本書是作者多年管理、創(chuàng)新經驗和理論體系的總結。書中通過淺顯易懂的文字,全面系統(tǒng)地介紹了創(chuàng)新的行動方法,細致展現(xiàn)了創(chuàng)新的全過程,并通過詳實的案例,描述了如何實現(xiàn)突破式創(chuàng)新,以及企業(yè)在實現(xiàn)突破式創(chuàng)新的過程中所需要的組織架構與創(chuàng)新人才。書中分享了許多創(chuàng)新的技巧和訣竅,對我國企業(yè)的創(chuàng)新活動可以起到很好的借鑒及補充作用。
本書以品牌管理的發(fā)展過程為線索,以“品牌概述→品牌元素設計→品牌形象塑造→品牌戰(zhàn)略→品牌傳播與擴張→品牌維護與危機管理”為邏輯路徑,將碎片化的知識點和技能點進行了系統(tǒng)化的設計,構建了項目化的內容體系,共涵蓋六大項目、二十個具體任務,由淺入深,重點突出,模式新穎,趣味性強。
本教材內容按照績效管理的基本流程分為五大模塊,即績效管理工作準備、績效計劃、績效實施、績效考評、績效反饋與結果應用,具體包含績效管理工作認知、績效計劃的制訂、績效指標、權重與標準的設定、績效指標體系設計、績效溝通與績效信息收集、確定績效考評主體與周期、績效考評方法應用、績效反饋和績效結果應用等九個項目。每一項目包含若干
《會計學基礎(第8版)》修訂仍然保持了之前版本“理論以夠用為度,以適用為限,重應用性、實踐性和操作性”的特點。本次修訂基于重構課程思政和吸收會計規(guī)范最新成果的現(xiàn)實需求,在保持原教材體系、風格不變的基礎上,突出修訂以下內容:結合基礎會計學教育特點,以價值引導、知識傳授和能力培養(yǎng)三個方面,構建環(huán)環(huán)相扣、層層遞進、相互融合、
本書通過案例引導、問題提出、知識介紹、練習運用的思維模式,全面介紹了人力資源管理的相關知識和方法,主要內容包括緒論、職務研究、人力資源計劃、招聘、選拔、培訓、績效考核、薪資管理、獎勵與福利計劃和勞動關系管理。在形式編排上,每章前有學習目標和引導案例,每章后有本章提要、復習題、練習和課外實踐,以加強學生對所學知識的掌握和
本書是國內首部系統(tǒng)論述戰(zhàn)略性新興產業(yè)的信息資源保障體系與服務模式的學術著作。運用信息資源建設等相關理論和定性與定量的研究方法,依據國家創(chuàng)新體系對文獻信息資源的需求,戰(zhàn)略性新興產業(yè)特點、用戶需求特點,提出了適應于戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展,促進產、學、研互利共贏的信息資源保障體系和網絡信息服務新模式,以加快戰(zhàn)略性新興產業(yè)集群的知
內容簡介本書面向中國19個城市群,系統(tǒng)梳理城市群創(chuàng)新的理論基礎和研究進展,探討國際創(chuàng)新**城市群的先進經驗及啟示,評價并對比分析城市群的綜合創(chuàng)新能力,模擬城市群內部創(chuàng)新網絡格局及其演化,揭示城市群知識多中心性的演化規(guī)律及其與創(chuàng)新產出的關系,測度城市群的創(chuàng)新韌性能力和網絡韌性水平,剖析典型城市群在科技創(chuàng)新規(guī)劃實踐方面的探
本書圍繞企業(yè)顛覆性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的建構與管理問題,首先回顧國內外相關文獻的研究進展,梳理現(xiàn)有理論缺口;其次,解析技術和組織導向下的模塊化基本特征和賦能機理;再次,結合若干案例和實證分析,構建基于組織模塊化的企業(yè)顛覆性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)模型及其邏輯框架;最后,在此基礎上,設計促進組織模塊化下企業(yè)顛覆性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)運轉的管理機
"本教材實訓內容跟湖南省技能抽查出入庫操作和湖南省物流方案設計技能大賽相吻合,實用性較強。教材按照“素養(yǎng)提升→明確任務→相關知識→效果評價”的邏輯結構組織教材內容,各環(huán)節(jié)根據技能和知識點的需要,以知識體系為主線確定課程大綱,教學內容從崗位需求出發(fā)進行反向設計,分別闡述了運輸方案設計、入庫作業(yè)設計、出庫作業(yè)設計、配送作業(yè)
《人力資源規(guī)劃實訓教程》針對高等院校人力資源管理專業(yè)實踐性和創(chuàng)新性強的特點而編寫,主要包括九大核心內容,分別是人力資源信息收集、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構設計與變更、“四定”管理、人力資源預測、人力資源管理計劃、人力資源開發(fā)計劃及人力資源費用預算!度肆Y源規(guī)劃實訓教程》可切實幫助學生快速掌握人力資源