本書分為十四章,介紹了人力資源服務(wù)的屬性、特征和相關(guān)主體,分析了人力資源服務(wù)的核心內(nèi)容和發(fā)展模式,人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)制度和流程設(shè)計,以及人才招聘服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新;介紹了高級人才尋訪服務(wù)的業(yè)務(wù)類型、人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)、勞動派遣服務(wù)的概念等,并對人力資源外包服務(wù),流動人員人事檔案管理的模式創(chuàng)新、信息化建設(shè)進行了論述;還

本書從探索(exploration)與利用(exploitation)理論視角來看待企業(yè)的研發(fā)活動，并將探索式研發(fā)與利用式研發(fā)的轉(zhuǎn)換操作化為組織研發(fā)投入跳躍，進而觀察研發(fā)投入跳躍對組織績效的影響；接著，分析并檢驗了我國特殊的制度背景——市場化進程對研發(fā)投入跳躍與組織績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)；最后，借用高階理論的視角探討了高管

本書以金融信息系統(tǒng)為例，探討用戶業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)背后的元數(shù)據(jù)資源及其審計價值。分為兩部分：原理篇和實踐篇。原理篇闡述了現(xiàn)代信息系統(tǒng)蘊含的不同類型元數(shù)據(jù)及其審計上的意義、用途；實踐篇結(jié)合在金融行業(yè)廣泛運行的Oracle系統(tǒng)，以實證方式展示今日審計面對的數(shù)據(jù)環(huán)境以及不同類型元數(shù)據(jù)在審計工作中的應(yīng)用。

本書從科研創(chuàng)新組織形式的角度提出，高科技協(xié)同創(chuàng)新治理是指各創(chuàng)新要素面向國家重大戰(zhàn)略需求，以知識增值和重大科技創(chuàng)新為核心，通過各創(chuàng)新主體跨部門、跨領(lǐng)域、跨區(qū)域、跨行業(yè)的密切協(xié)同和互動整合提升創(chuàng)新績效的過程。

本書全面分析和檢驗資本市場開放與企業(yè)權(quán)益資本成本的關(guān)系。資本市場變革如何改善公司治理和信息環(huán)境，提高資本市場資源配置效率是當(dāng)前金融改革所面臨的重大課題。作為資本市場對外開放的重要制度創(chuàng)新，“滬深港通”交易制度引起學(xué)界廣泛關(guān)注。因此借助“滬深港通”制度這一外生沖擊，研究資本市場雙向開放對企業(yè)權(quán)益資本成本的影響。資本市場開

本書試圖構(gòu)建數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)的跨學(xué)科理論分析框架，揭示其開發(fā)過程中多業(yè)態(tài)之間實現(xiàn)有機聯(lián)動的三大核心機理：內(nèi)容轉(zhuǎn)化、平臺交互、用戶遷移，進而建構(gòu)數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)品多業(yè)態(tài)聯(lián)動開發(fā)的典型模式，提出促進多業(yè)態(tài)聯(lián)動的政策設(shè)計。本書可以深化產(chǎn)品開發(fā)與產(chǎn)品擴散理論在多業(yè)態(tài)聯(lián)動、多模態(tài)組合、多形態(tài)轉(zhuǎn)化條件下的理論研究，可以更加深入地闡釋產(chǎn)業(yè)

本書選取了財務(wù)會計8個主題、金融入門8個主題、管理會計6個主題，共計22個主題。每個主題都用一個“故事”開篇，讓大家能夠?qū)�學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容結(jié)合到商業(yè)活動的現(xiàn)場中。另外，本書還有具體案例，可以幫助大家更好地理解。

本書從國家戰(zhàn)略/物業(yè)戰(zhàn)略/組織/財務(wù)/開展業(yè)務(wù)領(lǐng)域全面介紹了物業(yè)企業(yè)開展多種經(jīng)營業(yè)務(wù)的工作內(nèi)容,標(biāo)準(zhǔn)化操作流程。開發(fā)了物業(yè)多種經(jīng)營Dmti模型,基于DESIGN設(shè)計/MODEL模型/test測試/ITERATE迭代四個步驟,對開展業(yè)務(wù)情景進行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的模擬,利用最短時間維度完成目標(biāo)量化,將物業(yè)經(jīng)營升級到理論化高

本書提供了一個堅實而簡潔的審計理論基礎(chǔ)，并使用R代碼實際執(zhí)行審計任務(wù)和決策。作者應(yīng)用最新的機器學(xué)習(xí)模型來識別審計證據(jù)中可能逃避傳統(tǒng)審計方法的不易察覺的模式，為讀者提供一個基本算法的清單，這些算法可以很容易地擴展和定制，以幫助審計師應(yīng)對具體的挑戰(zhàn)。

本書考察董事會關(guān)系型群體斷裂帶與任務(wù)型群體斷裂帶對企業(yè)并購戰(zhàn)略決策、并購溢價以及并購績效的影響。主要包括：研究背景與問題提出、研究內(nèi)容與研究方法、研究意義、創(chuàng)新點、關(guān)于群體斷裂帶的研究綜述、關(guān)于企業(yè)并購的研究綜述、文獻述評等。