這是一本供應鏈從業(yè)者的經驗之作，分為入門必修、專業(yè)鍛煉、團隊建設、策略選擇四個篇章。作者將日常經營管理活動中常見的問題，以大寶和小寶情景對話的形式引出，并加以分析，提供問題的解決思路。本書涵蓋計劃、訂單、采購、運營、職場等多項內容，語言輕松幽默，內容通俗易懂，為讀者的管理實戰(zhàn)、職場生存提供有益借鑒和指導，有助于提高讀者

《基礎會計》教材結合了會計準則變化的最新要求，全面、系統(tǒng)、科學地闡述了會計的基本理論、基本方法和基本內容。教材緊密結合專業(yè)升級的最新變化，融入了職業(yè)道德培育、匠人精神培育和社會主義核心價值觀培養(yǎng)等核心思政要素的實踐。著重闡述了案例公司的供、產、銷基本業(yè)務會計核算應用，將會計核算方法的基本原理與精典應用、課程思政教育有機

本書闡述了涉外企業(yè)會計的基本理論、基本方法和基本操作技能，對涉外企業(yè)的外匯管理、外幣業(yè)務的記賬方法、投資、融資、出口貿易、進口貿易、出口退稅、利潤和利潤分配的核算，以及外幣報表折算、合并會計報表編制等作了介紹。

本書在對權力與資本的概念內涵予以深入辨析的基礎上，科學揭示權力資本化和資本權力化的本質特征、內在機理和嚴重后果。既從國際視域的宏闊視角，仔細說明中西方相關問題的歷史根由、發(fā)展脈絡和階段性特征，科學總結權力與資本彼此互動的深層運演邏輯和客觀歷史規(guī)律，又從歷史大縱深的視角探賾索隱，對古今中國有關問題的特殊性生成背景、復雜性

當今在企業(yè)文化領域，占主導地位的是美國的個人主義模式和日本的集體主義模式，它們都與企業(yè)的基本屬性不符，企業(yè)是從事商品生產和交換的經濟組織，具有二重性。本書通過對企業(yè)文化模式的比較研究，提出了中國企業(yè)文化的互體主義模式，《易經》系辭傳中說：“一陰一陽之謂道”，陰陽兩種力量在企業(yè)中互相感應產生企業(yè)文化場，對內表現(xiàn)為企業(yè)成員

本書共分十章，介紹了物流管理、倉儲管理、配送管理、物流信息管理、物流模式管理、供應鏈管理、供應鏈采購管理、供應鏈關系管理、供應鏈整合與優(yōu)化以及物流與供應鏈風險管理等內容。

本書是以企業(yè)會計準則及相關法規(guī)為依據(jù)，本著“改革、創(chuàng)新、發(fā)展”的原則，立足會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案對會計信息生成、財務報表閱讀和會計職業(yè)能力標準的要求，專門針對會計學本科專業(yè)教學需要而設計編寫的。全書共分13章：第一章為總論，主要介紹財務會計的基本理論，第二章至第十二章主要介紹引起財務會計六大要素變動的基本經濟業(yè)務的會計處

本書結合經濟學、管理學的基本理論、思想與方法，在查閱與研究中外大量文獻資料的基礎上，聚焦國內外社會經濟生活中典型的社會責任相關問題，對其行系統(tǒng)全面的介紹與解析，具體內容包括企業(yè)社會責任的起源及沿革、企業(yè)社會責任的相關理論基礎、企業(yè)社會責任的利益相關者、企業(yè)社會責任報告、責任投資與消費以及責任管理。此外，本書專門就中國企

本書分為九章，第一章介紹全國性發(fā)票管理制度，第二章介紹華東地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第三章介紹華南地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第四章介紹華北地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第五章介紹華中地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第六章介紹西南地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第七章介紹西北地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第八章介紹東北地區(qū)全電發(fā)票試點制度，第九章介紹發(fā)票管理典型案

本書分為十四章,介紹了人力資源服務的屬性、特征和相關主體,分析了人力資源服務的核心內容和發(fā)展模式,人力資源服務的業(yè)務制度和流程設計,以及人才招聘服務商業(yè)模式創(chuàng)新;介紹了高級人才尋訪服務的業(yè)務類型、人力資源培訓和咨詢服務、勞動派遣服務的概念等,并對人力資源外包服務,流動人員人事檔案管理的模式創(chuàng)新、信息化建設進行了論述;還