本書(shū)以黨中央提出的一系列關(guān)于城市治理的新理念新思想新戰(zhàn)略為根本指引，圍繞中共四川省委關(guān)于推進(jìn)區(qū)域城市治理體系現(xiàn)代化的重大部署，分六章對(duì)成都健全現(xiàn)代治理體系、建設(shè)踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)以及探索超大城市轉(zhuǎn)型發(fā)展新路徑進(jìn)行系統(tǒng)闡釋，具體包括成都在推進(jìn)社會(huì)治理共同體建設(shè)、安全韌性城市建設(shè)、智慧城市建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)等

本書(shū)為職業(yè)教育教材，涉及：物流設(shè)備辨識(shí)、選配、使用、操作、保養(yǎng)、維護(hù)。

本書(shū)聚焦于人力資源管理三支柱理論的實(shí)施操作研究，對(duì)人力資源管理的三支柱理論在企業(yè)的運(yùn)用進(jìn)行了粗淺的研究。全書(shū)共分為七個(gè)部分：管理及其發(fā)展沿革、人力資源管理、人力資源管理三支柱理論、HR-COE的運(yùn)作、HR-SSC設(shè)計(jì)、HRBP的執(zhí)行、人力資源管理操作的方法，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理三支柱理論條件下，人力資源管理工作中的重

本書(shū)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息生成為主線，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力培養(yǎng)為核心，設(shè)計(jì)框架體系。以培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)、會(huì)計(jì)核算能力、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、會(huì)計(jì)信息處理能力為核心，著眼于學(xué)生未來(lái)職業(yè)發(fā)展，將企業(yè)會(huì)計(jì)所對(duì)應(yīng)的出納核算、往來(lái)業(yè)務(wù)核算、存貨核算、固定資產(chǎn)核算、工資核算、成本核算、收入利潤(rùn)核算、稅務(wù)核算、會(huì)計(jì)稽核、總賬報(bào)表十個(gè)崗位應(yīng)具備

城市是我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等方面活動(dòng)的中心，在黨和國(guó)家工作全局中具有舉足輕重的地位。推進(jìn)超大城市治理新路徑的探索，是對(duì)高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理和高品質(zhì)生活的系統(tǒng)性回應(yīng)，服務(wù)于新時(shí)代人民對(duì)于美好生活的向往，服從于城市治理創(chuàng)新、開(kāi)放、綠色、宜居、共享、智慧、善治等現(xiàn)代化目標(biāo)。黨的二十大報(bào)告指出，“堅(jiān)持人民城市人民建、人

本書(shū)涵蓋了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念和范疇、經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程、研究方法和技術(shù)，以及需求分析和消費(fèi)者行為、生產(chǎn)和成本、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和決策、投資決策和風(fēng)險(xiǎn)管理、管理決策和績(jī)效評(píng)估、企業(yè)戰(zhàn)略和國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境等內(nèi)容。本書(shū)適合作為管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的教材，也適合作為從業(yè)人員進(jìn)行管理決策的參考書(shū)籍。同時(shí)，本書(shū)涵蓋的內(nèi)

本書(shū)稿作者是哲學(xué)博士，馬克思主義理論博士后，北京市社會(huì)科學(xué)院副研究員，《馬克思主義中國(guó)化》集刊執(zhí)行副主編。本書(shū)稿集中近幾年作者關(guān)于北京高質(zhì)量發(fā)展的一系列拓展性思考和實(shí)踐性探索。書(shū)稿主要內(nèi)容有共同富裕、以人民為中心、發(fā)展和安全、北京文化發(fā)展、北京生態(tài)文明建設(shè)、北京冬奧精神等。書(shū)稿運(yùn)用大量歷史資料、詳實(shí)數(shù)據(jù)，努力探尋首都高

《2023—2024年度廣東省薪酬調(diào)查報(bào)告》通過(guò)科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)廣東地區(qū)19個(gè)行業(yè)、幾百個(gè)職位進(jìn)行分類、匯總、分析得出相關(guān)數(shù)據(jù)，在大規(guī)模數(shù)據(jù)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，反映廣東地區(qū)各行業(yè)的薪酬總體狀況，為企事業(yè)單位的薪酬調(diào)整提供外部參考。全書(shū)分為四大部分，第一部分是對(duì)報(bào)告的制作說(shuō)明、應(yīng)用說(shuō)明、專業(yè)名詞

本書(shū)選取我國(guó)A股上市公司作為樣本，以上市公司中擁有較高經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的CEO的不同人生經(jīng)歷為研究對(duì)象，遵循投入(創(chuàng)新投資強(qiáng)度)——產(chǎn)出(創(chuàng)新投資績(jī)效)——經(jīng)濟(jì)后果(企業(yè)價(jià)值和股票收益)的研究思路，基于高階梯隊(duì)理論和烙印理論，來(lái)研究企業(yè)CEO不同人生經(jīng)歷(從軍經(jīng)歷、海外經(jīng)歷、體制內(nèi)經(jīng)歷)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資決策的影響。本書(shū)基于烙印

本書(shū)從廣大企業(yè)服務(wù)于建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的全局和戰(zhàn)略的高度，全面總結(jié)、回顧和展現(xiàn)“十三五”時(shí)期我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)和各類企業(yè)，在做社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳者、踐行者和捍衛(wèi)者，在企業(yè)內(nèi)部積極弘揚(yáng)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、艱苦奮斗、向善向上的企業(yè)核心價(jià)值觀，在企業(yè)發(fā)展中牢固堅(jiān)定企業(yè)干部職工對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信心和信念，在社會(huì)上引導(dǎo)弘揚(yáng)浩然正