本書是資產(chǎn)評估師資格全國統(tǒng)一考試“資產(chǎn)評估實務(一)”科目輔導用書，內(nèi)容包括實物資產(chǎn)評估實務相關知識點的習題訓練，如流動資產(chǎn)評估、長期投資性資產(chǎn)評估、機器設備評估、不動產(chǎn)及在建工程評估等。該書以題型為單位，將客觀題、主觀題逐一進行編排，題目根據(jù)其難易程度，劃分為基礎、進階、真題、易錯、通關，讓考生在刷題中高效備考。

本書是資產(chǎn)評估師資格全國統(tǒng)一考試“資產(chǎn)評估實務(二)”科目輔導用書，內(nèi)容包括無形資產(chǎn)評估和企業(yè)價值評估等。該書以題型為單位，將客觀題、主觀題逐一進行編排，題目根據(jù)其難易程度，劃分為基礎、進階、真題、易錯、通關，讓考生在刷題中高效備考。

在經(jīng)濟社會環(huán)境迅猛變化的時代背景下，曾經(jīng)的人力資源管理理念已不符合新模式下的人力資源管理需要。所以，當前的企業(yè)人力資源管理面臨著更高的挑戰(zhàn)，人力資源管理理念與機制的建立必須適應新時代發(fā)展要求。因此，建立“以人為本”的人力資源管理理念，是一項勢在必行的重要課題。本書主要闡述了人力資源管理領域中面臨的一些問題。為此，本書在

人才是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。本書稿分6章，主要分析了國有企業(yè)科研單位高素質專業(yè)化人才隊伍建設，分別論述了國有企業(yè)人才建設理論與影響因素、國有企業(yè)科研單位人員聘用管理、國有企業(yè)科研單位人才考核管理、國有企業(yè)科研單位人才監(jiān)督管理、國有企業(yè)科研單位收入分配管理、國有企業(yè)高素質專業(yè)化人才隊伍建設路徑。作者從人才開發(fā)對企業(yè)發(fā)展的影

本書收錄的實例，集中代表了省屬企業(yè)在推進三項制度改革中探索形成的典型經(jīng)驗做法，充分展現(xiàn)了省屬企業(yè)三項制度改革取得的豐碩成果，是可資借鑒的“改革樣本”。改革永遠在路上。希望全省國資國企系統(tǒng)廣大干部職工，深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，認真學習借鑒書中好的經(jīng)驗做法，以永遠在路

本研究依據(jù)關系治理、知識轉移與聯(lián)盟績效的相關理論，構建了一個供應商聯(lián)盟關系治理、知識轉移與聯(lián)盟績效作用機制的理論與實證分析框架，動態(tài)考察供應商聯(lián)盟核心企業(yè)如何通過關系治理維系與供應商之間特殊的聯(lián)結關系，促進供應商聯(lián)盟企業(yè)間知識的有效轉移，進而構建企業(yè)競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)聯(lián)盟績效提升的演化過程�；�于以上研究目的，本文擬解決以下

本書以管理會計的基本理論、方法以及實務為框架，全面系統(tǒng)地闡述了管理會計的基本方法以及專門方法，從成本管理、短期決策分析、長期決策分析、預算、績效管理這五個方面內(nèi)容進行具體闡述。另外，本書在我國管理會計發(fā)展實務的基礎上增添了新理論和新技術，如作業(yè)成本法、平衡計分卡、經(jīng)濟增加值等，且將與我國現(xiàn)代企業(yè)管理實際相符的具體案例貫

本書內(nèi)容來源于企業(yè)實踐，可操作性強。全書發(fā)揮典型引路，總結推進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展和數(shù)字化改革的先進經(jīng)驗和典型模式，發(fā)布企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果和最佳實踐案例，加強創(chuàng)新成果的應用和推廣，集合企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新、智能制造、數(shù)字化轉型和智慧企業(yè)建設優(yōu)秀案例。

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本系列圖書秉承“極簡極不同”的理念，將理論化、系統(tǒng)化和學科化的考試內(nèi)容進行再加工，去粗(無效考點)存精(高頻考點)，刪繁就簡。在編寫過程中，注意運用圖和表格的形式對重點考點進行歸納，通過數(shù)百幅圖表簡單明了地總結了考試涉及的知識點，高頻考點一目了然，并進行了重點提示和速記點評，力爭做到內(nèi)容全面又重點突出，節(jié)省考生進行自我