本書聚焦AI工具在人力資源管理中的深度應(yīng)用，為讀者提供可落地的AI提問框架、可借鑒的實(shí)戰(zhàn)案例，助力企業(yè)以AI為杠桿撬動(dòng)管理效能，使人力資源管理更加敏捷、高效、人性化。 本書分為7章，分別詳細(xì)介紹了如何用AI助力人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和數(shù)據(jù)分析，并采用“問題情景+提問框架+

本書是已經(jīng)出版的《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》（陳宏、葉亞芳編著，2018年3月新版修訂中）和《創(chuàng)業(yè)綜合管理》（陳宏、張錦喜、劉雋編著，2018年8月，南京大學(xué)出版社）的配套教材，屬陳宏老師編著的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練叢書系列之一，《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10步法》由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10個(gè)步驟組成，既適合當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練，也可用于SYB創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練。本書共配有80個(gè)

第一，本書從綠化的角度切入考慮對(duì)全要素生產(chǎn)率的影響，而非分析全要素生產(chǎn)率大多已有研究的影響因素，分析綠化水平對(duì)全要素生產(chǎn)率的作用機(jī)理，為識(shí)別生態(tài)環(huán)境對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)提供了一條新的思路。同時(shí)目前研究生態(tài)可持續(xù)發(fā)展下的經(jīng)濟(jì)增長，通常以限制人類活動(dòng)或者以減少消耗和浪費(fèi)為前提，較少以人類正向影響生態(tài)環(huán)境的效益為分析對(duì)象，綠化建

本書根據(jù)現(xiàn)在數(shù)字化時(shí)代的需要，搭建了清晰簡(jiǎn)明的人力資源管理知識(shí)框架體系，涵蓋了人力資源管理的各個(gè)模塊，并補(bǔ)充了大量的案例，對(duì)人力資源管理的熱門話題都有涉及。本書摒棄了以往機(jī)械地將人力資源管理分塊研究的模式，創(chuàng)造性地以員工敬業(yè)度為主線，將招聘、甄選、評(píng)價(jià)、薪酬等人力資源管理模塊有機(jī)地結(jié)合在一起，有力地回應(yīng)了當(dāng)今時(shí)代組織對(duì)

本書為“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書按照項(xiàng)目任務(wù)式編寫，理實(shí)結(jié)合，主要包括：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、沖突管理、職業(yè)安全與健康管理、勞動(dòng)關(guān)系、國際人力資源管理等項(xiàng)目。為利教便學(xué)，本書配有豐富的教學(xué)資源，可掃二維碼獲取。本書可作為高等職業(yè)

《勞動(dòng)和人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)體制與公共政策》（第三版）是一本面向中國讀者的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材。本書在介紹勞動(dòng)力資源配置基本原理的同時(shí)，以不同經(jīng)濟(jì)體制為背景，展現(xiàn)不同國家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的表現(xiàn)。本書的最大特色在于對(duì)中國勞動(dòng)力市場(chǎng)變遷和勞動(dòng)力資源配置的相關(guān)問題做了與時(shí)俱進(jìn)的總結(jié)和全面分析，可以為公共政

本書結(jié)合商業(yè)工程與設(shè)計(jì)的公認(rèn)原則、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新設(shè)計(jì)方法、社會(huì)價(jià)值驅(qū)動(dòng)的宏觀視角，提供了一個(gè)多學(xué)科的問題解決框架，以提升日常實(shí)踐中的商業(yè)管理洞察力。本書系統(tǒng)介紹了商業(yè)工程與設(shè)計(jì)，融合汽車智能座艙、人工智能技術(shù)、大時(shí)尚設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)的消費(fèi)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)等不同領(lǐng)域的豐富案例進(jìn)行配合闡述，也引入了設(shè)計(jì)AI等新理念，不僅能夠作為研究生課

《中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2025）》由中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院組織，中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司參與編寫。

《HR如何高效利用DeepSeek》聚焦人工智能大模型在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，以DeepSeek為核心工具，系統(tǒng)拆解其在人力資源管理各主要環(huán)節(jié)的深度應(yīng)用方法。DeepSeek作為先進(jìn)的人工智能模型，憑借強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析與智能決策能力，為人力資源從業(yè)者提供了高效的數(shù)字化解決方案。全書圍繞招聘管理、薪酬績效體系建設(shè)、人才發(fā)

本書是研究產(chǎn)業(yè)多極化集聚、勞動(dòng)力空間配置與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的著作，沿著文獻(xiàn)整理理論研究實(shí)證研究政策研究的邏輯主線進(jìn)行，具體內(nèi)容包括：立足經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展思路、產(chǎn)業(yè)布局多極化集聚發(fā)展要求、勞動(dòng)力多中心高層次空間配置的背景，理清中國區(qū)域產(chǎn)業(yè)多極化集聚、勞動(dòng)力空間配置與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展之間的內(nèi)在關(guān)系，梳理中國區(qū)域產(chǎn)業(yè)多極化集聚、勞