由校企合作開發(fā)采用新型活頁式教材，包括上篇：人力資源大數(shù)據(jù)分析的理論和下篇：實(shí)踐應(yīng)用。上篇介紹人力資源大數(shù)據(jù)分析的基本概念、相關(guān)技術(shù)及未來發(fā)展趨勢、大數(shù)據(jù)分析的基本流程、技術(shù)方法，下篇通過企業(yè)真實(shí)案例情境介紹人力資源大數(shù)據(jù)分析的實(shí)踐應(yīng)用，依托用友新道DBE人力資源大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，從人才盤點(diǎn)、人才需求畫像、敬業(yè)度分析、薪

全書共分12章，涵蓋人力資源管理概說與基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作設(shè)計與分析、員工招聘、人員選拔和錄用、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化、跨文化人力資源管理等方面的理論。本書在第3版的基礎(chǔ)上對內(nèi)容做了較大的調(diào)整，增加了跨文化人力資源管理、數(shù)智化人力資源管理、人力資源管理的前沿研究等相關(guān)內(nèi)容。

本書是一部深刻剖析個體在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中如何獨(dú)立以一人公司的商業(yè)形態(tài)立足的作品。在職場不斷內(nèi)卷、中年失業(yè)壓力、傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)越來越困難的環(huán)境下，每個人都應(yīng)該重新思考和定義工作與生活的關(guān)系。而回歸內(nèi)心、追求極簡平衡的一人公司應(yīng)該是每個人底線思維的“可選項”。創(chuàng)立一人公司需要找到自己人生的“北極星”，以強(qiáng)興趣驅(qū)動，注重方法和實(shí)踐。

2007年，他只是一個剛畢業(yè)的普通大學(xué)生。 英語一般，性格內(nèi)向，學(xué)歷也不出眾，進(jìn)了一家小外貿(mào)公司。 白天跑工廠，晚上幫老板回郵件，一邊學(xué)業(yè)務(wù)，一邊干雜活。 他不是創(chuàng)業(yè)海報上的“成功樣板”，沒有融資故事，也不靠風(fēng)口起飛。 更多時候，他都在一線忙活：跑工廠、驗(yàn)貨、剪視頻、盯數(shù)據(jù)，一件件事親力親為。 18年

本書內(nèi)容全面，體系完整，理論與實(shí)踐相結(jié)合，清晰地介紹了招聘與配置的流程和實(shí)務(wù)，涵蓋常用的員工招聘與配置理論、工具和方法。第2版緊跟國內(nèi)國際理論與實(shí)踐的發(fā)展，更新了章首章末的案例資料，補(bǔ)充了招聘與配置領(lǐng)域的研究前沿以及本土企業(yè)最佳實(shí)踐等內(nèi)容。

本書圍繞“勞動力素質(zhì)提升”和“產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級”兩個話題展開，目的是尋求兩者協(xié)同發(fā)展的路徑。全書分為10章，第1～3章為研究準(zhǔn)備，基于對中國經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的分析和對相關(guān)文獻(xiàn)的梳理構(gòu)建起本研究的框架；第4～9章為研究展開，分別從產(chǎn)業(yè)高端化、產(chǎn)業(yè)融合化、產(chǎn)業(yè)智能化和產(chǎn)業(yè)綠色化等視角出發(fā)，由表及里，對勞動力素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的關(guān)系進(jìn)行

本書旨在通過描述不同時期我國人力資本的空間分布狀況，分析人力資本的空間集聚及其演變趨勢。在考慮空間相關(guān)性的基礎(chǔ)上，從供給和需求的角度，分析人力資本空間集聚的原因。繼而探究人力資本空間集聚的影響，主要分為兩個部分：一是對不同技能水平勞動者就業(yè)產(chǎn)生的空間效應(yīng)；二是對地區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)生的空間效應(yīng)。以期為我國區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)

本書在文獻(xiàn)整理和調(diào)查統(tǒng)計分析基礎(chǔ)上，系統(tǒng)剖析青年創(chuàng)客從認(rèn)知到行動的心理表現(xiàn)、特點(diǎn)及差異，探析青年創(chuàng)客創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的影響因素，從而形成關(guān)于青年創(chuàng)客進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的心理研究。本書共分為六個章節(jié)，第一章是導(dǎo)論，主要闡述研究的背景、相關(guān)概念、創(chuàng)客發(fā)展現(xiàn)狀、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，為讀者呈現(xiàn)青年創(chuàng)客所處時代的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景和

本書以作者二十多年連續(xù)創(chuàng)業(yè)的真實(shí)經(jīng)歷為基礎(chǔ)，以其對創(chuàng)業(yè)多次重要選擇的深度復(fù)盤和獨(dú)立思考為主線，講述并建立了決定創(chuàng)業(yè)成敗的選擇哲學(xué)，其中覆蓋了理想、商業(yè)、金錢、成長和環(huán)境等重要方面，為正在創(chuàng)業(yè)、即將創(chuàng)業(yè)乃至站在人生重要選擇關(guān)口的讀者提供富有價值的參考寶典。作者是少有的經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)失敗、敗后重創(chuàng)、從零到一、從一到百、進(jìn)軍IP

本書旨在探討工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用是如何影響勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的，重點(diǎn)從以下兩個方面闡釋。理論分析方面，構(gòu)建一般均衡模型，將勞動力依技能水平劃分為低技能與高技能勞動力，將崗位依常規(guī)程度劃分為常規(guī)與非常規(guī)崗位，求解勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的模型均衡，并分析工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用影響勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用主要表現(xiàn)為智能