本書(shū)共九章，包括農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和模式、把握創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)資金、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型案例。具體包括：創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意義等。

本書(shū)基于四川省碳達(dá)峰碳中和“1+N”政策體系，開(kāi)展了四川省城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域碳達(dá)峰碳中和技術(shù)及政策體系研究，通過(guò)對(duì)建筑領(lǐng)域碳排放現(xiàn)狀分析，摸清全省碳排放基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；通過(guò)建立城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域碳排放方法學(xué)，確定本行業(yè)科學(xué)、準(zhǔn)確、符合四川省實(shí)際的碳排放核算方法和邊界；通過(guò)對(duì)碳排放與能耗的統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)，預(yù)估碳排放增長(zhǎng)趨勢(shì)，合理設(shè)定碳達(dá)峰

本書(shū)堅(jiān)持將企業(yè)管理與職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任、法律法規(guī)等結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)學(xué)生有高度地分析、思考和理解相關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。以管理會(huì)計(jì)本科課程教學(xué)要求為參考，以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為宗旨，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)方法理論的實(shí)踐應(yīng)用。通過(guò)適量的實(shí)訓(xùn)案例和習(xí)題，著重培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，并在分析問(wèn)題的過(guò)程中體會(huì)企業(yè)管理人員的職業(yè)道德要求、法律法規(guī)

本書(shū)除結(jié)語(yǔ)外，共十章，內(nèi)容包括：“緒論”“質(zhì)量創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)研究梳理”“世界主要經(jīng)濟(jì)體質(zhì)量創(chuàng)新的制度演化”“中國(guó)質(zhì)量創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與測(cè)算”“中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化特征與因素分解”“經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)耦合協(xié)調(diào)分析”“需求質(zhì)量創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響：基于最終需求升級(jí)視角”“制度創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的影響研

本書(shū)主要內(nèi)容包括：填制和審核原始憑證以及記賬憑證、登記賬簿、編制科目匯總表、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，還增加了跨月份會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。

本書(shū)基于《孫子兵法》中兵法戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)思想，總結(jié)提出了企業(yè)在戰(zhàn)略思考、戰(zhàn)略謀劃、戰(zhàn)略實(shí)施時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的基本戰(zhàn)略思想原則。主要內(nèi)容一是解讀經(jīng)典。形成從古代兵法思想到當(dāng)代企業(yè)戰(zhàn)略管理視角啟示的基本解讀。立足戰(zhàn)略管理視角，從《孫子兵法》中提取對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理具有指導(dǎo)意義的思想原則，進(jìn)行戰(zhàn)略管理角度的解讀。

本書(shū)內(nèi)容可以分為三個(gè)模塊：招聘管理的基礎(chǔ)模塊(第一章至第三章)、招聘測(cè)評(píng)的方法模塊(第四章至第七章)、招聘管理的實(shí)施模塊(第八章至第十三章)。招聘管理的基礎(chǔ)模塊包括招聘管理的基本理論、人力資源規(guī)劃和工作分析；招聘測(cè)評(píng)的方法模塊包括人力資源測(cè)評(píng)量化方法、心理測(cè)評(píng)、面試和評(píng)價(jià)中心；招聘管理的實(shí)施模塊包括招聘管理的實(shí)施、外部

本書(shū)全面介紹和探討全球化和數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，戰(zhàn)略管理的基本概念和理論發(fā)展，戰(zhàn)略環(huán)境分析內(nèi)容和方法，公司層、業(yè)務(wù)層和職能層戰(zhàn)略的內(nèi)容設(shè)計(jì)，并結(jié)合案例介紹戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實(shí)施的基本方法和工具，同時(shí)探討數(shù)字化戰(zhàn)略和國(guó)際化戰(zhàn)略的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)而分析企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施和控制過(guò)程中相關(guān)問(wèn)題。

本書(shū)以與公司緊密相關(guān)的法律概念為切口，介紹了創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)初期和啟動(dòng)融資后掌握公司控制權(quán)的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)和制度設(shè)計(jì)。緊接著本書(shū)介紹了投資人的類(lèi)型、融資的基本流程，并詳細(xì)闡述了投資交易文件的全部核心條款，例如融資談判中最為關(guān)心的回購(gòu)權(quán)、領(lǐng)售權(quán)、優(yōu)先清算權(quán)以及其他股東優(yōu)先權(quán)利條款，以協(xié)助創(chuàng)業(yè)者和高管更了解融資流程和談判實(shí)務(wù)。關(guān)

本書(shū)通過(guò)老板與朋友們對(duì)話(huà)聊天的方式，講述老板、創(chuàng)業(yè)者解決企業(yè)關(guān)于“人”和“錢(qián)”問(wèn)題的八大核心要?jiǎng)?wù)，幫助企業(yè)管理者正視自身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際，調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)思維，提升自己的格局，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。