本書以現(xiàn)有文獻作為支撐，綜合運用了新新貿(mào)易理論、產(chǎn)業(yè)集聚理論、勞動經(jīng)濟理論、公司金融理論等相關(guān)理論，系統(tǒng)探討了產(chǎn)業(yè)集聚對地區(qū)貿(mào)易活動影響的微觀機制。具體以產(chǎn)業(yè)集聚的勞動力蓄水池效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)和技術(shù)溢出效應(yīng)，結(jié)合勞動力市場、金融市場和產(chǎn)品市場，具體從勞動力成本、融資成本和產(chǎn)品技術(shù)復(fù)雜度三個視角闡述了產(chǎn)業(yè)集聚對企業(yè)出口

在《江蘇省中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)類課程指導(dǎo)方案(試行)》《江蘇省中等職業(yè)學(xué)校會計類會計事務(wù)專業(yè)指導(dǎo)性人才培養(yǎng)方案(試行)》的基礎(chǔ)上，由江蘇省中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)學(xué)業(yè)水平考試專委會牽頭開發(fā)了職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)類教學(xué)改革規(guī)劃教材及配套資源。本書從Excel的基礎(chǔ)知識入手，以企業(yè)會計核算流程為主線，介紹如何利用Excel解決企業(yè)

本書從人力資源管理的基本概念和原則入手，闡述了人力資源管理的理論基礎(chǔ)；探討了人力資源管理的實踐問題，如人才招聘、員工培訓(xùn)、績效評價和激勵機制等；介紹了人力資源管理的未來趨勢和發(fā)展方向。學(xué)校作為人才聚集和人才培養(yǎng)的基地，承擔著人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新和服務(wù)社會的重要任務(wù)。作者以學(xué)校人力資源管理為切入點，講述了人力資源管理的理論

本書是一本研究戰(zhàn)略視角下的人力資源管理的學(xué)術(shù)專著，從理論出發(fā)，對人力資源、人力資源管理的定義和發(fā)展歷史等方面的內(nèi)容進行了系統(tǒng)的論述；對組織結(jié)構(gòu)進行分類，對審計要素和職位分析的內(nèi)容、方法、步驟進行了分析研究；結(jié)合實際對員工招聘的流程、途徑、辦法以及員工培訓(xùn)管理的流程、效果和影響等內(nèi)容進行了論述；著重介紹了績效管理與薪酬管

這是一本學(xué)術(shù)專著圖書，本書主要研究財務(wù)會計與會計內(nèi)部控制方面的問題，涉及豐富的財務(wù)會計知識。主要內(nèi)容包括財務(wù)會計概述、財務(wù)會計的基本價值觀念、項目投資管理、資本成本與資本結(jié)構(gòu)、籌資管理及應(yīng)用、內(nèi)部會計控制概論、貨幣資金的內(nèi)部會計控制、業(yè)務(wù)流程的內(nèi)部會計控制等。本書涉及面廣，實用性強，使讀者能理論結(jié)合實踐，獲得知識的同時

本書是一本學(xué)術(shù)專著，邏輯清晰，遵循會計理論、會計方法和程序、會計信息的處理和分析這條基本主線，介紹財務(wù)會計的基礎(chǔ)理論和主要方法，其理論性和實踐性強。本書吸收了我國多年來體系建設(shè)的優(yōu)點，結(jié)合高校學(xué)生的教學(xué)需要，提出了新的建設(shè)思路，對一些重難點知識點給出了知識解構(gòu)圖表，幫助學(xué)生掌握理解，并以思維拓展的方式增加了需要學(xué)生了解

黨的二十大報告中提出“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強國”。這是黨中央著眼全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家大局做出的重大決策部署，明確了新時代新階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的主攻方向。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)通過繁榮鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、促進農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革、增加農(nóng)民收入、促進城鄉(xiāng)融合，成為推動農(nóng)業(yè)強國建設(shè)的重要抓手。本書共分為十二單元，以創(chuàng)業(yè)過程為主線、以實訓(xùn)任務(wù)為驅(qū)動、以學(xué)生學(xué)

本書主要是針對想提前備考24年初級考試的零基礎(chǔ)學(xué)員，提前了解初級會計實務(wù)高頻考點所編寫。全書通過專題的方式，結(jié)合最新考試大綱、近3年的考試情況、時事熱點等信息篩選高頻考點進行列示。本書覆蓋23年初級會計實務(wù)教材全部章節(jié)的內(nèi)容，考點覆蓋面比較廣�？键c的展現(xiàn)形式多樣，表格、圖形等多種形式呈現(xiàn)，旨在幫助學(xué)員快速理解、記憶高頻

本書通過系統(tǒng)梳理國有企事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)政策文件、制度要求，對科學(xué)組織實施公開招聘進行了深入思考。從計劃編制、報名組織、資格審核、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，提出國有企事業(yè)單位公開招聘的規(guī)范流程及實施細節(jié)，讓公開招聘工作更加務(wù)實高效。通過親歷公開招聘全過程所積累經(jīng)驗進行系統(tǒng)總結(jié)，研究提出新形勢下國有企事業(yè)單位公開招

本書共8章，包括人力資本和經(jīng)濟增長關(guān)系相關(guān)理論、我國及各省份人力資本存量估算、人力資本的經(jīng)濟增長效應(yīng)、人力資本的內(nèi)生經(jīng)濟增長效應(yīng)等內(nèi)容。