本書是與財務(wù)會計類專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的專業(yè)核心課程“成本核算與管理”配套的實訓(xùn)教材。本書通過校企雙元合作開發(fā)與編寫，將新技術(shù)變化和新商業(yè)模式背景下的企業(yè)會計崗位核心素能以項目和任務(wù)分解組織課程內(nèi)容和教學(xué)，為后續(xù)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)，為從事會計崗位工作奠定基礎(chǔ)。

本書是財務(wù)會計類專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的專業(yè)基礎(chǔ)課程實訓(xùn)教材，也是財務(wù)會計類專業(yè)會計從業(yè)人員的基礎(chǔ)操作指導(dǎo)用書。本書通過校企雙元合作開發(fā)與編寫，將新技術(shù)變化和新商業(yè)模式背景下的企業(yè)會計崗位核心素能以項目和任務(wù)分解組織課程內(nèi)容和教學(xué)，為后續(xù)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)，為從事會計崗位工作奠定基礎(chǔ)。

本書內(nèi)容包含：總報告、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群篇、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)集群篇、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群篇、新興和未來產(chǎn)業(yè)集群篇等。具體內(nèi)容包括：動力谷發(fā)展研究中心、先進軌道交通裝備產(chǎn)業(yè)、中小航空發(fā)動機與通用航空產(chǎn)業(yè)等。

本書共六章，內(nèi)容包括：舍棄管理者的六大“理想”、離職率由28%到4%的艱難歷程——才望子低谷期的故事、通過“閑聊”了解員工的想法、輕量管理即徹底公開信息等。

本書基于XBRL報告信息鏈的整體視角和中國的應(yīng)用情境，研究了XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)擴散的相關(guān)影響因素，能夠為我國會計的信息化工作提供決策參考。XBRL技術(shù)創(chuàng)新的有效推廣對提升我國會計信息化工作水平、改善我國資本市場財務(wù)信息的質(zhì)量水平都具有重要意義。

本手冊秉承十?dāng)?shù)年的編輯原則，及時更新社會保險繳費基數(shù)、繳費比例、民生保障等各方面的相關(guān)數(shù)據(jù)，以更明晰的形式為讀者厘清復(fù)雜的政策。多年來，本手冊以其內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)實用、結(jié)構(gòu)明晰、查閱便捷等特點，深受廣大用人單位人力資源管理者及勞動法律工作者等相關(guān)人員的歡迎，被譽為上海人力資源專業(yè)人士的必備工具書。

本書圍繞“科技政策能否以及如何驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”的核心問題，重點從五個方面展開研究：一是分析科技政策驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑機理；二是檢驗科技政策對民族地區(qū)(廣西)科技型小微企業(yè)、A股上市公司等企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵效應(yīng)；三是通過研究監(jiān)管政策能否驅(qū)動市場中介服務(wù)企業(yè)(會計師事務(wù)所)高質(zhì)量發(fā)展，以檢驗科技政策的市場門檻效應(yīng)和效

本書以現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理與內(nèi)部控制的建設(shè)作為研究主體。以期為相關(guān)專家及學(xué)者提供幫助，并對構(gòu)建或優(yōu)化與財務(wù)共享模式相適應(yīng)的資金管理系統(tǒng)有一定的參考意義。

本研究以整合營銷理論和動態(tài)能力理論為基礎(chǔ)，多渠道整合對企業(yè)績效的影響研究首先分析多渠道整合各個維度(即多渠道一致性、多渠道互補性、多渠道協(xié)作性和多渠道共享性)對組織柔性的影響，接著探究組織柔性對企業(yè)績效的影響，在此基礎(chǔ)上剖析了組織柔性在多渠道整合各個維度影響企業(yè)績效這一過程中的中介作用，以及物流能力對組織柔性與企業(yè)績效

本書首先從介紹現(xiàn)代財務(wù)與會計概述入手，針對財務(wù)管理的價值觀念、財務(wù)預(yù)算及控制、財務(wù)分析進行了分析研究；其次對財務(wù)審計、長期股權(quán)投資做了一定的介紹；再次介紹了企業(yè)合并，以及收入、費用和利潤；最后對財務(wù)會計報告的認(rèn)知與應(yīng)用提出了一些建議。