本書采用項目式編寫體例,系統(tǒng)介紹了企業(yè)管理學的基礎理論與實務。全書共有10個項目,主要包括企業(yè)及企業(yè)管理基礎知識、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、生產(chǎn)管理與質量管理、供應鏈管理與企業(yè)物流管理、物資與設備管理、市場營銷管理、財務管理和企業(yè)創(chuàng)新等內容。書中設置了項目情境導入、項目分析、項目學習任務書、任務引入、相關知識、任務實
強化房地產(chǎn)企業(yè)財稅管理,合理安排資金籌集與應用,降低資金成本,做好業(yè)財融合,完善內部控制,做好風險管控是房地產(chǎn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的主要著力點。本書主要從十個方面對房地產(chǎn)企業(yè)的財稅管理實務操作進行專題研究,第一講和第二講闡述了房地產(chǎn)企業(yè)的財務管理體系與財務管理戰(zhàn)略,第三講闡述了房地產(chǎn)企業(yè)如何建立完善的內部控制,第五講至第十講則
2019年以來,社會各界對上市公司ESG表現(xiàn)的關注度大幅提高,投資機構和監(jiān)管部門對上市公司的ESG管理、信息披露和評級表現(xiàn)也提出了越來越高的要求。新浪財經(jīng)專門建立了ESG的相關板塊,國內ESG相關的投資基金產(chǎn)品陸續(xù)上市。如何全面了解ESG的整體框架及社會各界利益相關方對企業(yè)的期望值,進行企業(yè)自身差距分析,建立ESG管理
本書是“復旦博學?經(jīng)濟學系列”之一。 本書是介紹現(xiàn)代博弈論的基礎教程。全書共分十一章。第一章導論介紹博弈論的內容和理論結構等;第二到第四章分別介紹理想信息狀態(tài)和完全理性假設下的靜態(tài)、動態(tài)和重復博弈理論;第五到第七章分別介紹非理想信息狀態(tài)下的靜態(tài)和動態(tài)博弈論;第八章介紹有限理性的博弈學習理論和進化博弈理論;第九章對合作博
本書系統(tǒng)介紹了高價值經(jīng)理人的五項必備技能,包括從個人貢獻者到團隊管理者的角色轉換、績效管理的循環(huán)、有效授權下屬、團隊激勵和個人激勵、運用教練心態(tài)輔導下屬提升能力,結合美國管理協(xié)會的系統(tǒng)管理課程體系以及作者二十年的管理經(jīng)驗,通過大量案例,幫助讀者了解如何成為一名高價值經(jīng)理人,帶領團隊取得出色的業(yè)績。
本書以社會網(wǎng)絡理論、資源基礎理論、組織知識創(chuàng)造理論、動態(tài)能力理論等為視角,緊密圍繞“聯(lián)盟組合配置如何影響企業(yè)創(chuàng)新能力”這一基本理論問題,建立“聯(lián)盟組合配置-知識耦合-企業(yè)創(chuàng)新能力”的理論框架。全書主要圍繞三個核心問題展開研究:焦點企業(yè)聯(lián)盟組合配置與自身的創(chuàng)新能力有什么關系?聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的影響路徑是什么
政府審計是國家治理體系的重要組成部分,政府審計管理體制明確相關審計機構的職能和審計人員的職責與權限,直接影響監(jiān)督機制運行效率。本書首先梳理和歸納政府審計管理體制的內涵,對其框架要素進行闡釋。其次,針對現(xiàn)有主要的政府審計管理模式的內容和特征進行比較。再其次,對影響政府審計管理體制的政治、法制、經(jīng)濟等宏觀環(huán)境因素進行分析。
本書以人力資源價值和使命為先導,系統(tǒng)闡述人力資源管理相關的經(jīng)典模塊,重點解讀了《勞動合同法》等HR常用相關法律關鍵要點,為了讓這本書更加實用,作者結合多年管理實踐為廣大讀者提煉了很多有價值的管理支持工具。 這是一本讓企業(yè)各個模塊管理有效實施的工具書,更是企業(yè)人力資源管理整體解決方案。通過本書您將學到: ? 如何依據(jù)
在“雙創(chuàng)”和“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮下,如何高質量可持續(xù)發(fā)展眾創(chuàng)空間?本書搭建理論分析架構,形成理論抽象描述,再以實證方法,依托數(shù)據(jù),實證研究眾創(chuàng)空間孵化服務能力對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響效應,探究制度創(chuàng)新和治理結構對眾創(chuàng)空間孵化服務能力的作用機理,實施眾創(chuàng)空間多主體間協(xié)同創(chuàng)新演化博弈分析,開展眾創(chuàng)空間孵化運營和服務組織治理績
國有企業(yè)采購供應鏈數(shù)字化成熟度評價手冊