本書結(jié)合經(jīng)濟學、管理學的基本理論、思想與方法，在查閱與研究中外大量文獻資料的基礎上，聚焦國內(nèi)外社會經(jīng)濟生活中典型的社會責任相關問題，對其行系統(tǒng)全面的介紹與解析，具體內(nèi)容包括企業(yè)社會責任的起源及沿革、企業(yè)社會責任的相關理論基礎、企業(yè)社會責任的利益相關者、企業(yè)社會責任報告、責任投資與消費以及責任管理。此外，本書專門就中國企

本書分為九章，第一章介紹全國性發(fā)票管理制度，第二章介紹華東地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第三章介紹華南地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第四章介紹華北地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第五章介紹華中地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第六章介紹西南地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第七章介紹西北地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第八章介紹東北地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第九章介紹發(fā)票管理典型案

本書分為十四章,介紹了人力資源服務的屬性、特征和相關主體,分析了人力資源服務的核心內(nèi)容和發(fā)展模式,人力資源服務的業(yè)務制度和流程設計,以及人才招聘服務商業(yè)模式創(chuàng)新;介紹了高級人才尋訪服務的業(yè)務類型、人力資源培訓和咨詢服務、勞動派遣服務的概念等,并對人力資源外包服務,流動人員人事檔案管理的模式創(chuàng)新、信息化建設進行了論述;還

本書選取了財務會計8個主題、金融入門8個主題、管理會計6個主題，共計22個主題。每個主題都用一個“故事”開篇，讓大家能夠?qū)�學習的重點內(nèi)容結(jié)合到商業(yè)活動的現(xiàn)場中。另外，本書還有具體案例，可以幫助大家更好地理解。

本書提供了一個堅實而簡潔的審計理論基礎，并使用R代碼實際執(zhí)行審計任務和決策。作者應用最新的機器學習模型來識別審計證據(jù)中可能逃避傳統(tǒng)審計方法的不易察覺的模式，為讀者提供一個基本算法的清單，這些算法可以很容易地擴展和定制，以幫助審計師應對具體的挑戰(zhàn)。

本書考察董事會關系型群體斷裂帶與任務型群體斷裂帶對企業(yè)并購戰(zhàn)略決策、并購溢價以及并購績效的影響。主要包括：研究背景與問題提出、研究內(nèi)容與研究方法、研究意義、創(chuàng)新點、關于群體斷裂帶的研究綜述、關于企業(yè)并購的研究綜述、文獻述評等。

本書共分十個項目，主要內(nèi)容包括：會計本質(zhì)及會計取職業(yè)；會計要素與會計等式；賬戶設置復式記賬法；填制與審核會計憑證；制造業(yè)主要經(jīng)濟業(yè)務的核算(上)；制造業(yè)主要經(jīng)濟業(yè)務的核算(下)；會計賬簿等。

本書全面而系統(tǒng)地介紹了公司理財?shù)暮诵膬?nèi)容，涵蓋了財務決策、投資管理、資本結(jié)構(gòu)、風險管理等方面的知識。書中既有理論框架的介紹，又有實踐案例的分析，能夠幫助讀者理解和應用財務管理的概念、原理和方法，從而提升對公司理財?shù)睦斫夂蛻�用能力�?/p>

本書是作者從心理資本的角度展開對數(shù)字創(chuàng)業(yè)者的研究。作者先是探索了數(shù)字創(chuàng)業(yè)者的心理資本水平受何種因素影響，通過對高心理資本與非高心理資本組態(tài)的分析闡述數(shù)字創(chuàng)業(yè)者應該從哪些方面著重關注自身的情況，對于優(yōu)勢加以改進、對于不足進行彌補，從而進一步提升心理資本水平。

本書橫向涉及民間審計、內(nèi)部審計和政府審計3個層次，縱向涉及審計理論、審計業(yè)務承接、總體審計策略、業(yè)務循環(huán)、內(nèi)部控制、工程項目、合同管理、融資行為、經(jīng)濟效益評價、財政資金管理等多個企業(yè)或單位關注的重點領域。