公司治理結構作為一種微觀層面的制度安排，深刻影響企業(yè)創(chuàng)新決策和創(chuàng)新行為。在兩權分離為基礎的現(xiàn)代企業(yè)制度下，由于管理者與股東之間風險偏好和利益訴求的不一致，導致企業(yè)創(chuàng)新存在代理問題，而良好的激勵監(jiān)督機制能夠緩解這種代理問題。因此，公司治理是影響企業(yè)創(chuàng)新活動的重要體制機制。《高管團隊內(nèi)部治理對企業(yè)創(chuàng)新的作用機制與影響效應研

本書稿是關于高管股權激勵合約中業(yè)績目標設定的研究。該書稿從股權激勵合約中主要條款業(yè)績目標設定為出發(fā)點，探索業(yè)績目標設定的前置影響因素以及可能存在的激勵效果。在書中，系統(tǒng)性地對股權激勵合約中業(yè)績目標設定問題進行研究，深化了對影響股權激勵合約中業(yè)績目標設定情況前置因素的研究，詳細考察了股權激勵合約中業(yè)績目標設定對投資規(guī)模和

本書以兩條相互競爭的供應鏈為研究對象，從供應鏈結構選擇和服務決策兩個維度研究供應鏈間競爭和優(yōu)化問題，試圖使供應鏈研究范疇實現(xiàn)兩個方面的拓展：橫向上從單一鏈條研究延伸至兩個鏈條間的競爭行為研究，縱向上從傳統(tǒng)市場層面的價格決策轉至運作層面的結構和服務決策。在對國內(nèi)外供應鏈競爭和優(yōu)化決策等相關研究梳理分析的基礎上，綜合考慮四

本書基于資源與能力的視角，首先對硬科技孵化器資源行動演化與硬科技孵化器工程化能力問題進行研究，其次對硬科技孵化器被孵企業(yè)組合管理、硬科技孵化器知識共享治理、硬科技孵化器多基地資源聯(lián)動、硬科技孵化器線上線下體系整合問題進行研究，最后對硬科技創(chuàng)業(yè)孵化生態(tài)的構建與演化問題進行研究。以期能夠在理清硬科技創(chuàng)業(yè)孵化研究整體思路的基

每一個企業(yè)經(jīng)營者都希望業(yè)績持續(xù)增長。持續(xù)增長就像一個夢想，激勵著人們?nèi)ヅ�力奮斗、不懈追求。借鑒眾多成功的企業(yè)發(fā)展案例，我們知道，要實現(xiàn)可持續(xù)的高增長，光有努力是不夠的，感恩運氣是不夠的，憑借斗志昂揚的口號令人生疑，擁有不畏艱險、堅韌不拔的品格也是不夠的，還得要有管理方法，要有經(jīng)營模式，要有發(fā)展戰(zhàn)略。本書從領導力、運營

在雙創(chuàng)的背景下，我國進入創(chuàng)業(yè)高峰期，各地創(chuàng)業(yè)活動大力開展，但在遍地開花的表面繁榮下，隱藏著創(chuàng)業(yè)難、孵化難的問題。與之形成鮮明對比的是，如小米、海爾等平臺企業(yè)主導的孵化體系在孵化新企業(yè)方面取得的斐然成績。在此背景下，本書從我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)多、創(chuàng)業(yè)失敗率高的現(xiàn)實問題出發(fā)，結合平臺企業(yè)主導型創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在創(chuàng)業(yè)孵化方面取得的顯著成

精益思想是企業(yè)高效運營的利器，能夠讓企業(yè)事半功倍地找到發(fā)展戰(zhàn)略、方法與路徑。本書的核心內(nèi)容圍繞北京東方中科集成科技股份有限公司（文中簡稱東方中科）精益管理實踐展開，從精益管理體系建設、精益工具開發(fā)和實踐、精益文化構建、精益人才培養(yǎng)等多個維度，全面總結了精益思想在公司內(nèi)落地、扎根和壯大的過程，通過這些實踐經(jīng)驗和經(jīng)典案例，

中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭的壯大,以創(chuàng)業(yè)型小公司的湮滅為代價,這種資源性壟斷對IT產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代無益＂中國為什么沒有Instagram？＂當中國首例互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)壟斷訴訟案2012年4月18日如期開庭時,中國互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)者們反思的卻是這個問題。截至今日,盡管有40家中國互聯(lián)網(wǎng)公司在海外上市,可是中國的網(wǎng)絡世界卻面臨一個尷尬的局面:20

將洞察運用于RAIN模式三級別，為大客戶持續(xù)創(chuàng)造價值，首單贏、單單贏！ 近年來，越來越多的客戶認為產(chǎn)品和服務是可替代的。面對日益激烈的競爭和商品化世界，一種新型賣家仍舊能以強勁的價格和利潤率贏得一次次交易，并建立穩(wěn)固的戰(zhàn)略客戶關系。 在《成交大客戶營銷內(nèi)訓手冊》中，舒爾茨和杜爾研究了731個B2B銷售實例，其間買家的

本書主要分為業(yè)務發(fā)展線、組織發(fā)展線和人才發(fā)展線三個篇章，通過三個篇章全面、立體的呈現(xiàn)組織管理工作。在每一個篇章內(nèi)，作者根據(jù)在實踐中遇到的典型實踐問題進行闡述、分析和實踐分享。書中分享當下組織管理比較關注的課題，比如組織結構設計、組織健康管理、組織官僚主義的預防，人才標準和人才盤點；同時也增加了一些與時代相適應的課題，包