本書(shū)講述了網(wǎng)絡(luò)依賴型企業(yè)在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中的金融風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀、敞口大小、危害程度和治理體系的搭建，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)、性質(zhì)、引致因素、形成機(jī)制及應(yīng)對(duì)方法進(jìn)行多層次、多緯度的分析，解決電商企業(yè)、高新企業(yè)等網(wǎng)絡(luò)依賴型企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)價(jià)和治理等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并給出此類企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)治理的內(nèi)控體系的框架體系和具體措施，從中國(guó)的

在“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動(dòng)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，全球產(chǎn)業(yè)鏈的重新調(diào)整分工，使得知識(shí)型員工的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)乃至國(guó)家發(fā)展越來(lái)越具有決定性作用。目前績(jī)效薪酬已成為我國(guó)企業(yè)廣泛運(yùn)用的一種薪酬形式，是知識(shí)型員工薪酬收入不可或缺的組成部分，應(yīng)設(shè)計(jì)和實(shí)施怎樣績(jī)效薪酬體系才能吸引富有創(chuàng)新能力的知識(shí)型員工，并引導(dǎo)其積極主動(dòng)創(chuàng)新，而不僅僅是在績(jī)效薪酬壓力

本書(shū)以新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)價(jià)值評(píng)估需求的“新”和“變”特征作為出發(fā)點(diǎn)，將新興資產(chǎn)主導(dǎo)企業(yè)作為研究對(duì)象，從新興資產(chǎn)類型差異視角切入，重點(diǎn)探討企業(yè)價(jià)值評(píng)估理論適用性科學(xué)問(wèn)題，深入挖掘新興資產(chǎn)對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的影響機(jī)制，驗(yàn)證新發(fā)展階段下企業(yè)價(jià)值評(píng)估的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用性實(shí)踐問(wèn)題，論證新經(jīng)濟(jì)時(shí)代資產(chǎn)類型差異視角下企業(yè)價(jià)值評(píng)估的可行性，從而起到對(duì)

本書(shū)基于能源礦產(chǎn)資源優(yōu)勢(shì)向產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變的視角，遵循從提出問(wèn)題-理論分析-實(shí)證分析與檢驗(yàn)-解決問(wèn)題的邏輯思路，綜合運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、pearson相關(guān)性、相似系數(shù)、滯后時(shí)間模型、投入產(chǎn)出法、偏最小二乘路徑分析模型等方法，系統(tǒng)、深入地研究了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性及其影響因素，有針對(duì)性地給出了糾偏對(duì)策和建議。本書(shū)能夠

本書(shū)共分六部分。第一部分緒論，介紹國(guó)際貿(mào)易學(xué)的基本概念和常用術(shù)語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易的分類與特點(diǎn)、國(guó)際貿(mào)易的產(chǎn)生與發(fā)展、國(guó)際貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系、國(guó)際貿(mào)易理論和政策的基本分析方法等；第二部分國(guó)際貿(mào)易基礎(chǔ)，介紹國(guó)際貿(mào)易利益、國(guó)際分工和世界市場(chǎng)；第三部分國(guó)際貿(mào)易理論，介紹國(guó)古典自由貿(mào)易理論、現(xiàn)代自由貿(mào)易理論、當(dāng)代自由貿(mào)易理論、傳統(tǒng)保

制度邏輯理論起源于制度同構(gòu)主義和新制度主義，通過(guò)打破傳統(tǒng)制度理論的基本假設(shè)，為解釋組織異質(zhì)性、制度同構(gòu)化等諸多問(wèn)題提供了合理且新穎的視角。本書(shū)借助于制度邏輯理論，利用手工搜集的中國(guó)上市公司海外投資數(shù)據(jù)，從社會(huì)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、創(chuàng)新研發(fā)和全要素生產(chǎn)率等角度研究了東道國(guó)制度多樣性對(duì)中國(guó)跨國(guó)企業(yè)行為績(jī)效的影響。本書(shū)通過(guò)把制度邏

本書(shū)是作者主持的國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中非市場(chǎng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)戰(zhàn)略互動(dòng)及整合研究”(17BGL024)的成果結(jié)晶(結(jié)項(xiàng)等級(jí)為良好)。本書(shū)研究對(duì)提升中國(guó)“走出去”企業(yè)的戰(zhàn)略管理水平和駕御國(guó)際不確定環(huán)境的能力，構(gòu)建中國(guó)國(guó)際化企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以及提高中國(guó)政府支持“走出去”企業(yè)化解海外經(jīng)營(yíng)非經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

本書(shū)是一本學(xué)術(shù)著作，探究產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和特征的基礎(chǔ)上，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化和合理化為分析框架，從產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)、效率、效益、融合4個(gè)維度，詳細(xì)考察中國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)狀與趨勢(shì)特征；從發(fā)展?fàn)顟B(tài)高質(zhì)效、發(fā)展方式可持續(xù)、發(fā)展成果公平共享和發(fā)展環(huán)境安全穩(wěn)定四個(gè)方面構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，測(cè)度和探析其特征和趨勢(shì)。進(jìn)一步，在

本書(shū)從共享平行機(jī)調(diào)度決策入手，系統(tǒng)地分析企業(yè)使用共享機(jī)器時(shí)，有共享收益、租賃成本以及優(yōu)惠折扣等情形下的調(diào)度方案；為所有信息事先全部已知的離線情形建立離線調(diào)度模型，分析問(wèn)題復(fù)雜性，設(shè)計(jì)相應(yīng)的精確算法、近似算法、啟發(fā)式算法等；為訂單信息呈動(dòng)態(tài)到達(dá)的在線情形構(gòu)建在線調(diào)度模型，分析競(jìng)爭(zhēng)比下界，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)性的在線算法；為驗(yàn)證所

本書(shū)圍繞審計(jì)需求理論與有效市場(chǎng)理論，遵循“關(guān)鍵審計(jì)事項(xiàng)披露及披露特征——CPA審計(jì)信息傳遞職能強(qiáng)化——CPA審計(jì)監(jiān)督治理職能強(qiáng)化——CPA審計(jì)保險(xiǎn)職能強(qiáng)化”的研究主線，構(gòu)建較為系統(tǒng)、完整的關(guān)鍵審計(jì)事項(xiàng)準(zhǔn)則實(shí)施經(jīng)濟(jì)后果的理論框架，書(shū)全面梳理了國(guó)際與國(guó)內(nèi)現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究成果，從我國(guó)特殊的制度背景出發(fā)，綜合探討了關(guān)鍵審計(jì)事項(xiàng)所