該書稿圍繞企業(yè)管理中的執(zhí)行力問題，提出“一分部署，九分落實”，提出如何把領(lǐng)導(dǎo)者的想法變成員工做法的管理策略經(jīng)營理念。只有干出來的精彩，沒有等出來的美麗。從領(lǐng)導(dǎo)工作來說，制定措施和做出決策，只是做了第一步，更重要的就是努力貫徹實施，真正把部署的措施或任務(wù)變成切實執(zhí)行的行動。這樣才能推動企業(yè)真正健康穩(wěn)定和快速地發(fā)展。本書圍

薪酬管理是每一個企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中的重要一環(huán)。良好的薪酬管理，不僅有利于提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平，還能為企業(yè)節(jié)約人工成本，實現(xiàn)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。這本書介紹了領(lǐng)導(dǎo)力視角下的薪酬管理基礎(chǔ)，揭示了領(lǐng)導(dǎo)力對薪酬戰(zhàn)略制定的重要性。告訴讀者領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動的薪酬體系該如何設(shè)計以及如何設(shè)定職位要求和薪酬結(jié)構(gòu)等，從多個角度向讀者論證了領(lǐng)導(dǎo)力

本書在充分吸收高等職業(yè)教育課程教學(xué)改革成果的基礎(chǔ)上，以就業(yè)為導(dǎo)向，以提高學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)新能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，確定課程編寫的內(nèi)容。全書共分為九章，內(nèi)容分別為成本會計總論、產(chǎn)品成本核算基礎(chǔ)、構(gòu)成產(chǎn)品成本的要素費用核算、構(gòu)成產(chǎn)品成本的綜合費用核算、產(chǎn)品基本生產(chǎn)成本的核算、產(chǎn)品成本核算方法認(rèn)知、產(chǎn)品成本核算的基

《治理的工具箱(社會篇)》采用辭書編寫方式，內(nèi)容分為基本概念、基本理論、社會政策、社會保障、社會工作、研究方法、附錄七大塊，簡要闡釋條目的定義、出處、基本內(nèi)涵、歷史沿革、核心價值、主要特色、社會作用等方面。詞條的選取著眼于相關(guān)領(lǐng)域工作者的應(yīng)知應(yīng)會和普通讀者的能知能會，兼顧專業(yè)性和可讀性。詞條的選取，主要參考中西方社會學(xué)

《治理工具箱。法治篇》采用辭書編寫方式，內(nèi)容分為基本概念、基本理論、參與主體、法治原則、法治手段、法治監(jiān)督、法治救濟七大類，簡要闡釋條目的定義、出處、基本內(nèi)涵、歷史沿革、核心價值、主要特色、社會作用等內(nèi)容。詞條的選取著眼于相關(guān)領(lǐng)域工作者的應(yīng)知應(yīng)會和普通讀者的能知能會，兼顧專業(yè)性和可讀性。本書詞條的選取，主要參考國家“十

團(tuán)隊是企業(yè)賴以生存的基石。但凡非常優(yōu)秀的企業(yè)，必定有集眾人之智的團(tuán)隊，企業(yè)的成功，也絕非某個領(lǐng)導(dǎo)人的成功。企業(yè)要想脫穎而出，一定離不開高績效團(tuán)隊，因為只有高績效團(tuán)隊才能發(fā)揮出較高的效能！那么，什么是團(tuán)隊？高績效團(tuán)隊有何特征？如何才能組建一支高績效團(tuán)隊？余世維具有四十多年的管理、咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，他詳細(xì)講解了團(tuán)隊形態(tài)以及高

本書以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為核心，涵蓋了會計教學(xué)的多個層面，旨在推動會計專業(yè)教學(xué)朝著更科學(xué)、有效和創(chuàng)新的方向發(fā)展。本書詳細(xì)探討了課程設(shè)計、教學(xué)細(xì)化、評估體系等多個方面的教學(xué)理念與策略。書中強調(diào)了實踐與理論相結(jié)合的原則，關(guān)注了學(xué)科融合教學(xué)，以更好地適應(yīng)會計專業(yè)的發(fā)展趨勢。本書還涉及了信息技術(shù)在會計教學(xué)中的應(yīng)用，以及如何培養(yǎng)學(xué)

2022年是長垣市自來水公司成立40周年。為了準(zhǔn)確、全面、翔實記述公司40年的發(fā)展歷程，客觀反映公司為提高人民群眾生活水平和推動城市經(jīng)濟發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)，傳承公司蓬勃發(fā)展的歷史，為后人及長垣供水事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展留下寶貴的精神財富，更好地以史鑒今，服務(wù)當(dāng)代，造福后世。公司決定編纂出版《長垣市自來水公司志》。《長

《人力資源管理與社會保障實務(wù)研究》是一本經(jīng)濟管理類圖書。本書主要研究人力資源管理與社會保障實務(wù)方面的問題，涉及豐富的人力資源管理和社會保障知識。主要內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源管理的發(fā)展歷程、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源管理的實踐應(yīng)用、社會保障概述、人力資源管理與社會保障實務(wù)的關(guān)系、人力資源管理與社會保障實務(wù)

改革開放四十多年來，中國企業(yè)積極開展了多種形式的跨國直接投資活動，跨國經(jīng)營也取得了較為豐富的經(jīng)驗，但與此同時，也存在著諸如管理體制及企業(yè)本身經(jīng)營素質(zhì)等問題。《中國企業(yè)跨國投資經(jīng)營戰(zhàn)略研究》一書對我國企業(yè)跨國投資發(fā)展歷程、影響因素、現(xiàn)階段的特點以及存在的障礙進(jìn)行分析，分析近年來中國企業(yè)跨國投資的典型成敗案例，總結(jié)出在不斷