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本書為定量效應評估分析提供了一套綜合方法，其中識別和估計的主要方法包括實驗研究、隨機化推斷和隨機對照試驗(RCTs)、匹配和傾向得分匹配與加權、工具變量估計、雙重差分、斷點回歸設計、分位數(shù)處理效應以及動態(tài)處理效應評估等，同時每章均配有豐富的研究案例和實用的代碼。

本書在論述人力資源管理相關理論的基礎上，探討了人力資源管理范疇的生產、開發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)，以及計劃、組織、指揮和控制的管理活動。其內容涵蓋人力資源概述、職位分析、人力資源招聘與甄選、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等。

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本教材是校企雙元開發(fā)、教學做一體化、新型活頁式教材，貫徹黨和國家關于教材建設一系列指示和文件精神，秉承現(xiàn)代職業(yè)教育理念，按照會計工作過程和教學需要設計，給出了一個典型企業(yè)三個月份（1月、2月和12月）的基本經濟業(yè)務，分別供教師在課堂上向學生講解并示范、學生課后練習和專門實訓，讓學生切實掌握一個會計年度的賬務處理過程和內

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本書圍繞權力如何激發(fā)個體行為，綜合運用定性與定量研究方法，通過3個研究系統(tǒng)地展示了創(chuàng)新團隊中共享領導的內涵和意義，探討了不同來源的權力感如何影響創(chuàng)新團隊垂直領導授權行為，以及團隊成員的主動擔責行為，最終促進團隊中共享領導的形成。本書的研究成果對于組織構建創(chuàng)新團隊中的共享領導，以提升創(chuàng)新績效有重要的理論和管理意義。此書適

本書收集了蘇聯(lián)經濟學家列奧尼德·康托羅維奇的18篇論文（其中有7篇是與別人合寫的）。由時任波士頓學院經濟學教授、哈佛大學俄羅斯研究中心副研究員列昂·斯摩林斯基選編�？低辛_維奇在經濟學領域的主要貢獻是在資源的最優(yōu)配置理論領域內。他的許多論文都以蘇聯(lián)計劃工作中的經驗、教訓和有待解決的問題作為研究重點，本書所收集的文章也是如

本書以文獻梳理、理論推演、模型推導等方法為工具，對城市群經濟一體化的內涵與政企交互關系進行了重新解讀；通過構建政企交互關系影響城市群經濟一體化的理論模型，探討國有經濟比重、政企交互關系影響中國城市群經濟一體化的內在機制；利用中國19982014年間具有代表性的10個城市群的面板數(shù)據(jù)為樣本，從競爭、分工和協(xié)作三個視角出發(fā)