科學的薪酬管理不僅可以幫助組織節(jié)省人力成本,而且可以激勵員工更高效地工作,從而達到雙贏效果。本書可為薪酬管理實踐提供指導,從而促進企業(yè)管理水平提升。本案例集結合了國內企業(yè)的一些資料進行了改編,形成了十三篇專業(yè)的教學型案例,每一篇案例中提到的薪酬問題都是當下很多企業(yè)正在面對的。我們希望通過案例學習深化薪酬管理的知識點,在
《數量經濟研究》(TheJournalofQuantitativeEconomics)是由吉林大學數量經濟研究中心主辦、吉林大學商學與管理學院協(xié)辦的學術文集。發(fā)表國內外學者在數量經濟的理論與應用、經濟形勢分析與預測、經濟政策理論與評價、金融市場與金融風險、微觀經濟計量與經濟模擬、博弈論與制度經濟學等研究成果。文集遵循百
《廣州創(chuàng)新型城市發(fā)展報告(2023)》是由廣州市社會科學院主持編寫的“廣州藍皮書”系列之一,由廣州市社會科學院副院長許鵬研究員擔任主編,科研機構、高等院校、企業(yè)及政府部門的專家共同參與撰寫的關于廣州創(chuàng)新型城市發(fā)展的最新報告。它不僅是探討廣州創(chuàng)新發(fā)展的重要平臺,也是了解廣州產業(yè)轉型升級的重要窗口。本報告緊緊圍繞廣州創(chuàng)新發(fā)
本書為河南雙創(chuàng)藍皮書的第七部,是對河南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況進行跟蹤研究的年度智庫報告。本年度藍皮書以“加快創(chuàng)新要素集聚提升”為主題,分為總報告、創(chuàng)新產業(yè)篇、創(chuàng)新主體篇、創(chuàng)新環(huán)境篇、創(chuàng)新探索篇,力求從不同的角度總結2022年河南創(chuàng)新要素集聚提升進行的實踐及取得的成效,對2023年河南省加快創(chuàng)新要素集聚提升與河南經濟發(fā)展形勢進行
本書是《檢驗檢測機構資質認定評審準則》的單行本,內容主要包括市場監(jiān)管總局發(fā)布的公告、檢驗檢測機構資質認定評審準則及其附件。
本書緊扣“價值鏈治理”“升級”“雙循環(huán)”等關鍵詞,按照“為何→何以→如何→策略與政策”的邏輯主線展開研究。先進行雙循環(huán)新發(fā)展格局下“雙鏈交互”價值鏈治理的理論研究,回答“為何”并從理論上解析“如何”的問題,為全書埋下思想主線、奠定理論基礎,接著按照“企業(yè)線”與“政策線”分別推進。企業(yè)線方面,先進行“雙鏈交互”治理的典型
本書內容講述:失速是企業(yè)發(fā)展過程中難以避免的現(xiàn)象,表現(xiàn)為營業(yè)收入和利潤短時間內大幅度下滑,甚至跌入虧損的深淵。多數的成功企業(yè)最終都會面臨失速這一可預見性危機。令人警醒的是:企業(yè)一旦到達失速點,只有不到5%的企業(yè)可以重啟增長引擎,其他企業(yè)都將在失速中“像石頭墜落一樣”急速奔向死亡。導致企業(yè)失速的原因有很多,但根本原因是企
本書從社會建構視角切入,借鑒批評話語分析中的話語--歷史法,以企業(yè)話語為研究語料,以企業(yè)身份建構中的互文性為研究對象,系統(tǒng)研究企業(yè)外宣話語中用于企業(yè)身份建構的互文話語策略及這些互文策略在企業(yè)身份建構中的運作機制,并以中觀層面互文策略分析為主線,將微觀層面話語分析與宏觀層面身份建構研究相結合,提出一個集中觀層面互文策略識
本書內容實用且易于實施,通過多個成功案例,回答了領導者迫切解決的問題,例如:如何識別自動化機會并確定其優(yōu)先級?如何評估遺留系統(tǒng)和數據問題?如何從技術投資和自動化工作中獲得全部價值?如何激勵員工接受變革和自動化帶來的新機遇?通過為人工智能和自動化提供一種以人為本的方法,從而實現(xiàn)可持續(xù)轉型和可衡量的業(yè)務成果。
本書內容以社會需求和滿足專業(yè)技能培養(yǎng)為出發(fā)點,以標準化為主線,系統(tǒng)介紹物流設施規(guī)劃與設備選型的基本知識,物流技術制圖標準規(guī)范,并將AutoCAD基礎理論與最實用的科研成果緊密結合。