《企業(yè)采購物資手冊》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書和學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，本手冊共分12分冊，本分冊為《輸送設(shè)備篇》。輸送設(shè)備種類繁多，用途廣泛。本書將輸送設(shè)備分為帶式輸送設(shè)備、鏈?zhǔn)捷斔驮O(shè)備、窄軌運(yùn)輸設(shè)備、鋼絲繩牽引輸送設(shè)備、無軌膠輪運(yùn)輸搬運(yùn)設(shè)備、單軌吊運(yùn)輸設(shè)備、裝卸載設(shè)備等部分。內(nèi)容包含輸送設(shè)備的產(chǎn)品知識(包括物資的用

《企業(yè)采購物資手冊》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書和學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，本手冊共分12分冊，本分冊為《提升？安全監(jiān)控設(shè)備篇》。本書將泵類設(shè)備分為一般常用泵、礦用泵、電廠用泵、化工用泵、潛水泵、其他專用泵等。將通(壓)風(fēng)設(shè)備分為一般常用風(fēng)機(jī)、專用風(fēng)機(jī)、空氣壓縮機(jī)、通(壓)風(fēng)機(jī)監(jiān)控設(shè)備等。內(nèi)容包含設(shè)備的產(chǎn)品知識(包括物資的

本書主要針對人資源管理及工商管理專業(yè)的需求進(jìn)行編寫。招聘工作是企事業(yè)單位的重要工作，其中面試選拔、心理測試、獵頭尋訪服務(wù)是其重點(diǎn)特色內(nèi)容板塊，本書重點(diǎn)進(jìn)行闡述。本書內(nèi)容具體包括：招聘管理概述，招聘管理的理論基礎(chǔ)，招聘管理的發(fā)展趨勢，招聘計(jì)劃制定，招聘渠道與方法選擇，人員甄選技術(shù)，招聘面試技巧，評價(jià)中心技術(shù)與心理測量技術(shù)

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國際競爭力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。人才是第一資源。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。 回顧我國改革開放以來，商學(xué)研究與人才培養(yǎng)均取得了重大進(jìn)展。首先，從學(xué)習(xí)應(yīng)用結(jié)構(gòu)主義的方法論到對商業(yè)原理的再認(rèn)識并產(chǎn)生新的管理學(xué)理論；其次，從觀察表

本報(bào)告共包含三部分內(nèi)容。第一部分，是本報(bào)告的基礎(chǔ)部分，詳細(xì)介紹報(bào)告立項(xiàng)背景、使用的方法體系、數(shù)據(jù)采集的過程及參數(shù)。第二部分，是本報(bào)告的核心部分，對山西省品牌資源做出總體評價(jià)，進(jìn)行價(jià)值評估并排序，同時(shí)對產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢做出預(yù)測和分析。第三部分，本報(bào)告結(jié)論的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)部分。選取100多個(gè)品牌個(gè)案，依據(jù)國標(biāo)評價(jià)與測算體系對調(diào)研品牌

汴“金”夢華錄:穿越宋朝的財(cái)富冒險(xiǎn)

本書通過回顧我國環(huán)境規(guī)制的發(fā)展沿革以及國內(nèi)外環(huán)境稅的發(fā)展情況對環(huán)境稅展開研究。首先是對重污染典型企業(yè)包括電力企業(yè)、鋼鐵企業(yè)以及紡織企業(yè)分別進(jìn)行探究;其次是對污水處理企業(yè)這種治理型企業(yè)進(jìn)行研究分析;最后是對廢氣排放企業(yè)總體情況進(jìn)行研究。通過整合多個(gè)重污染行業(yè)進(jìn)行整體分析,最后根據(jù)上述研究結(jié)論提出一定的建議。

生存問題是人類面臨的嚴(yán)峻課題，生產(chǎn)生存危機(jī)的根本原因在于現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，對生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性造成了破壞，工具、科學(xué)技術(shù)、人口膨脹等都是造成這種局面的外在因素。本書系統(tǒng)地介紹了生態(tài)系統(tǒng)投入產(chǎn)出模型和生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性分析外部因素分析，然后討論了以土地為依托的社會(huì)和人類與生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)系。接著探討了以資本、勞動(dòng)者為依托的社會(huì)

本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實(shí)踐，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，針對人力資源規(guī)劃與招聘、員工培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對薪酬管理、績效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障管理及實(shí)踐，人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。

本書分為七個(gè)單元，各單元排列邏輯嚴(yán)密，步步展開、步步深入，向讀者論述了中外企業(yè)年報(bào)話語質(zhì)量評價(jià)的材料來源、意義、研究方法、研究過程、結(jié)論及啟發(fā)等，努力挖掘影響話語傳播的因素，重視對外話語傳播能力的提升，助力中國企業(yè)走出國門在海外爭取到與本土企業(yè)平等的權(quán)益。本書的優(yōu)點(diǎn)是，作為一部學(xué)術(shù)著作，該書稿有一定的創(chuàng)新點(diǎn)。本研究從跨