《業(yè)財一體信息化應(yīng)用》是以培養(yǎng)學(xué)習(xí)者職業(yè)能力為主線構(gòu)建教學(xué)案例，基于最新用友U8+信息系統(tǒng)，將基礎(chǔ)信息設(shè)置、期初數(shù)據(jù)維護、典型財務(wù)處理、合同業(yè)務(wù)處理、采購與應(yīng)付業(yè)務(wù)處理、銷售與應(yīng)收業(yè)務(wù)處理、月末處理的最新財務(wù)業(yè)務(wù)內(nèi)容、課程思政和行業(yè)最新、產(chǎn)業(yè)主流技術(shù)融入教材和實訓(xùn)中，為學(xué)習(xí)者勝任企業(yè)相關(guān)業(yè)財崗位提供技能支撐。同時基于新

本書每個項目均包括三個部分：第一部分是知識點、技能點回顧，對本項目涉及的知識點、技能點進行歸納、分析和整理；第二部分是職業(yè)判斷能力訓(xùn)練，按照知識點和技能點設(shè)計各類習(xí)題，包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題，通過職業(yè)判斷能力訓(xùn)練，可使學(xué)生全面掌握財務(wù)會計的基本概念、基本理論和基本知識；第三部分是職業(yè)實踐能力訓(xùn)練，旨在增強學(xué)

本書是《會計基礎(chǔ)》的配套教材習(xí)題集，是經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生的基礎(chǔ)必修課習(xí)題用書，通過該習(xí)題集的系統(tǒng)訓(xùn)練讓高校學(xué)生鞏固會計學(xué)科入門知識的基本理論、基本方法和基本操作技能。本書是以會計學(xué)基本理論為基本依據(jù)、以最新修訂的《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》為政策背景，以習(xí)題訓(xùn)練為依托，采用與主教材配套的章節(jié)思路編寫形式，結(jié)合財務(wù)工作的基本

本書是一部視角獨特、立意新穎的研究著作。作者重新解析了《水滸傳》等中國古代名著，以獨到的眼光闡釋名著中各類團隊的形成與破滅，并自然地穿插現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)典，把生硬而紛雜的商道說得深入淺出，通俗易懂。從企業(yè)的企業(yè)家、品牌、人才、戰(zhàn)略、商業(yè)模式、企業(yè)文化等角度，全面而充分地解讀了一個個企業(yè)成功與失敗的案例，尤其對立志創(chuàng)業(yè)者和

本書共八章，內(nèi)容包括：概述，會計基礎(chǔ)，流動資產(chǎn)，非流動資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入、費用和利潤，財務(wù)報告。

本書是一本學(xué)術(shù)專著，本書主要介紹了大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務(wù)會計體系構(gòu)建、財務(wù)會計貨幣資金管理分析、財務(wù)會計固定資產(chǎn)管理分析、財務(wù)會計無形資產(chǎn)管理分析、財務(wù)會計負(fù)債及所有權(quán)益管理分析、財務(wù)審計的基礎(chǔ)模式、財務(wù)審計創(chuàng)新應(yīng)用有效性的策略、企業(yè)財務(wù)總結(jié)與展望等內(nèi)容。通過有效發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化績效考核的關(guān)鍵作用，來保證企業(yè)的長期發(fā)展。本書針對

本圖集在對黃土高原地區(qū)進行為期5年持續(xù)跟蹤調(diào)研的基礎(chǔ)上，整合社會經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)、遙感影像和環(huán)境監(jiān)測等多源數(shù)據(jù)，通過土地科學(xué)、生態(tài)學(xué)及現(xiàn)代地理學(xué)理論和方法，運用數(shù)理統(tǒng)計、回歸分析、典型相關(guān)分析和GIS技術(shù)等模型方法，確定刻畫城市發(fā)展、城市環(huán)境、農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村環(huán)境的主要指標(biāo)。以地圖為載體，通過區(qū)位與研究區(qū)域、城市化與

本書從網(wǎng)絡(luò)眾包參與者角度出發(fā)，結(jié)合博弈論、結(jié)構(gòu)方程模型和數(shù)值仿真分析等方法和技術(shù)，在分析網(wǎng)絡(luò)眾包運行機制的基礎(chǔ)上，對網(wǎng)絡(luò)眾包參與者個體績效、創(chuàng)造力及激勵問題進行研究。

隨著新《證券法》全面實施和“零容忍〞政策全面落實，我國證券市場進入了“強責(zé)任”時代，獨立董事面臨的民事責(zé)任和行政責(zé)任都出現(xiàn)大幅攀升。在新《證券法》頒布之前，我國獨立董事被詬病為“橡皮圖章”，未能有效履行公司治理“看門人”的功能。同時，獨立董事因履職而承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險較低，形成了低介入、低責(zé)任的弱勢均衡。然而，在康美案

本學(xué)術(shù)著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，其次對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等進行了翔實的介紹和分析。最后對新時代人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化進行了探究，并從實操的角度對人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題提供了一定的應(yīng)對方法與策略。