本書基于一般管理學(xué)的思維，立足于理解和運(yùn)用，并對(duì)相關(guān)內(nèi)行了項(xiàng)目化設(shè)計(jì)，主要介紹管理在每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)技術(shù)應(yīng)用，并且有針對(duì)性地采用了一些與理論聯(lián)系緊密的案例，幫助讀者學(xué)。 本書共panstyle=";font-family:宋體">個(gè)項(xiàng)目：項(xiàng)目panstyle=";font-family:宋體"&g

本書為中英雙語(yǔ)版，主要內(nèi)容分為上下兩篇，上篇為“2015-2019年中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè)專題研究”，從國(guó)家高端與省市重點(diǎn)新型智庫(kù)建設(shè)進(jìn)展、新型智庫(kù)支持決策咨詢、開展傳播活動(dòng)、參與公共外交、智庫(kù)網(wǎng)絡(luò)與共同體的形成、智庫(kù)研究等方面深入闡述了5年來我國(guó)新型智庫(kù)建設(shè)的成就與進(jìn)展。下篇為“中國(guó)智庫(kù)索引來源智庫(kù)報(bào)告”，主要介紹CT

本書共五章，主要內(nèi)容包括：秘書口語(yǔ)交際基礎(chǔ)知識(shí)、秘書口語(yǔ)訓(xùn)練方法與技巧、秘書日常應(yīng)用口語(yǔ)、秘書事務(wù)應(yīng)用口語(yǔ)、秘書特殊專題口語(yǔ)。

本書主要內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)使用與維護(hù)基礎(chǔ)、文檔處理、數(shù)據(jù)處理、演示文稿處理、其他常用辦公軟件使用、常用辦公設(shè)備使用與維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)辦公等。

本書共10章,包括:我們要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)的本質(zhì)、多元智力觀和成功智力觀、非智力因素與學(xué)習(xí)、確定自己的學(xué)習(xí)類型、怎樣管理時(shí)間和管理生命、主動(dòng)聽講的藝術(shù)、怎樣記筆記、怎樣提高記憶力和怎樣寫研究論文等內(nèi)容。

本書是十二五職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材修訂版，是高職高專文秘專業(yè)實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)資源的重要組成部分。本書從現(xiàn)代秘書職業(yè)崗位（群）的行動(dòng)領(lǐng)域分析出發(fā)，參考秘書職業(yè)資格鑒定標(biāo)準(zhǔn)，吸收行業(yè)企業(yè)對(duì)秘書人才的素質(zhì)、知識(shí)和能力要求，提煉了12個(gè)方面的職業(yè)技能進(jìn)行模塊化訓(xùn)練，具體包括：禮儀訓(xùn)練、接待訓(xùn)練、溝通訓(xùn)練、會(huì)議訓(xùn)練、商務(wù)活動(dòng)訓(xùn)練、日常

績(jī)效是組織的生命。您還在為組織效率低下、員工接連跳槽、客戶抱怨不滿而煩惱嗎？尼古拉斯巴內(nèi)特聆聽了來自200多個(gè)組織的10萬多名員工的心聲，又結(jié)合自身多年的管理經(jīng)驗(yàn)，為您揭示高績(jī)效組織的成功秘訣：（1）踐行宏偉愿景；（2）清晰傳達(dá)戰(zhàn)略和目標(biāo)；（3）培養(yǎng)員工；（4）放下架子，認(rèn)可員工；（5）真誠(chéng)關(guān)心員工；（6）聆聽并滿足客

本書緊緊圍繞個(gè)體如何運(yùn)用參照點(diǎn)應(yīng)對(duì)不確定性的主題，運(yùn)用定性與定量研究相結(jié)合的方式，對(duì)不確定性決策中的參照點(diǎn)效應(yīng)進(jìn)行了深入的探討。不確定性決策包括兩大基礎(chǔ)要素結(jié)果和概率。本書建立在大規(guī)模訪談基礎(chǔ)之上，具體包括六部分研究，后得出結(jié)論。

耶魯大學(xué)醫(yī)學(xué)專家教你科學(xué)早起，掌控清晨。在本書中，作者融合中西醫(yī)學(xué)理論和研究揭示了清晨在生理學(xué)、神經(jīng)科學(xué)和精神方面對(duì)人的影響，同時(shí)也關(guān)注不同的身體變化對(duì)我們的實(shí)際影響，就各種活動(dòng)的最佳時(shí)間給出了科學(xué)建議，并就如何保持自律、養(yǎng)的習(xí)慣提供了實(shí)用方法。在清晨中得到的收獲，等于在生命中得到的收獲。作者將清晨對(duì)身體和精神方面的影

本書對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)梳理和實(shí)證研究，對(duì)中國(guó)情境下領(lǐng)導(dǎo)組織行為研究進(jìn)行梳理和拓展。本書共分五章，第一章介紹了辱虐型領(lǐng)導(dǎo)等負(fù)向領(lǐng)導(dǎo)組織行為的研究成果，第二章介紹了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、魅力型領(lǐng)導(dǎo)和倫理型領(lǐng)導(dǎo)等正向領(lǐng)導(dǎo)組織行為的相關(guān)研究成果，第三章介紹了導(dǎo)師制領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新行為的影響的相關(guān)研究，第四章介紹了導(dǎo)師型領(lǐng)導(dǎo)在