本書旨在探索人力資源管理如何推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和蓬勃發(fā)展，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，詳細(xì)闡述員工招聘、選拔、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、績效管理、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展等多個(gè)方面。書中不僅梳理傳統(tǒng)的人力資源管理流程，還關(guān)注新技術(shù)如區(qū)塊鏈、人工智能和大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用，揭示這些技術(shù)如何推動(dòng)企業(yè)人力資源

《個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理》(第五版)(上、下冊(cè))根據(jù)《通用管理能力教學(xué)大綱》的要求編制而成，上冊(cè)由清華大學(xué)出版社出版，下冊(cè)由國家開放大學(xué)出版社出版。本書主要講述了如何提高自我管理能力，主要包括良好的自我規(guī)劃能力、優(yōu)秀的溝通能力、高效的時(shí)間管理能力以及快速融入組織的能力。本套教材內(nèi)容充實(shí)，在正文闡述的基礎(chǔ)上，按照知識(shí)點(diǎn)邏輯，配有

《物流管理學(xué)》一書結(jié)合2021年榮獲江蘇高校一流本科的南京信息工程大學(xué)“物流管理”專業(yè)的豐富的教學(xué)資源和師資力量。本教材教學(xué)資料配備齊全。因此，本教材在國內(nèi)教學(xué)單位的推廣與使用，可以提高本科生熟練掌握物流管理的方法與技術(shù)，促進(jìn)高校間教育教學(xué)資源的開發(fā)與利用，有利于培養(yǎng)綜合型素質(zhì)人才，有利于增強(qiáng)學(xué)生理論與實(shí)踐的意識(shí)。本書

本書以我國A股上市公司為樣本，考察上市公司的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)債務(wù)資本成本(債券收益率和非價(jià)格契約條款)和權(quán)益資本成本的影響。研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與資本成本顯著負(fù)相關(guān)，并且這種效應(yīng)在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心度高和結(jié)構(gòu)洞豐富的公司中更加顯著。本書從資本成本的角度證實(shí)了社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值，投資人(債權(quán)人和股東)對(duì)處于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心

在商業(yè)環(huán)境日新月異的今天，企業(yè)直面的有陷阱、礁石，但更多的是創(chuàng)新與機(jī)遇。面對(duì)變化，回避、抗拒、還是迎接，甚至是創(chuàng)造，成為企業(yè)家需要深度思考的問題。有人把戰(zhàn)勝商場上的對(duì)手作為自己的目標(biāo)，有人則希望時(shí)刻保持清醒的自我辨識(shí)。本書從正心、明道、取勢、優(yōu)術(shù)四個(gè)維度來剖析企業(yè)家所關(guān)注的生命、商業(yè)、決斷、管理四種智慧。用提升知識(shí)和見

本書介紹協(xié)調(diào)循環(huán)供應(yīng)鏈的理論和方法。全書共11章：首先，介紹循環(huán)供應(yīng)鏈的研究背景、意義和相關(guān)研究內(nèi)容；其次，概述基礎(chǔ)理論，綜述研究文獻(xiàn)；再次，介紹循環(huán)供應(yīng)鏈的基本問題，并分別研究回收經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、回收服務(wù)便利水平、廢舊產(chǎn)品不同再利用方式、混合回收競爭和信息管理問題，提出管理啟示和政策建議；最后，分析典型案例，總結(jié)研究內(nèi)容，

本書對(duì)接“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”等中國國家戰(zhàn)略，跟隨人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)快速發(fā)展帶來的財(cái)務(wù)工作轉(zhuǎn)型需要，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、適用性和創(chuàng)新性。全書共包括八個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目一為財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)認(rèn)知，項(xiàng)目二為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)采集，項(xiàng)目三為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)預(yù)處理，項(xiàng)目四為企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析，項(xiàng)目五為企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)可視化分析，項(xiàng)目六企業(yè)綜合能力可視化分析

本書將會(huì)計(jì)電算化中的理論知識(shí)更好地融合到實(shí)踐中，通過企業(yè)資料實(shí)驗(yàn)案例數(shù)據(jù)，詳細(xì)講解電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)各個(gè)模塊的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。在此基礎(chǔ)之上，本書注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理流程與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營有機(jī)地結(jié)合起來，強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算流程和方法的理解，以及在計(jì)算機(jī)操作條件下會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的綜合處理能力。

"本書綜合運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、文化學(xué)、行為科學(xué)、系統(tǒng)論、博弈論和倫理學(xué)的理論#思想與方法，體現(xiàn)實(shí)踐調(diào)查研究與理論規(guī)范研究相統(tǒng)一，定量分析與定性論述相結(jié)合的風(fēng)格，在查閱與研究中外大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上結(jié)合國內(nèi)外社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際情況和突出的企業(yè)倫理現(xiàn)象與企業(yè)文化活動(dòng)對(duì)企業(yè)倫理與文化理論及其應(yīng)用問題進(jìn)行

"《勞動(dòng)關(guān)系管理》從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的視角，系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)關(guān)系管理的理論發(fā)展和國內(nèi)外的實(shí)踐探索、員工有效溝通和民主管理的內(nèi)容，并結(jié)合新近的勞動(dòng)法律和法規(guī)中的勞動(dòng)合同、企業(yè)用工、勞動(dòng)基準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭議和糾紛等內(nèi)容進(jìn)行了全面的闡述。本書知識(shí)體系清晰合理，邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容詳實(shí)，注重本土應(yīng)用；理論分析簡明