驅(qū)動員工卓越表現(xiàn)的高效領(lǐng)導力提升課 團隊業(yè)績表現(xiàn)差、員工更替率高，不是員工懶惰和冷漠的結(jié)果，與企業(yè)預算減少和經(jīng)濟狀況糟糕也不存在必然的關(guān)聯(lián)，根本原因在于，領(lǐng)導者無法調(diào)動員工的積極性。 領(lǐng)導力大師詹姆斯·羅賓斯在其領(lǐng)導力暢銷書《九分鐘領(lǐng)導力》中提出，提高員工的敬業(yè)度和積極性，歸根結(jié)底在于管理者必須持續(xù)滿足驅(qū)

《帶00后打勝仗：用游戲化思維打造高效團隊》管理者的責任就是要帶領(lǐng)員工打勝仗。當00后開始涌入職場，帶領(lǐng)和激發(fā)00后的潛力不僅是一種預見，更是一種智慧。本書從實戰(zhàn)管理案例、游戲化管理另辟蹊徑，以10年的一線管理、咨詢經(jīng)驗為基礎，結(jié)合實戰(zhàn)佳績，深度剖析00后的心理特點和行為特征，提出創(chuàng)新性的游戲化管理方式。本書不僅是一本

本書是具有工科背景的管理類研究生學習預測與決策課程的一本教材和參考書。書中采取工科學生和管理人員易于接受的敘述方式，較全面地介紹了預測與決策的主要內(nèi)容與方法。全書共2篇13章。第一篇為預測，包括預測概述、專家預測法、趨勢外推預測法、確定型時間序列預測方法、隨機型時間序列預測方法、馬爾可夫預測方法、灰色預測方法、預測精確

用品牌吸引力讓你的品牌不在商海中淹沒 30+名企案例幫你看清數(shù)字時代品牌變革趨勢 挑戰(zhàn)你的品牌戰(zhàn)略策劃能力，尋找品牌升級更大空間 本書用案例分析的方式，講解了在數(shù)字時代如何用品牌體驗提升品牌吸引力，讓品牌在市場中脫穎而出。本書主體為各種成功品牌在“品牌與服務相結(jié)合”上的案例，案例涉及的行業(yè)廣泛，有航空、餐飲、

圖解管理學

本書按時間線講述了新領(lǐng)導上任后每日的計劃，詳細闡述了如何建立高績效團隊、執(zhí)行成功的戰(zhàn)略，并實現(xiàn)組織目標。無論是遠程辦公還是傳統(tǒng)辦公，本書都提供了利用多樣性、公平性和包容性來實現(xiàn)團隊目標、推動增長和增強組織韌性的實用指南。此外，本書還提供了在數(shù)字化時代理解、改進和領(lǐng)導組織變革的路線圖、工具和技巧。本書探討了在危機情況下如

全球熱賣：卓越國際品牌塑造指南

本書系統(tǒng)闡述了真北領(lǐng)導力的理論及實踐操作方法。真北領(lǐng)導力是在中國傳統(tǒng)文化、國外心理學和領(lǐng)導力發(fā)展的基礎上，針對當前企業(yè)領(lǐng)導者發(fā)展的現(xiàn)狀，提出的第三類領(lǐng)導力。真北領(lǐng)導力是一個宏大系統(tǒng)，從個人、團隊、組織三個層面去闡述如何發(fā)展一個更有生機的領(lǐng)導者以及更有生命力的組織。本書側(cè)重在個人真北領(lǐng)導力的維度，這是真北領(lǐng)導力發(fā)展的起點

鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化是國家治理現(xiàn)代化的前提和基礎，包括作為規(guī)范鄉(xiāng)村社會權(quán)力運行和維護鄉(xiāng)村公共秩序的一系列制度和程序，以及這些制度和程序的執(zhí)行能力。根據(jù)基層治理現(xiàn)代化的2035目標和國家治理現(xiàn)代化的本世紀中葉目標，通過內(nèi)在邏輯的分析與分析框架的構(gòu)建，全面了解和把握鄉(xiāng)村治理體系與治理能力及其整體的現(xiàn)代化水平，有助于從理論和現(xiàn)實兩

本研究突破了僅有的概念思辨范疇，建構(gòu)了公共價值沖突從“前因”到“后果”再到“治理對策”的理論框架，科學描繪了公共價值沖突的發(fā)生機理、作用機制和協(xié)調(diào)路徑。運用了大數(shù)據(jù)分析文本技術(shù)、機器學習和沖突關(guān)系模型等前沿方法，解決了公共價值沖突的測量問題。本研究從多重壓力及公共價值沖突的視角對地方政府環(huán)境治理予以了一個全新分析。多重