本書(shū)緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開(kāi)發(fā)”和“薪酬績(jī)效管理”兩個(gè)基本點(diǎn)，站在宏微觀的角度上，總結(jié)了人力資源開(kāi)發(fā)與薪酬績(jī)效管理的方法，內(nèi)容包括人力資源開(kāi)發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)以及需求評(píng)估，重點(diǎn)闡述了職務(wù)分析、員工招聘、員工培訓(xùn)等人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容，還對(duì)薪酬管理體系的構(gòu)建、薪酬管理的實(shí)施與調(diào)整、薪酬管理

本書(shū)以長(zhǎng)株潭城市群為研究對(duì)象，采用土地利用強(qiáng)度、模糊評(píng)價(jià)模型、InVEST、多目標(biāo)函數(shù)、FLUS等研究方法，在土地利用變化分析、生態(tài)環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀分析、土地利用格局時(shí)空模擬基礎(chǔ)上，構(gòu)建土地利用的優(yōu)化框架，為區(qū)域人地和諧發(fā)展提供管控依據(jù)，也打造城市群高質(zhì)量國(guó)土空間提供理論支撐。

本書(shū)共分17章，主要內(nèi)容包括：企業(yè)家契約精神和敬畏之心；北交所上市之《證券法》規(guī)制下的合規(guī)要點(diǎn)；北交所上市之《虛假陳述若干規(guī)定》合規(guī)要點(diǎn)；注冊(cè)制與多層次資本市場(chǎng)；基礎(chǔ)層與創(chuàng)新層；北交所上市之定位選擇；北交所上市條件及上市標(biāo)準(zhǔn)等。

本書(shū)以“新時(shí)代幸福城市建設(shè)研究”為主題，分別對(duì)城市居民幸福評(píng)測(cè)以及幸福城市建設(shè)兩方面進(jìn)行了大膽的探索和研究。本書(shū)共分為九章，主要內(nèi)容包括：緒論；居民幸福指數(shù)與指標(biāo)體系；居民幸福感測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建等。

本書(shū)分為三個(gè)篇章：首先，通過(guò)對(duì)國(guó)家、地方兩個(gè)層面針對(duì)SDG11制訂的相關(guān)政策進(jìn)行梳理，為地方落實(shí)SDG11提供快速政策索引；其次，對(duì)副省級(jí)城市、省會(huì)城市和具備國(guó)家級(jí)可持續(xù)發(fā)展實(shí)驗(yàn)示范建設(shè)基礎(chǔ)的地級(jí)城市，在2022年度住房保障、公共交通、規(guī)劃管理、遺產(chǎn)保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、環(huán)境改善、公共空間等領(lǐng)域的成效進(jìn)行綜合評(píng)估，并進(jìn)行發(fā)展

本書(shū)是臨滄市落實(shí)該目標(biāo)的精彩展示。站在為全球同類(lèi)城市可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)臨滄智慧的角度，系統(tǒng)梳理臨滄市作為邊疆多民族欠發(fā)達(dá)地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展典型做法，重點(diǎn)在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提速、發(fā)展與保護(hù)并重的綠色產(chǎn)業(yè)推進(jìn)、邊境經(jīng)濟(jì)開(kāi)放合作、脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)提升、民族文化傳承與開(kāi)發(fā)等等領(lǐng)域，研究、分析和凝練可操作、可復(fù)制、可推廣的可持續(xù)發(fā)展

本書(shū)依據(jù)制度基礎(chǔ)理論中“制度環(huán)境和制度變遷→企業(yè)戰(zhàn)略決策→企業(yè)績(jī)效”的邏輯思路，以企業(yè)跨地區(qū)并購(gòu)為研究情景，研究目標(biāo)地政策不確定性對(duì)企業(yè)跨地區(qū)并購(gòu)戰(zhàn)略決策和績(jī)效的影響，深入分析其內(nèi)在機(jī)理和影響機(jī)制，并進(jìn)一步考蔡地區(qū)營(yíng)商環(huán)境差異對(duì)目標(biāo)地政策不確定下企業(yè)的跨地區(qū)并購(gòu)決策的影響。研究結(jié)論不僅能豐富政策不確定性和跨地區(qū)并購(gòu)領(lǐng)域

本書(shū)共9章，可大致劃分為三個(gè)部分。第一部分為第1-2章，這部分主要介紹新公司財(cái)務(wù)管理入門(mén)的相關(guān)知識(shí)，具體包括工商登記、銀行賬戶(hù)開(kāi)立、稅務(wù)登記和其他涉稅手續(xù)的辦理、社保賬戶(hù)和住房公積金賬戶(hù)的開(kāi)立、財(cái)務(wù)崗位設(shè)置及財(cái)務(wù)軟件建賬。第二部分為第3-6章，這部分主要介紹新公司日常財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)，具體包括在憑證填制、賬簿登記、發(fā)

本書(shū)為2021年度浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題（項(xiàng)目編號(hào)：21NDJ189YB）研究成果。本書(shū)運(yùn)用CQO量表，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的力量與質(zhì)量、文化的重心與核心、文化斷裂和離散程度等企業(yè)文化的流變性狀的綜合考量，得出組織文化的戰(zhàn)略績(jī)效、管理績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、激勵(lì)績(jī)效、學(xué)習(xí)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效，并根據(jù)相應(yīng)指標(biāo)測(cè)量值，對(duì)其文化質(zhì)量周期和組

中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力與生產(chǎn)要素配置優(yōu)化研究