本書從勞動力素質結構變化、勞動力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動力供給變化、勞動力年齡結構變化、最低工資標準制度、勞動力市場管制、城鄉(xiāng)勞動力市場結構、個人所得稅改革和實訓基地建設等十個維度，深入探討勞動力結構變化與制造業(yè)全球價值鏈升級二者之間的內在聯(lián)系與作用機理，并對勞動力結構變化影響制造業(yè)全球價值鏈升

本書圍繞組織內和組織間兩類行為現(xiàn)象系統(tǒng)闡述行為運營管理的理論與方法。全書由四部分構成，第一部分是背景與理論基礎，主要致力于描繪廣義的行為運營管理情境；第二部分是生產(chǎn)與服務系統(tǒng)，包括認知局限與行為偏好等；第三部分重點關注供應鏈與集成技術；第四部分是展望與未來之路。特別地，本書基于核心運營管理研究與教學的典型主題，提供相關

中層管理者被賦予了帶領團隊沖鋒陷陣、拿結果的責任，但很多時候大家并不清楚真正的問題或任務是什么，于是往哪里沖、怎么沖便無從談起，強行要拿的結果也就更難保障了。本書是一本幫助中層管理者快速提升履職能力的指導手冊，全書以“問題解決沙漏模型”為核心，并通過兩個鐵三角——一個是“PBP鐵三角”，幫助讀者尋找問題背后的問題；另一

本書旨在為讀者提供人工智能時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全面指南。全書共10章，涵蓋了從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎理論到人工智能前沿技術應用的內容。本書首先介紹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概念和方法，隨后深入探討了人工智能的核心技術及其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的應用，尤其是大語言模型、大數(shù)據(jù)與算法、算力、AIGC等熱門技術在創(chuàng)業(yè)中的運用，以及它們對商業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)生態(tài)的影響

1.現(xiàn)在CISO承受的工作壓力很大，即使如此，這份工作對那些有抱負的人來說也依然充滿著吸引力。每一位有志之士都希望進一步完善自己的職業(yè)規(guī)劃，讓自己在工作過程中可以持續(xù)升級與成長。2.本書則圍繞角色轉變、數(shù)字化組織下的能力構成與落地、業(yè)務融合路徑、未來發(fā)展等方面詳細介紹了CISO這個新職位，涵蓋了CISO新角色、能力修煉

本書為一流本科課程供應鏈管理的配套教材。本書適應創(chuàng)新型應用人才培養(yǎng)的要求，以理論為基礎，注重實際應用。全書共11章，內容包括供應鏈管理概述、供應鏈需求預測、供應鏈網(wǎng)絡設計、供應鏈協(xié)調管理、供應鏈合作伙伴關系、供應鏈管理信息技術、供應鏈企業(yè)生產(chǎn)計劃與控制、供應鏈庫存管理、供應鏈企業(yè)組織結構和業(yè)務流程再造、供應鏈績效評價、

本書結合大客戶營銷相關崗位的職責與技能要求，側重于大客戶開發(fā)與管理的實踐操作方面內容，以企業(yè)大客戶開發(fā)與管理工作流程為主線，在主線之前增加了大客戶營銷概述，介紹了大客戶營銷相關的基礎知識；在主線之后增加了大客戶營銷組織建設與管理，介紹大客戶營銷組織設計等內容。 本書企業(yè)案例豐富翔實，由淺入深，突出啟發(fā)式教學方式的應用，

企業(yè)戰(zhàn)略是打造領軍企業(yè)的關鍵，它不僅定義了企業(yè)的發(fā)展方向和目標，還決定了資源配置和市場定位。本案例集包含了北京大學管理案例庫中與領導力、數(shù)字變革、戰(zhàn)略引領這三個主題領域相關的12個教學案例。雖然所選取的案例企業(yè)來自不同行業(yè)、不同區(qū)域，且案例中的分析討論也各有側重點，但是其共性在于：剖析了戰(zhàn)略制定和執(zhí)行過程中企業(yè)面臨的困

清代北京城到底有沒有城市政府？當時的北京城如何進行治理？這是本書關注的兩個基本問題。五城行政體系從元、明時期萌芽開端，至清代成型，可以被視為傳統(tǒng)時代中國式城市行政的重要形式。清代北京城在人口管理、社會治安、道路衛(wèi)生、民生經(jīng)濟、城市救助以及文教秩序等方面的治理，反映了當時的國家治理理念以及都城的城市定位和訴求。

本書提出的如何看待組織戰(zhàn)略、結構和過程的視角,非但沒有因為時間的流逝而過時,反而更具有指導意義。邁爾斯和斯諾認為組織戰(zhàn)略是組織響應外部環(huán)境的反應,結構和過程是隨戰(zhàn)略衍生出的適應周期所產(chǎn)生的結果。這一視角深刻影響了管理理論以及組織理論的發(fā)展。比如組織理論關注的一個核心問題是組織與環(huán)境的關系,而邁爾斯和斯諾的觀點強調組織戰(zhàn)