本書主要研究“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的人力資源管理與創(chuàng)新。書中從大數(shù)據(jù)與人力資源管理概述入手，針對人力資源招聘管理、人力資源績效管理以及人力資源薪酬管理進行了分析研究；另外對醫(yī)院人力資源柔性管理模式、醫(yī)院人力資源信息化管理模式及互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新做了一定的介紹；還對人力資源管理信息化發(fā)展與創(chuàng)新提出了一些建議。本

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，各種利用大數(shù)據(jù)進行發(fā)展的領(lǐng)域正在協(xié)助企業(yè)不斷地發(fā)展新業(yè)務(wù)，創(chuàng)新運營模式。財務(wù)管理作為組織企業(yè)財務(wù)活動、處理企業(yè)財務(wù)關(guān)系的一項綜合性經(jīng)濟管理活動，在企業(yè)管理中的地位也日益提高�；�于此，本書將緊緊圍繞大數(shù)據(jù)時代財務(wù)管理的發(fā)展、財務(wù)管理和大數(shù)據(jù)的關(guān)系、大數(shù)據(jù)對企業(yè)日常經(jīng)營活動的影響，以及經(jīng)濟發(fā)展等方面展

本書系統(tǒng)地介紹了建設(shè)工程施工過程中技術(shù)基本原理和方法。本書內(nèi)容理論聯(lián)系實際，并附有歷年來國內(nèi)外建筑工程施工與管理方面的典型案例及分析。全書以國際慣例為標準，采用了新規(guī)范和新規(guī)定，并從施工企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展角度系統(tǒng)地介紹了建筑工程施工技術(shù)經(jīng)濟學(xué)中最基本的、簡便實用的理論和方法，應(yīng)用這些理論和方法即可解決常遇到的理論分析和計算

本書從戰(zhàn)略的高度剖析了中國人力資源管理的現(xiàn)狀和面臨的問題。本書主要介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面內(nèi)容，并運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開創(chuàng)新性的理論研究，將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實務(wù)中，探究新時代社區(qū)人力資源管理的

本教材的內(nèi)容：第一部分為基本的理論和理念，包括導(dǎo)論、貨幣時間價值和項目的風(fēng)險價值，以及在時間價值和風(fēng)險價值基礎(chǔ)上形成的證券估值框架，即本教材前4章的內(nèi)容；第二部分為公司財務(wù)管理的第一個內(nèi)容-籌資問題，即本教材的5/6/7章，具體包括籌資、資本成本、資本結(jié)構(gòu)含杠桿效應(yīng)三章；第三部分為公司財務(wù)管理的第二個內(nèi)容—投資，即本教

本書共九章，內(nèi)容涉及：國家會計核算的基礎(chǔ)、非金融公司部門會計核算、金融公司部門會計核算、住戶部門會計核算、經(jīng)濟總體會計核算、國外會計核算等。

本書共分為五章，分別為學(xué)科源流、格局初成、改革開放、新世紀跨越式發(fā)展、“雙一流”高質(zhì)量建設(shè)，介紹了每個不同階段經(jīng)濟管理學(xué)院的發(fā)展狀況，如學(xué)科的發(fā)展演變、師生情況、專業(yè)設(shè)置、師資隊伍、科研等。

本書結(jié)合中國的國土空間規(guī)劃、新型城鎮(zhèn)化、可持續(xù)發(fā)展、社會治理等實踐經(jīng)驗，以空間探討為載體，為規(guī)劃、社會、地理、建筑等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者搭建交流平臺，助力經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明五位一體的建設(shè)。本書是一項針對已建成或基本建成的區(qū)域開展的持續(xù)完善城市功能、優(yōu)化空間布局、提高城市承載能力、改善生活質(zhì)量、提升空間品質(zhì)的活動

全書立足于學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)，由校企合作編寫，圍繞企業(yè)供應(yīng)鏈管理流程中的關(guān)鍵決策環(huán)節(jié)和職業(yè)教育的發(fā)展趨勢，兼顧理論深度和實踐訓(xùn)練，突出實際應(yīng)用，深入淺出，通俗易懂。全書按照“項目任務(wù)式”進行編寫，共分為八個項目，包括供應(yīng)鏈管理的認知、供應(yīng)鏈需求預(yù)測、供應(yīng)鏈

本書從企業(yè)會計實際工作出發(fā)，充分考慮會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標的要求，緊貼企業(yè)會計崗位工作的需求，采用項目導(dǎo)向設(shè)計思路，以項目任務(wù)為線索，結(jié)合職業(yè)技能證書的考核要求，做到實訓(xùn)方式崗位化、實訓(xùn)內(nèi)容任務(wù)化、能力目標職業(yè)化。全書共分為兩部分：第一部分主要介紹了企業(yè)的基本概況。第二部分為具體崗位的訓(xùn)練，以企業(yè)的真實工作任務(wù)為載體設(shè)計