本書將商業(yè)目的、戰(zhàn)略、項(xiàng)目集干系人、收益實(shí)現(xiàn)和轉(zhuǎn)型式變更聯(lián)系起來，以提供一個(gè)獨(dú)特的整合視角來運(yùn)用項(xiàng)目集管理，為實(shí)施項(xiàng)目集的領(lǐng)導(dǎo)者提供有效與干系人溝通和支持項(xiàng)目集所需的技能和轉(zhuǎn)型思維。對于卓越的戰(zhàn)略執(zhí)行，以及基于風(fēng)險(xiǎn)的治理策略，本書都給出了重要見解。這些策略可為PMO和整個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)文化賦能，對個(gè)人和組織層面的戰(zhàn)略舉措和

本書結(jié)合1000余條頂尖文案，總結(jié)出文案的108種走心句式，助你一句話成交。一本不用讀的書。你只需要擺在辦公桌，需要時(shí)打開它，1分鐘就會讓你文思泉涌。作者從業(yè)文案近20年，收集了幾萬條優(yōu)秀廣告語、廣告標(biāo)題和長文案，在長期和大量的浸潤中，作者發(fā)現(xiàn)幾乎所有優(yōu)秀文案都暗含著某種“句式”。通過對近萬條文案的長期分析總結(jié)，作者歸

我國的谷子經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模已經(jīng)超過千億級別。實(shí)際上，這不僅是粉絲經(jīng)濟(jì)的興起，也折射出人們對情感與身份、認(rèn)同與歸屬的深刻理解。這種現(xiàn)象的背后，究竟隱藏著什么樣的心理動因？為何粉絲能夠在面對看似“非理性”的高溢價(jià)時(shí)，依然毫不猶豫地做出購買決策？更重要的是，這些看似個(gè)體化、情感驅(qū)動的消費(fèi)行為，背后究竟有著怎樣的經(jīng)濟(jì)邏輯？谷子經(jīng)濟(jì)

本教材是現(xiàn)代物流管理等專業(yè)的基礎(chǔ)課，根據(jù)基礎(chǔ)課程性質(zhì)、后續(xù)課程安排及學(xué)生未來就業(yè)需求調(diào)整確定教學(xué)內(nèi)容，遵循由淺入深的認(rèn)知規(guī)律，對現(xiàn)代物流管理的課程內(nèi)容進(jìn)行重構(gòu)，設(shè)置了6個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域，以物流作業(yè)崗位的作業(yè)流程為主線，涵蓋運(yùn)輸作業(yè)、入庫作業(yè)和配送作業(yè)等，每個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域包括總體學(xué)習(xí)目標(biāo)(知識目標(biāo)、能力目標(biāo)、素質(zhì)目標(biāo)、思政目標(biāo))、

全書共分為9個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目一初識會計(jì)電算化：項(xiàng)目二系統(tǒng)管理；項(xiàng)目三基礎(chǔ)設(shè)置；項(xiàng)目四總賬管理系統(tǒng)；項(xiàng)目五UFO報(bào)表的制作；項(xiàng)目六固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)；項(xiàng)目七薪資管理系統(tǒng)；項(xiàng)目八應(yīng)收管理系統(tǒng)；項(xiàng)目九應(yīng)付管理系統(tǒng)。本書以實(shí)例引入概念，講解理論，用理論知識解決實(shí)際問題，盡可能再現(xiàn)知識的歸納過程；注意講清用就基本知識解決實(shí)際問題的基本

本書圍繞“案例-數(shù)據(jù)-洞見-理論”證據(jù)鏈的歸納邏輯，從學(xué)術(shù)目標(biāo)、認(rèn)識論信仰、方法論取向、實(shí)現(xiàn)路徑四個(gè)層面，重點(diǎn)研究了五個(gè)方面的內(nèi)容，并提出了改進(jìn)建議。①扎根實(shí)踐，回歸理論問題的本源，全面而深刻地闡釋選題；②在思考理論抽樣三個(gè)傳統(tǒng)準(zhǔn)則不足的基礎(chǔ)上，凝練和補(bǔ)充視域融合和假設(shè)輪回兩個(gè)新準(zhǔn)則；③開發(fā)保障研究質(zhì)量的策略，即主體間

在海外SaaS行業(yè)的黃金十年里，涌現(xiàn)了一大批像Salesforce那樣的傳奇SaaS企業(yè)，中國并不缺少SaaS應(yīng)用的市場，SaaS行業(yè)的發(fā)展勢必會加速，要想成為成功的SaaS企業(yè)，客戶成功會起到?jīng)Q定性的作用。本書從客戶成功的基本概念講起，完整地介紹了從業(yè)務(wù)框架搭建、衡量指標(biāo)確定到落地實(shí)踐的整個(gè)流程，由淺入深地組織內(nèi)容，

本書為統(tǒng)一定價(jià)、統(tǒng)一銷售的套書，包括《人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略管理》《人力資源管理概論》《人力資源管理探索與實(shí)踐》《人力資源管理發(fā)展與創(chuàng)新研究》四個(gè)分冊。

《情緒流理論與實(shí)戰(zhàn)》是一本面向廣大股民的書籍，旨在提供正確的方向指引，幫助讀者在股市中找到適合自己的交易之道。本書結(jié)合了作者的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和深刻見解，重點(diǎn)介紹了“情緒流”（三維共振理論）在股票交易中的應(yīng)用。書中分析了股票市場的構(gòu)成和觀察角度，探討了股市的本質(zhì)特征和規(guī)律，揭示了人性在股市中的行為特點(diǎn)。通過“三維共振”概念，即

儒商是儒學(xué)與商道相結(jié)合的產(chǎn)物，儒商文化是中華優(yōu)秀文化的組成部分。本書旨在為儒家思想在企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，為企業(yè)理論在中國推進(jìn)創(chuàng)新性發(fā)展，為當(dāng)代世界新商業(yè)文明提供中國方案，為中華民族現(xiàn)代文明譜寫工商文明篇章。上篇依據(jù)歷史脈絡(luò)，詳細(xì)梳理儒商文化的思想淵源，系統(tǒng)總結(jié)古代儒商、近代儒商以及當(dāng)代新儒商的行為表現(xiàn)和精神特質(zhì)。下篇適