《中國石油廣東石化組織史資料》第二卷為廣東石化組織史資料續(xù)編本，與廣東石化組織史資料(2009—2015)一脈相承，記錄了吉林石化2016年至2020年機(jī)構(gòu)發(fā)展脈絡(luò)，總結(jié)廣東石化組織人事方面成就和經(jīng)驗(yàn)的著作。全書以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、”三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思

本書為中國企業(yè)史志資料，主要供上海銷售分公司、中國石油、國有企業(yè)員工、管理人員等借鑒使用。本書為上海銷售分公司組織史資料(2014—2018)卷。本書按時間順序分階段編寫，確保了縱向上時間的連續(xù)性，橫向上內(nèi)容的完整性。以上海銷售分公司2014年至2018年各階段黨政組織機(jī)構(gòu)的演變?yōu)榻?jīng)線，以各階段的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、編制和

本書是在中國石油經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院長期跟蹤研究世界石油科技創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)上編寫而成，主要內(nèi)容涵蓋石油科技發(fā)展綜述、技術(shù)發(fā)展報(bào)告和專題研究報(bào)告等。綜述重點(diǎn)闡述了世界石油科技創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀及方向；技術(shù)發(fā)展報(bào)告全面介紹了世界石油上下游各個領(lǐng)域的重要技術(shù)進(jìn)展及發(fā)展趨勢；專題報(bào)告重點(diǎn)介紹了近年來世界油氣領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用及戰(zhàn)略研究與

本書是《油氣田企業(yè)班組長培訓(xùn)教材》配套試題集，共10章，包括中國石油企業(yè)文化、班組長的能力與素質(zhì)要求、班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)、班組有效溝通、班組激勵方法、班組執(zhí)行力、壓力管理、班組生產(chǎn)管理、班組HSE管理、常用法律法規(guī)等內(nèi)容的理論知識試題，并給出了相應(yīng)試題答案，有效填補(bǔ)了油氣田企業(yè)班組長培訓(xùn)體系的不足，可滿足班組長培訓(xùn)、學(xué)習(xí)需要

本書分為五個章節(jié)，分別為：第一章人才戰(zhàn)略：牢牢抓住人才是第一資源；第二章產(chǎn)業(yè)政策：完善產(chǎn)業(yè)鏈成為經(jīng)濟(jì)加速器；第三章：創(chuàng)新載體：優(yōu)化創(chuàng)新的支撐體系；第四章質(zhì)量戰(zhàn)略：為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大支撐；第五章國際化：借力深港創(chuàng)新成為國際創(chuàng)新高地。對南山區(qū)、光明新區(qū)、龍華區(qū)以及前海等的政府以及深圳市科創(chuàng)委與市場監(jiān)督管理局的高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)

本書共分為五個章節(jié)，分別為：第一章崇尚創(chuàng)新成為企業(yè)的現(xiàn)實(shí)選擇；第二章知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“護(hù)身符”；第三章找到“第二曲線”是企業(yè)基業(yè)長青的竅門；第四章產(chǎn)學(xué)研合作是高質(zhì)量發(fā)展的捷徑；第五章科技金融為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供血液。歸納介紹了深圳企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)，重點(diǎn)挑選深圳“20+8”產(chǎn)業(yè)集群中的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，對他們的

本書將通過對人力資源管理創(chuàng)新的深入研究，系統(tǒng)探討相關(guān)理論和實(shí)踐問題，力求為企業(yè)提供具有前瞻性和實(shí)用性的管理思路與方法，幫助企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。這一研究不僅具有重要的學(xué)術(shù)價值，也為企業(yè)人力資源管理者在實(shí)際操作中提供了寶貴的參考。本書從人力資源管理的定義與重要性出發(fā)，逐步深入到其歷史發(fā)展、理論基礎(chǔ)、核心職能

本書旨在探索人力資源管理如何推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和蓬勃發(fā)展，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，詳細(xì)闡述員工招聘、選拔、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、績效管理、激勵機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展等多個方面。書中不僅梳理傳統(tǒng)的人力資源管理流程，還關(guān)注新技術(shù)如區(qū)塊鏈、人工智能和大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用，揭示這些技術(shù)如何推動企業(yè)人力資源

《個人與團(tuán)隊(duì)管理》(第五版)(上、下冊)根據(jù)《通用管理能力教學(xué)大綱》的要求編制而成，上冊由清華大學(xué)出版社出版，下冊由國家開放大學(xué)出版社出版。本書主要講述了如何提高自我管理能力，主要包括良好的自我規(guī)劃能力、優(yōu)秀的溝通能力、高效的時間管理能力以及快速融入組織的能力。本套教材內(nèi)容充實(shí)，在正文闡述的基礎(chǔ)上，按照知識點(diǎn)邏輯，配有

本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家審讀審核通過后同意安排出版。本書根據(jù)現(xiàn)代金融服務(wù)創(chuàng)新與發(fā)展、結(jié)合國際外匯交易業(yè)務(wù)實(shí)際和操作規(guī)程，系統(tǒng)介紹外匯、匯率、外匯市場、外匯買賣、交易計(jì)算、期貨交易、期權(quán)業(yè)務(wù)、實(shí)盤買賣、交易平臺等外匯交易基本知識，并通過外匯交易模擬系統(tǒng)操作訓(xùn)練提高應(yīng)用技能。本書遵循教育部關(guān)于“加強(qiáng)職業(yè)教育、突出實(shí)踐能力培養(yǎng)”