本書(shū)內(nèi)容包括:第一章錦囊1:管理者認(rèn)知思維再突破一、管理之學(xué)就是能量之說(shuō)二、員工能量1:績(jī)效飛輪如何推動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)三、員工能量2:激活個(gè)體驅(qū)動(dòng)力四、組織賦能及簡(jiǎn)潔模型五、管理者賦能及簡(jiǎn)潔模型六、個(gè)體認(rèn)知的四個(gè)層次七、管理者必備的邏輯知識(shí):區(qū)分八、管理者必備的邏輯知識(shí):歸納&演繹九、人力資源部門(mén)的價(jià)值再定位十、

本書(shū)分兩篇：基礎(chǔ)篇和應(yīng)用篇；全書(shū)十個(gè)項(xiàng)目：認(rèn)識(shí)Python，了解Python基礎(chǔ)語(yǔ)法，Python進(jìn)階語(yǔ)法，F(xiàn)ythonpass語(yǔ)句，了解pandas模塊，數(shù)據(jù)采集與清洗，Python數(shù)據(jù)可視化，Python在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，Python在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，Python在財(cái)務(wù)中的綜合應(yīng)用。

本書(shū)分為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與信息披露、企業(yè)投融資風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、混合所有制改革與公司治理四個(gè)專(zhuān)題，收錄了“實(shí)體企業(yè)去金融化——華西股份緣何減持金融控股平臺(tái)？”“‘大躍進(jìn)’背后的融創(chuàng)”“螺螄粉迎來(lái)春天：疫情背景下S公司風(fēng)險(xiǎn)管理的困惑與解惑”等12個(gè)案例。

本書(shū)結(jié)合重慶賽迪工程咨詢(xún)有限公司承接的大型公共建筑、工業(yè)、河流綜合整治、市政道路項(xiàng)目全過(guò)程工程咨詢(xún)服務(wù)實(shí)踐，從理論及實(shí)踐角度介紹全過(guò)程工程咨詢(xún)過(guò)程中項(xiàng)目管理相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。

本書(shū)立足于物流企業(yè)客戶(hù)服務(wù)的各個(gè)崗位，以客戶(hù)服務(wù)理念為引領(lǐng)，系統(tǒng)介紹了物流客服崗位工作流程、工作內(nèi)容及行為規(guī)范等內(nèi)容。具體包括：走進(jìn)客戶(hù)服務(wù)、初識(shí)物流客戶(hù)服務(wù)、體驗(yàn)物流客戶(hù)服務(wù)、收集物流客戶(hù)服務(wù)、管理物流客戶(hù)服務(wù)等。

本書(shū)基于2007年至2015年滬、深兩市A股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)作為研究樣本，分析了CEO權(quán)力影響企業(yè)財(cái)務(wù)決策的三方面主要內(nèi)容——債務(wù)融資決策、投資行為以及股利分配政策的內(nèi)在機(jī)理，構(gòu)建了CEO權(quán)力影響企業(yè)財(cái)務(wù)決策的整合模型，在此基礎(chǔ)上實(shí)證檢驗(yàn)并分析了CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決策的影響。此外，還進(jìn)一步分析并檢驗(yàn)了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境

本書(shū)分四部分展開(kāi)研究：產(chǎn)權(quán)理論與共享發(fā)展研究，主要研究基于產(chǎn)權(quán)理論的居民財(cái)產(chǎn)性收入解讀、基于產(chǎn)權(quán)制度改革的財(cái)富生態(tài)演進(jìn)與實(shí)現(xiàn)路徑等；國(guó)家治理下的鄉(xiāng)村治理體系研究，主要研究國(guó)家治理背景下的“鄉(xiāng)風(fēng)文明”建設(shè)和鄉(xiāng)村財(cái)會(huì)監(jiān)督體系建設(shè)、鄉(xiāng)村治理中的企業(yè)治理變革——從共同治理到共享治理；鄉(xiāng)村股權(quán)共享治理模式研究，主要包括城鄉(xiāng)融合發(fā)

本書(shū)主要介紹組織人力資源管理的基本理論與方法，以及在實(shí)踐中應(yīng)用，其主要內(nèi)容包括人力資源管理概述、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容，每章以學(xué)習(xí)要點(diǎn)及導(dǎo)讀案例開(kāi)始，章后列舉討論案例及思考題。教材內(nèi)容體現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，在注重人力資源管理理論闡述的基礎(chǔ)上，每個(gè)模塊的內(nèi)

本書(shū)基于國(guó)內(nèi)外理論研究與實(shí)踐形成的新成果、新經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)引入農(nóng)業(yè)多功能性，對(duì)農(nóng)村公共產(chǎn)品的范圍和類(lèi)型進(jìn)行了界定；通過(guò)研究社群經(jīng)濟(jì)理論，完善了經(jīng)典社群治理模式的理論基礎(chǔ)；對(duì)農(nóng)村公共產(chǎn)品治理模式進(jìn)行了重新分類(lèi)，并重新定義了社群治理模式和NGO治理模式；分析了各類(lèi)治理模式的有效性條件和適應(yīng)范圍；最后，提出了基于多元主體協(xié)同的中

本書(shū)共11章，主要包括會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展、會(huì)計(jì)的含義、會(huì)計(jì)基本假設(shè)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)核算方法、賬戶(hù)設(shè)置和復(fù)式記賬、制造業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算、會(huì)計(jì)憑證的填制、會(huì)計(jì)賬簿的登記、財(cái)產(chǎn)清查和會(huì)計(jì)報(bào)表的編報(bào)等內(nèi)容。