《金融心理學(xué)的新視角》深入探討了在金融中常被忽視但卻非常重要的情緒問(wèn)題，精彩闡釋了貨幣的本質(zhì)與文明的倒退等日益受到關(guān)注的問(wèn)題，并對(duì)貨幣可能引發(fā)的情緒提供了極具參考價(jià)值的信息。本書(shū)的內(nèi)容具有交叉學(xué)科的特色，所探討的主題頗具深度，如失控而又脆弱的金融世界，交易者的恐慌心理，政府和商業(yè)決策者的信心，投資者的痛點(diǎn)和憤世嫉俗，以

為深入貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會(huì)精神,持續(xù)推進(jìn)放管服改革,進(jìn)一步優(yōu)化口岸營(yíng)商環(huán)境,積極響應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)口、促進(jìn)出口的政策導(dǎo)向,大力推動(dòng)保稅及新型貿(mào)易業(yè)態(tài)發(fā)展,中國(guó)國(guó)際貿(mào)易單一窗口已發(fā)展成為國(guó)際貿(mào)易流程中的關(guān)鍵支撐平臺(tái)。如今,單一窗口的功能已全面覆蓋國(guó)際貿(mào)易各環(huán)節(jié),成為企業(yè)對(duì)接口岸管理部門(mén)的核心接入服務(wù)平臺(tái)。在此背景

《凡爾賽和約的經(jīng)濟(jì)后果》是約翰梅納德凱恩斯的成名之作。1919年，凱恩斯作為英國(guó)財(cái)政部的談判代表參加巴黎和會(huì)，主張對(duì)德寬容，試圖減少協(xié)約國(guó)對(duì)德國(guó)的巨額賠款要求，因言不見(jiàn)用辭職，退而著此書(shū)。本書(shū)甫經(jīng)出版即風(fēng)行全世界，凱恩斯把凡爾賽會(huì)議上締造的和平稱之為迦太基和平，也引起了很多爭(zhēng)議。本書(shū)的成功奠定了凱恩斯世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的

本書(shū)匯集了約翰梅納德凱恩斯從1919年到1932間發(fā)表的各類文章，除了那個(gè)時(shí)代人們比較關(guān)注的和平條約與戰(zhàn)爭(zhēng)賠款、通貨緊縮政策、金本位問(wèn)題之外，凱恩斯還在書(shū)中展現(xiàn)了對(duì)人類經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和時(shí)代命運(yùn)的深刻思考，他深信匱乏與貧窮的問(wèn)題以及階級(jí)和國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)這類經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，只不過(guò)是一種令人感到憎惡的混亂狀態(tài)，一種轉(zhuǎn)眼即去且毫無(wú)必要

《勞動(dòng)和人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)體制與公共政策》（第三版）是一本面向中國(guó)讀者的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材。本書(shū)在介紹勞動(dòng)力資源配置基本原理的同時(shí)，以不同經(jīng)濟(jì)體制為背景，展現(xiàn)不同國(guó)家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的表現(xiàn)。本書(shū)的最大特色在于對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變遷和勞動(dòng)力資源配置的相關(guān)問(wèn)題做了與時(shí)俱進(jìn)的總結(jié)和全面分析，可以為公共政

本書(shū)是從戰(zhàn)爭(zhēng)融資視角解釋國(guó)家建設(shè)問(wèn)題的政治學(xué)著作。19世紀(jì)，眾多發(fā)展中國(guó)家為抵御戰(zhàn)爭(zhēng)帶來(lái)的重大財(cái)政沖擊，向歐洲信貸機(jī)構(gòu)尋求主權(quán)貸款。這種對(duì)外部公共財(cái)政的依賴雖為新興國(guó)家提供了突破增長(zhǎng)壁壘的無(wú)限機(jī)遇，卻也使統(tǒng)治者得以繞開(kāi)制度構(gòu)建與政治發(fā)展的關(guān)鍵階段。作者通過(guò)對(duì)18161913年間海外信貸擴(kuò)張的考證，以及18162005年

隨著各大傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)、支付巨頭加入穩(wěn)定幣的賽道，各經(jīng)濟(jì)體逐步推出和完善當(dāng)?shù)氐姆�(wěn)定幣相關(guān)監(jiān)管法規(guī)，傳統(tǒng)金融世界和加密貨幣世界的邊界正在消失，穩(wěn)定幣在金融體系的新一輪角力中從配角走向一個(gè)全新的重要角色，成為鏈接加密世界和傳統(tǒng)金融世界的金融新基建。那么：?何為穩(wěn)定幣？?穩(wěn)定幣的底層運(yùn)作邏輯如何？?是怎樣的發(fā)展歷程將穩(wěn)定幣推至

自ChatGPT問(wèn)世，AI領(lǐng)域的爆發(fā)式發(fā)展帶來(lái)了人們工作模式的巨大變革。在AI工具的空前熱度之下，本書(shū)作者聚焦于一個(gè)相對(duì)冷門(mén)的工種HR，深入解析HR如何在AI的賦能下完成智能化轉(zhuǎn)型。 本書(shū)旨在幫助HR全面掌握最新AI技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用。作為擁有23年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深HR，作者結(jié)合自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)歷，在書(shū)中系統(tǒng)闡

兩山理論是習(xí)近平生態(tài)文明思想的核心和特色之一。自2005年習(xí)近平總書(shū)記在浙江安吉提出這一理念后，以浙江省為代表，全國(guó)各地紛紛設(shè)立相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)這一理念展開(kāi)落實(shí)，而兩山合作社則是對(duì)這一理念較為普遍、典型的實(shí)踐方式。本書(shū)以兩山合作社為核心，結(jié)合實(shí)地調(diào)研，不僅詳細(xì)介紹了兩山合作社的運(yùn)行現(xiàn)狀，闡述了其在創(chuàng)新機(jī)制、實(shí)踐績(jī)效等方面對(duì)民

本書(shū)稿為技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)研究著作，較為系統(tǒng)全面地研究了財(cái)政政策中的補(bǔ)貼政策及稅收優(yōu)惠政策的技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)，構(gòu)建較為科學(xué)恰當(dāng)?shù)恼�策工具測(cè)度模型，以國(guó)外技術(shù)引進(jìn)為突破口，探究國(guó)外技術(shù)引進(jìn)稅收優(yōu)惠政策和加計(jì)扣除政策對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的協(xié)調(diào)效應(yīng)、偏向性政府科研資助與產(chǎn)學(xué)融合。其中， 以2007～2017年111所211及省部共建高校