《看見(jiàn)可能：迎接新經(jīng)紀(jì)時(shí)代》一書(shū)立足于中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性調(diào)整及轉(zhuǎn)變的大背景，探討房地產(chǎn)市場(chǎng)的未來(lái)走勢(shì)和關(guān)鍵變化，在賣(mài)方市場(chǎng)到買(mǎi)方市場(chǎng)的變化過(guò)程中，住房交易的本質(zhì)也發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)變。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人作為重要的信息傳遞者和交易中間人，在住房交易的鏈條中也需要跟隨市場(chǎng)需求和服務(wù)需求進(jìn)行轉(zhuǎn)變，以實(shí)現(xiàn)房產(chǎn)中介管理、組織及文化價(jià)值的

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)（第二版）》主要介紹會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的理論與實(shí)務(wù)，重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所需具備的基本知識(shí)和基本技能，注重會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的闡述和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力的培養(yǎng)。本教材有以下特色。嚴(yán)格依據(jù)新政策，用心編寫(xiě)新教材；編寫(xiě)體例、形式和內(nèi)容適合應(yīng)用型人才培養(yǎng)特點(diǎn)；理實(shí)一體、學(xué)做合一；案例經(jīng)典、豐富,實(shí)用性和應(yīng)用性強(qiáng)；教學(xué)資源豐富。

本研究旨在探索合適的人員選拔方法，探索千禧一代員工的個(gè)人-組織契合度與激勵(lì)匹配，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)-員工多層面互動(dòng)，提升組織的雙元?jiǎng)?chuàng)新力。隨著全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，建立和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)超越競(jìng)爭(zhēng)的尤為重要的因素。千禧一代選擇工作的原因與其他代際員工有所差異，考慮到

本書(shū)為職教集團(tuán)連續(xù)第三次發(fā)布的TIC全行業(yè)就業(yè)大數(shù)據(jù)研究成果,已經(jīng)成為我國(guó)高校尤其是職業(yè)院校檢驗(yàn)檢測(cè)分析專(zhuān)業(yè)群老師的手邊書(shū),也是檢測(cè)企業(yè)和學(xué)生們重點(diǎn)參考的數(shù)據(jù)來(lái)源。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)正面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱的三大壓力，為了方便學(xué)校老師、學(xué)生、企業(yè)更好地了解當(dāng)前就業(yè)趨勢(shì)和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，職教集團(tuán)利用大數(shù)據(jù)分

中外退休制度概述

本書(shū)是ESP實(shí)用視聽(tīng)說(shuō)系列教程的一本，由武昌工學(xué)院英語(yǔ)教學(xué)部老師編寫(xiě)，是該校大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)改革項(xiàng)目。本書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)介紹，本單元分為課前練習(xí)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)視與聽(tīng)會(huì)話(huà)完成任務(wù)課后練習(xí)等欄目。所選例文新穎有趣，詞匯選擇規(guī)范，練習(xí)設(shè)計(jì)緊密聯(lián)系行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)用性強(qiáng)，是一本適合相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生和從業(yè)人員使用的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)教材

本書(shū)以共同富裕和全過(guò)程人民民主思想為指導(dǎo)，在工資決定理論和公眾參與理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起研究的理論框架�；�于相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，本書(shū)從宏微觀兩個(gè)視角分析了科學(xué)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性。在分析了北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)與影響因素及對(duì)勞資雙方影響的基礎(chǔ)上，本書(shū)從�；�本與促發(fā)展兩個(gè)方面對(duì)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的適度性進(jìn)行了評(píng)價(jià)，對(duì)

本書(shū)以我國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象，基于資源基礎(chǔ)理論和動(dòng)態(tài)能力理論，在問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)訪(fǎng)談的基礎(chǔ)上，利用416家企業(yè)的有效數(shù)據(jù)，在開(kāi)放式創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的雙重背景下，構(gòu)建了外部知識(shí)獲取影響企業(yè)績(jī)效的理論模型，探討外部知識(shí)獲取、綠色創(chuàng)新和綠色動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系以及外部知識(shí)獲取與綠色創(chuàng)新的關(guān)系，揭示了外部知識(shí)獲取對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效和

本書(shū)通過(guò)主人公林一的日常生活展開(kāi)，貼近生活，采用故事講述、圖文結(jié)合、提問(wèn)解惑等方法進(jìn)行寫(xiě)作，努力讓晦澀難懂的會(huì)計(jì)知識(shí)變得較為通俗易懂。林一是誰(shuí)？為何他一會(huì)兒是漁民，一會(huì)兒是豬農(nóng)？一會(huì)兒是普通大學(xué)生，一會(huì)兒又成為倉(cāng)庫(kù)管理員？其實(shí)，這里的“林一”只是一個(gè)虛構(gòu)的人名，他是千千萬(wàn)萬(wàn)普通老百姓中的一員，也和我們每個(gè)人一樣有著各種

本書(shū)針對(duì)當(dāng)前我國(guó)沿海港口與港口城市發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從七個(gè)方面探討我國(guó)沿海港口對(duì)城市經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)問(wèn)題，拓展我國(guó)沿海港口對(duì)城市經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)研究的理論邊界。