本書首先就高管團(tuán)隊(duì)知識(shí)如何表達(dá)、分類進(jìn)行探索，嘗試用上市企業(yè)披露的高管簡(jiǎn)歷文本，通過LDA主題分析技術(shù)，挖掘出高管整體知識(shí)分類，就此給定每位高管的知識(shí)向量化表達(dá)，進(jìn)而利用二模網(wǎng)絡(luò)將高管與知識(shí)建立聯(lián)系，再以高管知識(shí)向量計(jì)算出高管團(tuán)隊(duì)成員之間的知識(shí)覆蓋的程度。

本書以公共受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論、權(quán)力制約監(jiān)督理論、公司治理理論、審計(jì)治理理論和可持續(xù)發(fā)展理論等為指導(dǎo)，研究國家審計(jì)對(duì)國有企業(yè)投資的治理機(jī)制和路徑，同時(shí)，以2010—2018年審計(jì)署公布央企集團(tuán)審計(jì)結(jié)果公告為契機(jī)，聚焦十八大報(bào)告和十九大報(bào)告中國家關(guān)注和重視的“實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展”“綠色發(fā)展”和“‘走出去’戰(zhàn)略”，根據(jù)國有上市公司所

本書聚焦于知識(shí)密集型勞動(dòng)力初次求職前后的四個(gè)不同階段，重點(diǎn)分析了在這四個(gè)階段的求職者主觀求職結(jié)果的影響作用機(jī)制，從短期和長期兩種視角，分析驗(yàn)證了諸多因素在工作流動(dòng)頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關(guān)鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對(duì)提高求職效率和主觀求職結(jié)果給出了相關(guān)建議，也從人才需求方的企業(yè)角度

自上世紀(jì)八十年代以來，中國拉開了改革開放的大幕，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革、對(duì)外開放不可或缺的會(huì)計(jì)改革也不斷深入推進(jìn)，作者有幸見證和參與了中國會(huì)計(jì)制度改革，組織和參與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同、推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的實(shí)務(wù)應(yīng)用、現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用，以及政府會(huì)計(jì)制度改革的相關(guān)研究。在近四十年的職業(yè)生涯中，結(jié)合不斷深化的會(huì)計(jì)改革

地球是人類賴以生存的家園，然而，水污染、大氣污染、土壤污染等都會(huì)對(duì)生態(tài)系統(tǒng)造成破壞，各類問題層出不窮，對(duì)人們的生活造成了不利影響。生態(tài)環(huán)境關(guān)乎民生福祉，從審計(jì)署到省市各級(jí)機(jī)關(guān)均對(duì)資源環(huán)境審計(jì)予以高度重視。本書構(gòu)建了環(huán)境資源保護(hù)審計(jì)體系，重點(diǎn)闡述水污染防治審計(jì)、土壤污染防治審計(jì)、大氣污染防治審計(jì)、森林資源管理績(jī)效審計(jì)等各

當(dāng)前，迫切需要學(xué)術(shù)界和社會(huì)大眾深化對(duì)商科發(fā)展和商學(xué)教育的認(rèn)識(shí)。本書聚焦“如何打破商學(xué)邊界”，闡明了商學(xué)教育目前面臨的現(xiàn)實(shí)困境與實(shí)際挑戰(zhàn)，創(chuàng)新提出“構(gòu)建‘商學(xué)教育’生態(tài)系統(tǒng)”，把組織建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)、資源整合等融合為一體的發(fā)展思路。該書是筆者受邀在國際國內(nèi)各類場(chǎng)合所作報(bào)告，接受媒體采訪和校內(nèi)院內(nèi)工作匯報(bào)

本書通過四大維度展開分析：首章聚焦企業(yè)差異化發(fā)展路徑，呈現(xiàn)文化科技融合、硬核科技突破與前沿領(lǐng)域探索的多元?jiǎng)?chuàng)新范式；次章剖析“熱帶雨林式”創(chuàng)新生態(tài)，剖析政府“有效市場(chǎng)+有為政府”的協(xié)同機(jī)制；第三章立足全球化視野，通過國際案例對(duì)比與媒體熱議，凸顯中國科技企業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力；末章前瞻性探討“小龍”向“巨龍”躍遷的戰(zhàn)略路徑，解鎖

《2024國資國企改革創(chuàng)新成果案例匯編》是對(duì)近年來國有企業(yè)改革成果的全面梳理和總結(jié)。該匯編通過一系列典型案例，深入展示了國企改革的進(jìn)展、成效與經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)一步深化改革提供了借鑒和啟示。本書收錄了200多位企業(yè)高級(jí)管理人員基于130多家重點(diǎn)國有骨干企業(yè)管理改革創(chuàng)新實(shí)踐創(chuàng)造的經(jīng)典案例(成果)。內(nèi)容涵蓋了戰(zhàn)略管理、組織管理、運(yùn)

本書以企業(yè)成長環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關(guān)系基礎(chǔ)為切入點(diǎn)，概述了企業(yè)成長環(huán)境的基本概念，明確了企業(yè)成長環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關(guān)系研究的重要性，繼而從企業(yè)成長環(huán)境的宏觀因素入手，詳細(xì)介紹了政策法律環(huán)境與企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、社會(huì)文化環(huán)境與企業(yè)品牌建設(shè)、技術(shù)環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新能力等方面的內(nèi)容，同時(shí)聚焦于企業(yè)成長環(huán)境的微觀因素，全面分析了市場(chǎng)環(huán)境與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

本研究基于“量表修訂—雙元機(jī)制凈效應(yīng)分析—組態(tài)效應(yīng)分析—邊界條件分析”的思路，綜合運(yùn)用定性定量方法，探究工作環(huán)境對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。研究修訂了新情境下的工作環(huán)境量表，構(gòu)建了問題導(dǎo)向與情感導(dǎo)向的雙元機(jī)制“凈效應(yīng)”模型，并運(yùn)用模糊集定性比較分析發(fā)現(xiàn)了不同的有利于員工創(chuàng)新行為的條件組態(tài)。此外，研究從員工創(chuàng)新行為的不同階