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國際物流是物流國際化發(fā)展的重要領域，是貨物實體跨越國界的流動，是國際貿易得以實現(xiàn)的關鍵環(huán)節(jié)。國際物流課程是研究國際物流運作規(guī)律的專業(yè)課程。本書旨在使學生了解和拿握從國際物流實踐中總結出來的日趨成熟的理論及基礎知識，緊扣本專業(yè)大綱要求，以應用為目的，以必需、夠用為度，以充分吸收應用型本科或職業(yè)院校在探索培養(yǎng)應用型人才方面

本書囊括了稅務師考試涉稅服務相關法律科目的經典習題，甄選經典好題，教會學生從題目中舉一反三，減輕學生備考負擔。本書答案解析全面、詳細，讓學生一看就懂，且著重在解析中提示學生易錯點的解題方法與技巧，幫助學生及時查漏補缺、避開考試的“坑”，同時本書體例清晰，嚴格根據考綱要求，結合歷年考試重點、難點，按照更有利于學生學習和閱

本書是一本管理類圖書，以當代市場經濟條件下工商企業(yè)經營管理基本知識為重點，從現(xiàn)代企業(yè)的基本概念入手，介紹了現(xiàn)代企業(yè)及其使命、產品制度與企業(yè)類型、企業(yè)經營目標和機制以及現(xiàn)代企業(yè)的經營方式。結合當下實際情況，全面分析了現(xiàn)代企業(yè)經營管理的現(xiàn)狀，提出問題并力圖提供解決問題的辦法，希望可以推動企業(yè)的現(xiàn)代化進程。系統(tǒng)歸納了管理學界

書中從人力資源的基本概念著手，對于人力資源的方方面面進行了詳細的介紹。書中在人力資源管理的認知基礎上結合實踐，闡述人力資源開發(fā)與管理、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理及跨文化人力資源管理；同時系統(tǒng)地闡述了社會保障的基本理論，并與社會保障實踐密切結合；書中針對社會救濟和

本書涉及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎知識，包括創(chuàng)新及人類重大創(chuàng)新事件，創(chuàng)新意識與創(chuàng)新習慣，創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法，創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)者相關理論；主要以創(chuàng)業(yè)過程為線索，包括怎樣選定創(chuàng)業(yè)項目，怎樣制訂創(chuàng)業(yè)計劃，如何進行創(chuàng)業(yè)前期籌劃，創(chuàng)業(yè)實施；包括創(chuàng)業(yè)風險預測與防范，創(chuàng)業(yè)退出，創(chuàng)業(yè)社會責任與創(chuàng)業(yè)倫理，互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)政策體系及解讀(可選讀)等內容。本

本書一共分為八章，第一章為人力資源管理導論，本章介紹了人力資源管理理論、重要性及意義以及創(chuàng)新發(fā)展趨勢；從第二章開始分貝介紹了人力資源管理的六個模塊，介紹了需要注意的重點以及在研究過程中存在的難點。本書第二章為人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃，本書第三章人力資源員工招聘與甄選，第四章為人力資源培訓與開發(fā)，第五章為人力資源職業(yè)生涯規(guī)

本書是企業(yè)財務管理方面的著作，從財務數(shù)字化的基本內容出發(fā)，在深入剖析企業(yè)財務數(shù)字化轉型理論邏輯與現(xiàn)實需求的基礎上，重點對企業(yè)財務數(shù)字化轉型的必要條件進行了闡述，然后從頂層設計、數(shù)字系統(tǒng)、協(xié)同機制、人才隊伍四個角度對企業(yè)財務數(shù)字化轉型實踐內容展開了深入的研究。本書力求對企業(yè)財務數(shù)字化轉型實踐展開全面的探索，對企業(yè)財務管理

本書以差序格局為理論基礎，以京津冀銀行工作人員為研究對象，對公司員工參與本職工作外的積極參與度(即“員工角色外行為”)進行探究，嘗試從理論和實踐兩個方面對當下企業(yè)如何進行員工管理進行深度研究，對組織公平對員工角色外行為的有效運行的內在機制進行回答，其創(chuàng)新性成果主要有以下三項：第一，在差序格局視角下揭示了中國員工組織公平

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