本書深入剖析了人工智能（AI）時(shí)代背景下管理領(lǐng)域的重重挑戰(zhàn)與核心難點(diǎn)，不僅重新定義了管理者的角色與定位，強(qiáng)調(diào)其需成為數(shù)據(jù)洞察的引領(lǐng)者與創(chuàng)新變革的推動(dòng)者，還全面闡述了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的重要性，指導(dǎo)管理者如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)優(yōu)化資源配置，加速組織進(jìn)化。書中細(xì)致探討了構(gòu)建敏捷團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵要素，倡導(dǎo)靈活高效的協(xié)作模式，以及如何通

由于城市化擴(kuò)張和多年的開發(fā)建設(shè)，長(zhǎng)江流域的生態(tài)破壞和環(huán)境污染問(wèn)題日益嚴(yán)峻，中央和流域地方政府面臨巨大的資源環(huán)境壓力。黨和國(guó)家對(duì)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶生態(tài)環(huán)境保護(hù)的高度重視，更是出臺(tái)了一系列政策展現(xiàn)了中國(guó)政府推進(jìn)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展的實(shí)質(zhì)性行動(dòng)。但是，政策主體是否合作、政策內(nèi)容是否協(xié)同、政策執(zhí)行效果如何需要通過(guò)學(xué)術(shù)研究來(lái)回答。本選題從協(xié)同

本書內(nèi)容涵蓋團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中常見的心理學(xué)效應(yīng)，以實(shí)際場(chǎng)景為背景，介紹團(tuán)隊(duì)管理者如何應(yīng)用或應(yīng)對(duì)這些心理學(xué)效應(yīng)，從而構(gòu)建起良好的團(tuán)隊(duì)模式，提高團(tuán)隊(duì)成員的工作效率，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。本書分為7章，主要包括在運(yùn)營(yíng)決策、市場(chǎng)營(yíng)銷、員工激勵(lì)、員工溝通、績(jī)效管理、人才評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展方面常見的心理學(xué)效應(yīng)。本書共包含66個(gè)心理學(xué)效應(yīng)，詳細(xì)介紹

《管理學(xué)研究的悖論》是北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院馬浩教授的又一力作，書中凝聚了他多年來(lái)對(duì)管理學(xué)研究的深刻洞察與深入思考。馬浩教授認(rèn)為，管理學(xué)研究本質(zhì)上是一個(gè)平凡的職業(yè)，既不崇高，亦不卑微，它關(guān)乎管理學(xué)研究者的日常，與世俗生活并無(wú)二致。馬浩教授在管理學(xué)領(lǐng)域辛勤耕耘四十余年，力求在學(xué)術(shù)探索中展現(xiàn)獨(dú)特風(fēng)范，不負(fù)時(shí)代重托。他以嬉笑

本書結(jié)合信息管理與信息系統(tǒng)一流本科專業(yè)建設(shè)工作編寫，根據(jù)國(guó)家四個(gè)面向的要求和信息管理學(xué)科的國(guó)際前沿，緊密結(jié)合新興信息技術(shù)的快速發(fā)展趨勢(shì)及新興信息技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響和人才的需求，從經(jīng)濟(jì)社會(huì)與信息技術(shù)的發(fā)展入手。第一，概述信息，進(jìn)而介紹管理信息系統(tǒng)的概念及其發(fā)展過(guò)程、重要組成部分和業(yè)務(wù)目標(biāo)，并從行業(yè)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、企業(yè)財(cái)

本書重點(diǎn)研究了美國(guó)“職業(yè)學(xué)校-社會(huì)中介組織-企業(yè)”這種松散型校企合作模式。研究借助組織分析的新制度主義理論框架，深入剖析了美國(guó)社會(huì)中介組織參與校企合作的動(dòng)力因素和行動(dòng)策略。通過(guò)對(duì)其動(dòng)力因素的挖掘，揭示了社會(huì)中介組織在這種合作模式中積極發(fā)揮作用的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)；對(duì)行動(dòng)策略的解析，則呈現(xiàn)出其促進(jìn)校企合作的具體方式和有效途徑。本書

本研究圍繞國(guó)家級(jí)新區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展與治理問(wèn)題，基于韌性研究框架，將國(guó)家級(jí)新區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)治理的關(guān)鍵，聚焦于建立韌性監(jiān)測(cè)體系，并按照“識(shí)別、監(jiān)測(cè)、預(yù)警、預(yù)測(cè)”的思路進(jìn)行深入研究。首先，解析新區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)律及主體結(jié)構(gòu)。明晰國(guó)家級(jí)新區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的演化運(yùn)行規(guī)律，分析新區(qū)系統(tǒng)中政府、企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)等多元主體之間的關(guān)系

本書共五章，結(jié)合大量中國(guó)歷史人物及經(jīng)典著作,遵循史中求是、正知善行的邏輯主線,基于個(gè)人、局部、歷史之績(jī)與組織、全局、未來(lái)之效共成一體，以效定績(jī)的理論視角，圍繞戰(zhàn)略校準(zhǔn)引領(lǐng)組織變革、優(yōu)勢(shì)促進(jìn)夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)、目標(biāo)同一增進(jìn)組織賦能、正知善行提升格局智慧等專題展開，期待為各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)者自我修煉與領(lǐng)導(dǎo)力提升提供參考和借鑒。

本書通過(guò)對(duì)不同職業(yè)、不同生活方式下人們一天的生動(dòng)描繪與對(duì)比，展現(xiàn)了時(shí)間的多樣性和人生的豐富性。從職場(chǎng)人士的緊張忙碌，到退休人員的閑適自在；從藝術(shù)家的靈感迸發(fā)、揮灑自如，到科學(xué)家的嚴(yán)謹(jǐn)探究、精益求精，書中詳細(xì)記錄了每個(gè)人如何獨(dú)特地利用和分配時(shí)間。

本書旨在幫助讀者克服拖延癥，提升生活和工作的效率，讓每一天都充滿成效。書中深入剖析了拖延行為的根源，提供了一系列實(shí)用的時(shí)間管理和自我激勵(lì)技巧，如制定科學(xué)合理的計(jì)劃、設(shè)定優(yōu)先級(jí)、克服完美主義傾向等，引導(dǎo)讀者逐步擺脫拖延的困擾，找回掌控時(shí)間的主動(dòng)權(quán)。同時(shí)，本書還著重強(qiáng)調(diào)了自我反思和持續(xù)進(jìn)步的重要性，鼓勵(lì)讀者在克服拖延的過(guò)程