人力資源管理課程是工商管理專(zhuān)業(yè)的核心課程，是闡述開(kāi)發(fā)人力資源、提高人力資源質(zhì)量以及如何合理使用人力資源的理論、原則及方法的專(zhuān)業(yè)課程�！度肆�資源管理概論（第2版）》作為教學(xué)用書(shū)，從人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)入手，以人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法六大模塊為核心，結(jié)合企業(yè)具體的實(shí)

本書(shū)通過(guò)Yoyo小姐的咖啡店的案例將會(huì)計(jì)視角貫穿全書(shū)，重點(diǎn)介紹了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表三張財(cái)務(wù)報(bào)表以及報(bào)表中的每一個(gè)科目，讓讀者不但可以系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)，而且能輕松地掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，概括了解企業(yè)并購(gòu)及風(fēng)險(xiǎn)管控。本書(shū)分為17章，涵蓋的主要內(nèi)容有：資產(chǎn)負(fù)債表—錢(qián)從哪里來(lái)要到哪里去；利潤(rùn)表—企業(yè)賺錢(qián)了嗎；現(xiàn)金流量

本書(shū)從新時(shí)代商業(yè)環(huán)境出發(fā)，緊隨市場(chǎng)熱點(diǎn)，如分布式自治組織（distributedautonomousorganization，DAO）、非同質(zhì)化通證（non-fungibletoken，NFT）、元宇宙、Web3.0、資產(chǎn)數(shù)字化、反壟斷、要素市場(chǎng)化配置等，以企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為核心，以區(qū)塊鏈等數(shù)字化技術(shù)為基本點(diǎn)，以場(chǎng)景為基

科技型中小企業(yè)是培育發(fā)展新動(dòng)能、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，群體智能作為一種復(fù)雜系統(tǒng)理論分析方法已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用。本書(shū)聚焦科技型中小企業(yè)群體智能涌現(xiàn)機(jī)理和實(shí)證問(wèn)題，主要涉及集群演進(jìn)和群體智能涌現(xiàn)的理論分析、科技型中小企業(yè)個(gè)體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的博弈分析、科技型中小企業(yè)集群的群體智能涌現(xiàn)的環(huán)境調(diào)控、典型區(qū)域“群體智能指數(shù)”的實(shí)證分析

本書(shū)嘗試構(gòu)建“企業(yè)精準(zhǔn)扶貧行為實(shí)施—信息披露兩階段模型”，從理論的角度解釋企業(yè)精準(zhǔn)扶貧行為和信息披露不同的策略為企業(yè)自身效用帶來(lái)的提升，明確企業(yè)精準(zhǔn)扶貧行為與信息披露對(duì)企業(yè)效用提升產(chǎn)生的不同作用。進(jìn)一步的，本書(shū)選擇企業(yè)的債務(wù)融資為研究方向，對(duì)企業(yè)精準(zhǔn)扶貧帶來(lái)的效用提升在企業(yè)與銀行間的分配進(jìn)行討論，通過(guò)企業(yè)精準(zhǔn)扶貧的“政

本書(shū)著重從企業(yè)發(fā)展的角度講清楚數(shù)字化的本質(zhì)邏輯、如何應(yīng)用新一代信息技術(shù)，以及在此過(guò)程中需要注意的組織建設(shè)、人才培養(yǎng)、各類(lèi)力量的運(yùn)用及可能遇到的問(wèn)題。盡量讓讀者快速讀懂其中的內(nèi)容并掌握相關(guān)方法，能夠立即運(yùn)用到數(shù)字化工作中。本書(shū)第一篇是數(shù)字化極簡(jiǎn)邏輯篇，介紹數(shù)字化的極簡(jiǎn)邏輯；闡述數(shù)字化是企業(yè)"不得不”的選擇；通過(guò)將數(shù)字化目

哲學(xué)是關(guān)于世界觀和方法論的理論體系。自DavidHume（1737）提出應(yīng)然與實(shí)然概念以來(lái)，應(yīng)然研究與實(shí)然研究被廣泛應(yīng)用于科學(xué)研究領(lǐng)域。本書(shū)將對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行應(yīng)然研究、實(shí)然研究、使然研究。本書(shū)以公共管理學(xué)、工商管理學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論為指導(dǎo)，在分析高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展機(jī)理基礎(chǔ)上，基于科技冷戰(zhàn)背景，根據(jù)鉆石模型構(gòu)建理想的地

本書(shū)分為專(zhuān)論與分論兩部分，專(zhuān)論以改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程為背景，基于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化和新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新考驗(yàn)，以中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組1993-2022年連續(xù)30年的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過(guò)大量詳實(shí)、客觀的第一手?jǐn)?shù)據(jù)，真實(shí)記錄了中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)軌跡與歷史階段，分析了其中影響因素及變化規(guī)律、取得的進(jìn)步和

作為人力資源從業(yè)者，我們不得不面對(duì)新問(wèn)題的出現(xiàn)。原來(lái)事務(wù)型HR可以按部就班地完成日常工作，但是今天如果繼續(xù)沿用這種模式，企業(yè)就會(huì)面臨極大的挑戰(zhàn)。 人力資源管理者在轉(zhuǎn)型期面臨著如何突破管理瓶頸，如何應(yīng)用新的管理工具和方法去解決困惑的問(wèn)題�！稇�(zhàn)略人力資源新實(shí)戰(zhàn)：從事務(wù)型HR向業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型》一書(shū)更關(guān)注實(shí)操層面，幫助讀者在具

本書(shū)聚焦企業(yè)信息安全領(lǐng)域，內(nèi)容涵蓋安全運(yùn)營(yíng)、應(yīng)用安全、數(shù)據(jù)隱私安全、業(yè)務(wù)安全、信息安全管理體系建設(shè)，較為全面地概括了企業(yè)信息安全工作的主要模塊，并詳細(xì)介紹了各模塊涉及的工作職責(zé)、工作思路及解決相關(guān)問(wèn)題所運(yùn)用的技術(shù)手段與工具。本書(shū)適合中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信息安全主管、網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員閱讀。