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這本書是一本關于HR數(shù)據(jù)分析的工作指南。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興技術和產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化越來越多滲透到我們的日常工作中。新興業(yè)態(tài)下，原來需要大量人工完成的工作，現(xiàn)在也許只需要一個智能助手就可以代替完成，而且會更高效率、更少成本�？萍歼M步的同時，那些傳統(tǒng)的人力資源事務性工作，也會逐漸被自動化

緊跟當下商業(yè)發(fā)展潮流，助力掌握知名商學院MBA課程精華《30天精讀MBA：世界知名商學院12門課程精華（第六版）》囊括商業(yè)法、經(jīng)濟學、財務、營銷學和戰(zhàn)略等12門核心課程，助您快速了解來自全球知名商學院的最新理論動態(tài)和教學內(nèi)容。本書介紹了多種工具和技巧，助您成功把握商機，實現(xiàn)商業(yè)計劃。本書新增了許多商業(yè)概念，使您緊跟當前

《勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及影響》深入探討了性別規(guī)范如何影響兩性在勞動力市場中的結果與差異。通過豐富的資料，揭示了性別角色觀念的生成、傳遞及其對勞動參與、職業(yè)選擇和收入差距的深遠影響。研究發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)代社會性別觀念趨向平等，但傳統(tǒng)觀念仍在家庭和社會中占據(jù)一席之地，對女性勞動參與和職業(yè)晉升構成障礙

本書創(chuàng)新采用“管理實務筆記+實踐案例”相結合的模式，帶給讀者系統(tǒng)的知識體系和鮮活的實踐經(jīng)驗，期望能對中小企業(yè)員工培訓管理水平和實踐創(chuàng)新形成管理標桿，起到借鑒作用。第一章明確提出，企業(yè)員工培訓就是要解決問題，要做以戰(zhàn)略為導向、以績效為目標、與業(yè)務相結合的培訓，杜絕“為了培訓而培訓”。第二章到第四章，圍繞ADDIE模型，系

內(nèi)容提要 本書是校企雙元合作開發(fā)的活頁式教材，依據(jù)人事檔案管理崗位工作任務和任職要求，基于工作過程設計項目任務，體現(xiàn)“能力本位、任務驅動”，重點訓練學生的動手操作和自學領悟能力，讓學生在動手過程中學會動腦，同時提升實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。 本書共分五個項目，項目一通過實地觀摩、近距離接觸人事檔案和檔案工作人員，對人事檔

本教材一共八章，第一章配送概述，介紹配送的基本概念、類型與服務方式；配送在經(jīng)濟發(fā)展中的作用與意義等。第二章配送的組織與實施，介紹配送計劃的制訂過程；分揀配貨作業(yè)的方法和車輛配裝的操作；配送的系統(tǒng)構成、設備的維護與管理及路線優(yōu)化的方法。第三章配送成本管理，分析配送成本的含義、類別及核算方法，配送成本與配送服務之間的關系。

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本書內(nèi)容包括：跨國公司概述；跨國公司的對外直接投資；跨國公司的對外直接投資理論；跨國公司的組織與管理；跨國公司的內(nèi)部國際貿(mào)易與轉移價格；跨國公司的技術轉讓；跨國公司戰(zhàn)略聯(lián)盟；跨國并購；跨國公司的國際融資等。

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