本書是由國際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領(lǐng)銜編著的一本優(yōu)秀著作，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營成功的關(guān)鍵所在，強(qiáng)調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。第12版是最新版，一如既往地站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，結(jié)合當(dāng)今世界發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)、社會和技術(shù)變化，傳授人力資源管理的理論和實踐進(jìn)展。全書知識點全面，管理

本書采用項目式編寫體例，系統(tǒng)介紹了企業(yè)管理學(xué)的基礎(chǔ)理論與實務(wù)。全書共有10個項目，主要包括企業(yè)及企業(yè)管理基礎(chǔ)知識、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、生產(chǎn)管理與質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈管理與企業(yè)物流管理、物資與設(shè)備管理、市場營銷管理、財務(wù)管理和企業(yè)創(chuàng)新等內(nèi)容。書中設(shè)置了項目情境導(dǎo)入、項目分析、項目學(xué)習(xí)任務(wù)書、任務(wù)引入、相關(guān)知識、任務(wù)實

強(qiáng)化房地產(chǎn)企業(yè)財稅管理，合理安排資金籌集與應(yīng)用，降低資金成本，做好業(yè)財融合，完善內(nèi)部控制，做好風(fēng)險管控是房地產(chǎn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的主要著力點。本書主要從十個方面對房地產(chǎn)企業(yè)的財稅管理實務(wù)操作進(jìn)行專題研究，第一講和第二講闡述了房地產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)管理體系與財務(wù)管理戰(zhàn)略，第三講闡述了房地產(chǎn)企業(yè)如何建立完善的內(nèi)部控制，第五講至第十講則

2019年以來，社會各界對上市公司ESG表現(xiàn)的關(guān)注度大幅提高，投資機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門對上市公司的ESG管理、信息披露和評級表現(xiàn)也提出了越來越高的要求。新浪財經(jīng)專門建立了ESG的相關(guān)板塊，國內(nèi)ESG相關(guān)的投資基金產(chǎn)品陸續(xù)上市。如何全面了解ESG的整體框架及社會各界利益相關(guān)方對企業(yè)的期望值，進(jìn)行企業(yè)自身差距分析，建立ESG管理

本書是“復(fù)旦博學(xué)?經(jīng)濟(jì)學(xué)系列”之一。 本書是介紹現(xiàn)代博弈論的基礎(chǔ)教程。全書共分十一章。第一章導(dǎo)論介紹博弈論的內(nèi)容和理論結(jié)構(gòu)等；第二到第四章分別介紹理想信息狀態(tài)和完全理性假設(shè)下的靜態(tài)、動態(tài)和重復(fù)博弈理論；第五到第七章分別介紹非理想信息狀態(tài)下的靜態(tài)和動態(tài)博弈論；第八章介紹有限理性的博弈學(xué)習(xí)理論和進(jìn)化博弈理論；第九章對合作博

本書系統(tǒng)介紹了高價值經(jīng)理人的五項必備技能，包括從個人貢獻(xiàn)者到團(tuán)隊管理者的角色轉(zhuǎn)換、績效管理的循環(huán)、有效授權(quán)下屬、團(tuán)隊激勵和個人激勵、運(yùn)用教練心態(tài)輔導(dǎo)下屬提升能力，結(jié)合美國管理協(xié)會的系統(tǒng)管理課程體系以及作者二十年的管理經(jīng)驗，通過大量案例，幫助讀者了解如何成為一名高價值經(jīng)理人，帶領(lǐng)團(tuán)隊取得出色的業(yè)績。

本書以社會網(wǎng)絡(luò)理論、資源基礎(chǔ)理論、組織知識創(chuàng)造理論、動態(tài)能力理論等為視角，緊密圍繞“聯(lián)盟組合配置如何影響企業(yè)創(chuàng)新能力”這一基本理論問題，建立“聯(lián)盟組合配置-知識耦合-企業(yè)創(chuàng)新能力”的理論框架。全書主要圍繞三個核心問題展開研究：焦點企業(yè)聯(lián)盟組合配置與自身的創(chuàng)新能力有什么關(guān)系？聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的影響路徑是什么

政府審計是國家治理體系的重要組成部分，政府審計管理體制明確相關(guān)審計機(jī)構(gòu)的職能和審計人員的職責(zé)與權(quán)限，直接影響監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行效率。本書首先梳理和歸納政府審計管理體制的內(nèi)涵，對其框架要素進(jìn)行闡釋。其次，針對現(xiàn)有主要的政府審計管理模式的內(nèi)容和特征進(jìn)行比較。再其次，對影響政府審計管理體制的政治、法制、經(jīng)濟(jì)等宏觀環(huán)境因素進(jìn)行分析。

本書以人力資源價值和使命為先導(dǎo)，系統(tǒng)闡述人力資源管理相關(guān)的經(jīng)典模塊，重點解讀了《勞動合同法》等HR常用相關(guān)法律關(guān)鍵要點，為了讓這本書更加實用，作者結(jié)合多年管理實踐為廣大讀者提煉了很多有價值的管理支持工具。 這是一本讓企業(yè)各個模塊管理有效實施的工具書，更是企業(yè)人力資源管理整體解決方案。通過本書您將學(xué)到: ? 如何依據(jù)

在“雙創(chuàng)”和“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮下，如何高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展眾創(chuàng)空間？本書搭建理論分析架構(gòu)，形成理論抽象描述，再以實證方法，依托數(shù)據(jù)，實證研究眾創(chuàng)空間孵化服務(wù)能力對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響效應(yīng)，探究制度創(chuàng)新和治理結(jié)構(gòu)對眾創(chuàng)空間孵化服務(wù)能力的作用機(jī)理，實施眾創(chuàng)空間多主體間協(xié)同創(chuàng)新演化博弈分析，開展眾創(chuàng)空間孵化運(yùn)營和服務(wù)組織治理績