烏卡時代組織變革過程中產(chǎn)生的不信任感導(dǎo)致了員工士氣低落和精神迷失，激勵和信任問題成為組織生存和發(fā)展的重大問題。實現(xiàn)員工士氣持續(xù)提升、達到升級組織文化、提升成員精神素養(yǎng)是在不確定環(huán)境中組織的戰(zhàn)略任務(wù)。精神領(lǐng)導(dǎo)力通過領(lǐng)導(dǎo)者對員工精神需求的引領(lǐng)，滿足員工的價值感受，激發(fā)員工的使命感和歸屬感，從而持續(xù)提升員工士氣、提高員工生活

讓青年人才圓夢安居，是建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵。本研究從微觀視角入手，運用多種方法解析青年人才住房行為機理、決策機制及現(xiàn)實困境，并提出長效治理建議。研究成果如下：第一，住房面積、價格、區(qū)位、環(huán)境、通勤距離、配套設(shè)施等顯著影響青年人才居住滿意度，購房意愿與居住滿意度呈現(xiàn)U型關(guān)系。已婚、學(xué)歷越高、年齡越大、收支水平越高、家庭援

本研究從理論和實踐角度，嘗試對中國企業(yè)家倫理精神進行理論掃描和深刻描述，以期從文化脈絡(luò)追溯中國企業(yè)家精神世界的倫理歸宿，從理論視角構(gòu)建中國企業(yè)家倫理精神的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)，從機理機制探析中國企業(yè)家倫理精神的當(dāng)代價值。

勞動力市場中的搜尋活動吸引了眾多研究者的目光，這也是搜尋匹配理論的研究重點，或者稱之為工作搜尋理論，因為對勞動力市場制度的理解是經(jīng)濟學(xué)研究中的核心議題之一。本書的內(nèi)容致力于向國內(nèi)的學(xué)術(shù)界介紹勞動力市場中的工作搜尋理論，目的是為研究者呈現(xiàn)這一重要的研究工具與研究視角，以便國內(nèi)學(xué)者借鑒相關(guān)文獻，更好地研究中國問題。書中不免

本書基于組織管理的視角，研究工作與生活平衡的理論與實踐。首先通過深度訪談確定家庭支持型主管的概念及可能的維度，通過問卷調(diào)查驗證家庭支持型主管行為的結(jié)構(gòu)并進行特點分析；其次，探討家庭支持型主管行為對員工工作態(tài)度的影響，研究家庭支持型主管行為與員工的工作投入之間的資源獲取螺旋；最后，針對企業(yè)的中層主管進行體驗式的培訓(xùn)以及對

本書是一本圖文并茂的AI高效辦公實戰(zhàn)手冊。書中詳細探討如何利用ChatGPT進行智能交互，如何通過Python實現(xiàn)數(shù)據(jù)批量處理，如何使用AI和Python配合完成煩瑣的財務(wù)數(shù)據(jù)采集、處理、分析和撰寫報告任務(wù)，實現(xiàn)財務(wù)管理工作的高效化和自動化。書中用大量實戰(zhàn)案例，真實的操作演示，讓讀者一學(xué)就會，拿來就用。本書內(nèi)容由淺入深

本書圍繞產(chǎn)品檢測與檢驗技術(shù)展開研究。首先介紹了質(zhì)量檢驗基礎(chǔ)、檢測數(shù)據(jù)處理、策略不確定度及抽樣檢驗等基礎(chǔ)知識；接著通過機械產(chǎn)品、化工產(chǎn)品、農(nóng)林產(chǎn)品、藥品及紡織產(chǎn)品等內(nèi)容，多維度解讀了當(dāng)代產(chǎn)品質(zhì)量檢測的理論方法與實踐經(jīng)驗，對產(chǎn)品所涉及的相關(guān)質(zhì)量要求和測試方法做了較為詳細的闡述和介紹，為產(chǎn)品的生產(chǎn)提供了理論和技術(shù)支撐。本書從

本書通過對PPP(PPP是Public-PrivatePartnerships的一種簡寫，直觀含義是指公共和私人之間的一種伙伴式的合作關(guān)系，所以也被稱為公私合作制、公私伙伴關(guān)系、公共-私人合作關(guān)系等。在我國，國務(wù)院、國家發(fā)展和改革委員會、財政部以及各級政府部門就PPP模式頒布的文件中，多稱之為政府和社會資本合作模式。)

本書系統(tǒng)介紹了河北省人力資源服務(wù)業(yè)的整體發(fā)展脈絡(luò)與成績，按照時間順序做了縱向的梳理，同時分別介紹了河北省各地市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，并對重點人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、重點企業(yè)發(fā)展、案例介紹、政策法規(guī)等做了較為詳細的整理與分析。本書全面總結(jié)了河北省人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)國家與區(qū)域戰(zhàn)略，提質(zhì)增量的成功經(jīng)驗與典型舉措。體現(xiàn)了河

黨的二十大報告指出，中國式現(xiàn)代化是物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化�！稊U大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》也提出，培育和發(fā)展中華老字號和特色傳統(tǒng)文化品牌。老字號是工商業(yè)發(fā)展中孕育的“金字招牌”，具有鮮明的民族特色、深厚的歷史底蘊和較高的經(jīng)濟價值，在消費促進、產(chǎn)業(yè)升級和文化傳承等方面發(fā)揮著重要作用。受特定歷史、文化變遷以及經(jīng)營條件的影