本書由五章組成：第一章是出納概述，第二章是現(xiàn)金業(yè)務處理，第三章是銀行業(yè)務處理，第四章是出納賬簿，第五章是貨幣資金的清查與結賬。具體內容包括：出納工作崗位認知；出納基本技能；出納崗位職業(yè)道德；現(xiàn)金管理概述；現(xiàn)金的提取與送存現(xiàn)金收支業(yè)務；支票結算業(yè)務；銀行本票結算業(yè)務；銀行匯票結算業(yè)務；商業(yè)匯票結算業(yè)務等。

本書在對互聯(lián)網發(fā)展和綠色全要素生產率的相關文獻進行全面梳理的基礎上，借鑒環(huán)境經濟學、信息經濟學的相關理論，首先從理論層面闡釋了互聯(lián)網發(fā)展對綠色全要素生產率的影響，基于我國地級以上城市數據，對互聯(lián)網發(fā)展和綠色全要素生產率進行了全面測度；其次，以我國255個城

本書涉及很多最前沿的資產評估知識，包括新式茶飲行業(yè)企業(yè)價值評估、元宇宙企業(yè)智力資本探析、順豐控股并購嘉里物流案例中的企業(yè)價值評估研究、貴州茅臺商譽的評估、數字閱讀類企業(yè)價值評估、重置成本法下二手機器設備轉讓價值評估、期權定價法在新藥研發(fā)項目價值評估中的應用、重工業(yè)地區(qū)綠色創(chuàng)新效率時空演進及影響因素研究、第三方環(huán)境治理企

本書從三個層面進行了深入研究：一是在理論研究層面，對企業(yè)員工情緒勞動策略選擇的前因變量做了詳細的理論描述，對個體因素、組織因素、情景因素進行了深入挖掘，對相關理論進行了闡述。二是在實證研究層面，對企業(yè)管理者進行訪談，并通過問卷調查的結果，實證分析了工作旺盛感等自變量對情緒勞動的影響關系；三是立足于對策層面，對企業(yè)管理者

本書首先提出雙元創(chuàng)新協(xié)同性的概念，并確定了其構成維度和度量(測量和計算)方法；接著從理論上分析了組織學習、知識積累和雙元創(chuàng)新協(xié)同性三者之間的關系，提出了相應的研究假設和關系模型(即概念模型)，并通過問卷調查和統(tǒng)計分析對上述研究假設和關系模型進行了實證檢驗，另外，本書將環(huán)境動態(tài)性與環(huán)境競爭性作為組織學習與雙元創(chuàng)新協(xié)同性及

本書以案例為主，由淺入深、圖文并茂地介紹了Project的操作方法與使用技巧。本書將枯燥乏味的基礎知識與案例相融合，秉承了基礎知識與實例相結合的特點。通過本書的學習，使讀者不僅可以掌握Project的知識點，還可以將本書中的經典案例應用到實際工作中。

本書以企業(yè)財務管理活動的內容和財務管理的方法為主線，詳細介紹了適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的籌資管理、投資管理、資金營運管理和利潤分配管理的理論與實務，同時還對財務預測、決策、預算、控制和分析等現(xiàn)代化財務管理方法的運用做了較為細致的講解。

本書是《企業(yè)財務管理》教材的配套習題，內容包括籌資管理、投資管理、資金營運管理、利潤分配管理、財務預測、決策、預算、控制和分析等的名詞解釋、思考題、單項選擇題、多項選擇題、判斷題和業(yè)務題等。

教材分為現(xiàn)代企業(yè)設立、現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)文化、現(xiàn)代企業(yè)經營環(huán)境與戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代企業(yè)經營訣策與經營計劃、現(xiàn)代企業(yè)生產管理、企業(yè)產品市場開拓與營銷、現(xiàn)代企業(yè)資源管理、現(xiàn)代企業(yè)質量管理、現(xiàn)代企業(yè)經營成果控制與分析，共9章，本教材，力求闡述現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論，重點對企業(yè)管理實踐活動作出詳細的介紹和解讀，突出以培養(yǎng)學生實踐應

本書用系統(tǒng)方法識別你所在組織中人力資源管理的長處和短處，并確定改進的有限重點。書中大量運用通俗易懂的案例分析和廣泛而獨特的研究成果，對近千個私人和公共部門的組織進行了剖析，提出了理解人力資源職能并提高其服務質量的切實可行的方案。修訂后的教材更加符合高等職業(yè)教育強化學生職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，更好地體現(xiàn)“理論夠用、突出實踐”