本書內容包括GYB/SYB培訓課程操作指南、GYB/SYB創(chuàng)業(yè)培訓講師核心職責與開發(fā)管理、GYB/SYB學員培訓周期、GYB/SYB培訓課程教學計劃、附錄。

本教材是編者根據多年從事跨專業(yè)虛擬仿真教學和指導大賽的經驗編寫而成，綜合了工商企業(yè)管理、會計、市場營銷及物流管理等經管類專業(yè)知識，適用于經管類本科和�？拼髮W生的跨專業(yè)虛擬仿真課程。其具體內容包括虛擬商業(yè)環(huán)境平臺簡介、虛擬商業(yè)環(huán)境仿真規(guī)則、制造公司運營、商貿公司運營、供應商運營、行政服務中心運營、交易服務中心運營、商業(yè)銀

本書將經驗方法和理論研究相結合、統計分析與仿真模擬相結合、定性分析與定量分析相結合、理論研究和實證研究相結合的研究方法，遵循可持續(xù)供應鏈管理的”三重目標-影響因素-行為演化-利益協調-協同管理”的五級理論體系展開研究。本書分理論篇和實踐篇兩部分。理論篇研究主要包括緒論、可持續(xù)供應鏈的發(fā)展歷程、可持續(xù)供應鏈的目標、可持續(xù)

全書共分十章，包括：概述、人身保險公司總體分析、貫徹落實黨和國家政策情況審計、公司治理和內部控制審計、承保業(yè)務審計、保全業(yè)務審計、理賠業(yè)務審計、保險資金運用審計、財務管理審計、人身保險公司數據分析方法。

本書以時間為主線，對1983年至2020年我國內部審計的發(fā)展歷程進行了系統、深入的研究。全書共五章，前四章對改革開放全面展開時期的內部審計、社會主義市場經濟體制初步建立時期的內部審計、完善社會主義市場經濟體制時期的內部審計和中國特色社會主義新時代的內部審計進行了全面梳理和總結。每一個時期都集中闡述了內部審計的發(fā)展環(huán)境、

審計署重點科研課題，是由審計署面向全國招標，經中國審計學會和審計署審計科研所組織署內外專家評審立項，院校、科研機構專家學者與審計實務人員組成課題組共同完成的理論研究成果�！秾徲嬍鹬攸c科研課題研究報告(2021—2022)》一書收錄其中9篇優(yōu)秀研究報告，涉及3個研究方向：國家審計在構建新發(fā)展格局中的作用、預算執(zhí)行審計、黨

本書依據內部審計基本準則、具體準則和實務指南體系，兼顧各類內審不同單位的差別，將文書規(guī)范融入內部審計整體規(guī)范大體系中，為內部審計提供一套可供遵循的規(guī)范。全書共分6個章節(jié)，先從總體上介紹了內部審計文書個事及規(guī)范化要求，其次按照內部審計紅頭文書、作業(yè)文書、往來文書、配套表格等分類，涵蓋了38種常用文書，并對每類文書定義、制

本書闡述了生產運作管理的基本理論和操作方法，將生產運作管理的內容從系統設計、運行、維護和改進的視角組織起來，并結合現代管理發(fā)展的趨勢論述了企業(yè)項目化管理，對近年來出現的先進生產方式作了介紹。

教材共分基礎篇、技術篇和實訓篇三部分，其中基礎篇和技術篇包括開宗明義——現代物流與供應鏈、理清思路——現代物流系統規(guī)劃設計總論、未雨綢繆——物流系統調研預測與戰(zhàn)略分析、實利厚實——物流系統網絡規(guī)劃設計、巧占C位——物流節(jié)點選址規(guī)劃與設計、通達天下——物流運輸系統規(guī)劃設計、精打細算——現代物流中心規(guī)劃設計、數智賦能——物

本書主要內容包括：組織行為學(組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系)、人力資源管理經濟分析(勞動力市場理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論)、人力資源與社會保險政策(勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體