本書總體框架體系沿用《財務(wù)管理學》（第三版）不變。在《財務(wù)管理學》（第三版）的基礎(chǔ)上，根據(jù)最新的法律法規(guī)、政策制度作了系統(tǒng)而全面的修訂。修訂內(nèi)容覆蓋全書，具體表現(xiàn)在如下幾個方面：第一，每章新增該章內(nèi)容相關(guān)思政討論問題，引導師生共同參與討論；第二，案例、例題的資料全面更新；第三，修改、補充課后習題；第四，更新范圍涉及公司

本書以會計專業(yè)為例，在分析新時期對會計人才培養(yǎng)提出的新要求的基礎(chǔ)上，探討協(xié)同育人視角下應(yīng)用型本科會計專業(yè)人才培養(yǎng)優(yōu)化必要性以及我國目前協(xié)同育人主要模式分析，進而分析了應(yīng)用型本科高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)存在問題分析，在借鑒發(fā)達國家協(xié)同育人機制的有益經(jīng)驗的同時，提出了會計專業(yè)人才培養(yǎng)優(yōu)化路徑，如構(gòu)建校企共贏的動態(tài)機制，提升人才

具體來說，對于創(chuàng)業(yè)的整體把握可以從以下七個問題入手： 商業(yè)模式。商業(yè)模式是創(chuàng)業(yè)者要思考的第一個問題，商業(yè)模式也就是企業(yè)是什么、有什么這一問題，是創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)行為的自我審視與建構(gòu)，要清晰所有企業(yè)角色、關(guān)系、資源的商業(yè)邏輯。 創(chuàng)業(yè)團隊。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導與團隊管理回答了企業(yè)中人的問題，不同的人怎樣形成團隊、怎樣發(fā)揮作用、由人組成的團

《Excel財務(wù)應(yīng)用》具有以下三個特點。一，夯基礎(chǔ)。本教材深入介紹了Excel財務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)知識，案例豐富，便于讀者快速掌握建模技術(shù)精華。二，范圍廣。本教材構(gòu)建的財務(wù)模型涵蓋了財務(wù)分析、投資決策、營運資金管理、財務(wù)預(yù)測、全面預(yù)算、本量利分析以及作業(yè)成本法，范圍廣泛。三，重實用。本教材基于Excel函數(shù)、圖表、窗體工具等技

本書立足于企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題,將用人問題與薪資分配問題結(jié)合起來進行討論,從內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、形式、流程、方法等多個維度進行詳細講解,提供了大量的績效管理表格模板,還為企業(yè)提供了很多切實可行的建議。按照書中的相關(guān)知識采取行動,不但能解決工作中的實際問題,還能輕松地把控管理全局,讓企業(yè)績效管理少走彎路!

本書通過對12家跨國公司的戰(zhàn)略以及組織的深入調(diào)研以及上百位管理人員的訪談,以計算機行業(yè)的商業(yè)實踐案例融合科學理論的視角,闡述了邊緣競爭戰(zhàn)略的具體應(yīng)用。與五力模型、核心競爭力模型、博弈論模型等戰(zhàn)略模型不同,邊緣競爭戰(zhàn)略圍繞“業(yè)務(wù)要達成什么樣的目標”和“如何達成業(yè)務(wù)目標”這兩個核心問題,通過尋找“半連貫的戰(zhàn)略方向”,闡述了

財務(wù)數(shù)據(jù)治理新論

企業(yè)創(chuàng)新動力的形成取決于多種因素，但最終還是來源于個體層面的創(chuàng)新，在眾多影響創(chuàng)新的因素中，最具實踐性的激發(fā)創(chuàng)新行為的管理手段就是薪酬。本書首先對全面薪酬發(fā)展歷程、概念體系和研究進展行了梳理，總結(jié)員工創(chuàng)新管理和薪酬激勵的研究歷程，對員工創(chuàng)新行為的概念和影響機制的相關(guān)理論進行綜述。隨后以傳媒公司的員工作為調(diào)研對象，對全面薪

本書首先系統(tǒng)分析了考慮供應(yīng)商外部風險的基于決策者模糊決策偏好的全球供應(yīng)商選擇問題。其次，根據(jù)可能性理論研究了考慮供應(yīng)鏈內(nèi)部風險的基于決策者風險態(tài)度的集成供應(yīng)商選擇、訂單分配和配送采購與配送集成優(yōu)化。再次，通過可信性測度研究了綜合考慮供應(yīng)鏈內(nèi)、外部風險的基于決策者風險偏好的集成供應(yīng)商選擇、訂單分配、配送中心選擇與配送的兩

本書從現(xiàn)象層面的分析出發(fā)提出研究假設(shè)，運用文獻研究、定性分析與定量分析方法加以驗證和深入探討，打開零工個體內(nèi)部的工作類型選擇黑箱，探索工作經(jīng)歷如何對零工內(nèi)部微觀個體的工作類型選擇和平臺收入水平產(chǎn)生影響，為數(shù)字經(jīng)濟背景下我國不斷□化的就業(yè)形態(tài)研究增加新的經(jīng)驗證據(jù)，為提升該領(lǐng)域個體收入水平、降低收入差異、增大就業(yè)市場密度和