業(yè)學生、社會財務人員及管理層深入理解業(yè)財融合(業(yè)務與財務)的概念、實施方法及其對企業(yè)運營的重要性�！皹I(yè)財融合”顧名思義指的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，財務核算、業(yè)務活動管理工作相結(jié)合。在大數(shù)據(jù)及云計算技術(shù)、人工智能技術(shù)、移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展形勢下，企業(yè)產(chǎn)業(yè)項目、生產(chǎn)經(jīng)營模式也

在數(shù)據(jù)決定未來的時代，我們正站在一場前所未有的變革浪潮前。數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到我們生產(chǎn)、生活、治理的方方面面，改變了生產(chǎn)模式、工作方式、生活節(jié)奏、治理路徑和思考邏輯。無論是智能生產(chǎn)和數(shù)字服務的崛起、智能家居的便利，還是精準醫(yī)療的突破、智能城市的崛起，數(shù)據(jù)正以勢不可當?shù)牧α恳�領著全球的轉(zhuǎn)型。這不僅僅是一場技術(shù)革命，更是一場認知

本書從人才的選、用、育、留展開討論，一些公司由于選人用人的標準不明確、育人的機制不完善、留人的手段缺乏，導致骨干員工突然離職，業(yè)務陷入混亂等。如何做到知人善用，如何看準人、用好人和留對人，本書將幫助企業(yè)管理者找到上述問題的解決辦法。 首先，運用人才評鑒的技術(shù)，考核人才素質(zhì)，快速發(fā)現(xiàn)高潛人才，識別應聘者的能力等。另外，